offer具備法律效力嗎

① 發了offer公司可以不錄取嗎

發了offer公司一般不可以拒絕錄取。具體原因如下：

• 法律效力：在我國法律體系中，雖然對此沒有明確的條文規定，但通常將公司發出的offer視為一種要約。一旦要約送達被邀請人，該要約即具有法律效力。這意味著公司需要按照offer中的條件與被邀請人簽訂勞動合同。
• 法律責任：如果公司違反了這一原則，拒絕錄用已經發出offer的應聘者，那麼公司需要承擔相應的法律責任。這包括可能的賠償損失等後果。

如果應聘者遇到公司拒絕錄用的情況，建議採取以下措施：

• 保存證據：首先，應聘者應保存所有與offer相關的證據，包括offer本身、通話記錄、交涉記錄以及能夠證明自身損失的文件等。這些證據在後續主張公司法律責任時將起到關鍵作用。
• 與公司交涉：在確認自身無過錯的情況下，應聘者應與公司進一步交涉，查明拒絕錄用的具體原因，並要求公司給予合理的解釋和賠償。
• 法律途徑：如果交涉無果，應聘者可以向公司所在地的基層人民法院提起訴訟，要求公司承擔法律責任並賠償損失。在提起訴訟前，可以使用國家工商登記平台查詢公司的相關信息，確保訴訟對象的准確性，並攜帶好所有相關證據前往法院。

② 發了offer公司可以不錄取嗎

公司一般情況下不能拒絕已經發出的offer，但在特定條件下可能有正當理由解除。以下是具體分析：

1. 法律效力：

   • 公司發出的offer，在大多數情況下被視為要約。
   • 一旦這種要約被接收，便具備了法律效力，公司有義務與接收方簽訂勞動合同。

2. 不能隨意拒絕：

   • 我國法律雖然沒有明確指出offer的具體法律性質，但從實際操作和司法判例來看，公司不能隨意拒絕已經發出的offer。
   • 如果公司違反這一規定，可能被視為違背了民法中的誠實信用原則，需要承擔相應的法律責任。

3. 特定情況下的正當理由：

   • 在被邀請人不符合錄用條件，或是公司面臨不可抗力因素影響等特定情況下，公司可能有正當理由解除offer。
   • 但這些情況必須符合法律規定的具體條件，並且需要提供充分證據。

4. 避免法律糾紛的建議：

   • 公司在發出offer前，應確保自身具備相應的錄用條件，並對所有相關條款進行詳細說明，以確保雙方權利義務明確。
   • 被邀請人在接受offer後，也應認真審閱所有細節，確保自身權益不受損害。

綜上所述，公司在處理offer時應遵循誠實信用原則，確保整個過程合法合規，避免因不當行為引發的法律問題。