僱主責任險附加法律責任

㈠ 太平洋僱主責任險附加條款：24小時個人意外事故條款，員工在家中發生意外有賠付嗎

時間擴展到24小時，而不抄僅僅限於上班時間。事故原因為意外事故，因此，你提的問題沒有什麼爭議，保險公司要賠償。
24小時條款相當於擴展到意外險，而不僅僅限於僱主責任，對於員工來講是公司給予的福利，相當於一份意外險。
我處理這樣事故很多，包括下班時的交通事故，上班時的工傷，下班後的打球等等。

㈡ 終於有人把僱主責任險，說清楚了

僱主責任險全面解析

一、僱主責任險：基礎概念

僱主責任險是一種責任保險，主要保障的是僱主對員工應負的法律責任。當員工在工作中發生身故、傷殘或意外醫療等情況時，僱主需要依法承擔相應的賠償責任。此時，僱主責任險便會在約定的賠償限額內，由保險公司負責賠償企業的這部分經濟損失。

簡而言之，僱主責任險是賠企業依法應承擔的實際損失，它幫助企業轉移因員工意外而帶來的經營風險。

二、僱主責任險：保障責任

一款優秀的僱主責任險，其保障責任通常包含以下多個方面：

• 死亡賠償金：按保險單明細表載明的每人死亡賠償限額進行賠付。
• 傷殘賠償金：根據員工勞動能力喪失的程度，分為永久喪失全部勞動能力和部分勞動能力喪失兩種情況，分別進行賠償。
• 醫療賠償金：在限額內賠償必要的、合理的醫療費用，包括掛號費、治療費、手術費、檢查費、醫葯費等。
• 誤工費：員工因傷不能上班期間的工資損失，由保險公司賠償。
• 住院津貼：員工住院期間，保險公司會給予一部分住院津貼。
• 法律訴訟費：若企業因員工意外而涉及法律訴訟，相關費用可由保險公司賠償。
• 一次性傷殘就業補助金：工傷五至十級傷殘，企業需要賠償一次性傷殘就業補助金，這部分費用工傷保險無法覆蓋，由僱主責任險承擔。
• 生活護理費：員工在停工留薪期間因生活不能自理而需護理的費用，由保險公司賠償。
• 救護車費用：員工遭受意外事故而發生的救護車費用，由保險公司承擔。
• 轉住院交通食宿費：涉及轉院情況的，保險公司會賠償受傷員工本人實際發生的往返交通和食宿的合理費用。

這些保障責任涵蓋了員工意外的多個方面，有效轉移了企業的用工風險。

三、工傷保險與僱主責任險的關系

很多企業會疑問，已經有了工傷保險，還需要買僱主責任險嗎？

實際上，工傷保險和僱主責任險是相輔相成的。工傷保險主要解決的是員工因工作原因受到事故傷害或者患職業病時的醫療費用、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金等費用。然而，工傷保險的賠償范圍和額度是有限的，對於一些特定的費用（如一次性傷殘就業補助金、自費葯、誤工費等），工傷保險可能無法完全覆蓋。

此時，僱主責任險便發揮了其重要作用。它作為工傷保險的補充，能夠解決工傷保險賠償不到或保額不足的部分，進一步減輕企業的經濟負擔。

四、案例演示

為了更好地理解僱主責任險的作用，以下是一個簡化後的案例演示：

假設一位員工因工發生10級傷殘，員工平均工資5000元/月，企業已有工傷保險。那麼，在四種不同情況下，企業的賠償情況如下：

• 無任何保障：企業一共要負擔的賠償大概在14.2萬。
• 僅有工傷保險：工傷保險能賠償7.05萬，大概能覆蓋到50%的支出。
• 僅有僱主責任險：僱主責任險能賠償到9萬，能覆蓋60%多的支出。
• 既有工傷保險又有僱主責任險：能賠償到11.55萬（包括工傷保險的7.05萬、自費葯1萬、誤工費1.5萬、就業補助金2萬），能覆蓋到81%的支出。

通過這個案例，我們可以清晰地看到僱主責任險在減輕企業經濟負擔方面的重要作用。

綜上所述，僱主責任險作為一種重要的責任保險，能夠有效轉移企業的用工風險，減輕企業的經濟負擔。在工傷保險的基礎上，購買僱主責任險能夠為企業提供更加全面的保障。