離職協議有法律效力嗎

㈠ 離職協議書怎樣寫才有法律效力

協議具有法律效應需具備以下關鍵元素：
首先，明確雙方主體，包括用人單位及勞動者身份信息。
其次，闡明離職原因，如協商一致或勞動者自願辭去職務等。
再次，確定具體離職日期。
工資、經濟補償等事項需明確金額、支付方式及時間。
工作交接安排與要求亦須詳細說明，包括交接內容、時間、方式等。
保密條款與競業限制條款（若有）需明確雙方權益責任。
最後，協議需經雙方簽字蓋章，並註明簽署日期。
請確保協議內容合法合規，且為雙方真實意願體現，無任何欺詐、脅迫行為。

㈡ 離職協議書怎樣寫才有法律效力

離職協議書在書寫時滿足以下條件的應屬有效：
1、離職協議書的內容是勞動者與用人單位雙方真實意思表示，不存在欺詐，脅迫等情形；
2、離職協議書的內容不違反法律的強制性規定；
3、離職協議書的內容不侵害國家或者他人合法權益；
4、離職協議書的合同雙方當事人都具備完全民事行為能力。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百六十九條
當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。
離職協議書簽訂時注意什麼
1、離職理由，從單位風險管理的角度看，應該載明對單位有利的理由。
2、誰先動議，明確提出不方便的話，可以較為隱晦或含蓄地指出誰先動議。
3、離職時間需具體明確，可以附期限。
4、如支付經濟補償金的話，需要明確支付數額及支付方式，可以附條件。
5、工作交接條款及其相應的法律後果要明確。
6、工資包括加班工資和獎金等已結算、年休假等節假日已休完、社保的轉移等要明確。
7、如有保密和競業限制協議等約定的，需要相應的處理條款。
8、承諾和聲明條款，即雙方承諾沒有其他爭議。