我國工會法對違反工會法的法律責任的規定存在哪兒些問題

『壹』 違反《工會法》應當承擔什麼法律責任

在合來同法律制度中，源一方違反合法有效的合同約定，依法依約應承擔相應違約責任；違約責任是違反合同的民事責任的簡稱，是指合同當事人一方不履行合同義務或履行合同義務不符合合同約定所應承擔的民事責任。違約責任的形式，即承擔違約責任的具體方式。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

『貳』 工會法第五十四條規定

第五十四條 違反本法規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：
（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；
（二）非法撤銷、合並工會組織的；
（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的；
（四）無正當理由拒絕進行平等協商的。
第五十五條 違反本法第四十七條規定，侵佔工會經費和財產拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，並賠償損失。
第五十六條 工會工作人員違反本法規定，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節 嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

『叄』 違反工會法的法律責任分為哪四類

違反工會法的法律責任分為行政責任、民事責任、刑事責任、違憲責任四類。
有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，並補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償：
1、職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；
2、工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的。
違反本法規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：
1、妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；
2、非法撤銷、合並工會組織的；
3、妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的；
4、無正當理由拒絕進行平等協商的。
綜上所述，對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照治安管理處罰條例的規定處罰。
【法律依據】：
《中華人民共和國工會法》第五十條
工會對違反本法規定侵犯其合法權益的，有權提請人民政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
第五十一條
違反本法第三條、第十二條規定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重後果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。