僱傭與幫工法律責任
『壹』 幫工關系的法律規定
在認定幫工關系中，幫工人應被幫工人請求參加幫工活動的，或者雖然被幫工人沒有邀請幫工人參加幫工活動，但幫工人得知被幫工人在修房、收割糧食、搬家等方面存在困難時，主動幫忙，被幫工人接受，只要被幫工人沒有明確拒絕的，均應構成幫工關系，且幫工人在幫工活動中致人損害的，被幫工人應承擔賠償責任。幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應的責任。
一、幫工關系的特徵：
1、幫工關系具有明顯的無償性特徵，這種關系經常發生在熟識的親朋、鄰里之間；
2、幫工關系具有單務性，僅要求幫工人一方負擔給付義務，不要求被幫工人負擔義務；
3、幫工關系具有情感道義、相互幫助的特點；幫工人與被幫工人之間沒有人身依附關系，幫工人的行為具4、有自主性；
當被幫工者主動邀請或沒有明確的表示拒絕，才能成立幫工關系。
二、僱傭關系與幫工關系的區別在於：
1、僱傭關系所提供的勞務是有償的；幫工關系的幫工行為是無償的。
2、僱傭合同是雙務合同；幫工行為屬於單務行為，也即單務合同。
3、兩者適用法律不同
三、僱傭關系與幫工關系的特點
1、僱傭關系中，僱主與雇員之間存在著一定的人身依附關系，而幫工人與被幫工人之間不存在人身依附關系。
2、僱傭關系一般時間較長，雇員付出勞務是有償的，獲得勞動報酬。而幫工關系具有互助、臨時、一次性特點，且幫工人是無償提供勞務。
法律依據：
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第四條
無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人承擔賠償責任後向有故意或者重大過失的幫工人追償的，人民法院應予支持。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。
第五條
無償提供勞務的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應的責任;被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內予以適當補償。幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權請求第三人承擔賠償責任，也有權請求被幫工人予以適當補償。被幫工人補償後，可以向第三人追償。
『貳』 農村造房子僱傭幫工受傷怎麼賠償
農村造房子僱傭幫工受傷，僱主應當承擔相應的賠償責任，具體賠償內容包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費以及必要的營養費等。
一、賠償責任主體
在幫工關系中，雖然幫工人是無償為被幫工人提供勞務，但根據最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關規定，幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。因此，在農村造房子僱傭幫工受傷的情況下，僱主（即被幫工人）應當承擔賠償責任。
二、賠償內容
- 醫療費：包括幫工因受傷而支出的所有醫療費用，如治療費、葯費等。
- 誤工費：根據幫工的實際收入情況，計算其因受傷而減少的收入部分。
- 護理費：如果幫工在受傷期間需要他人護理，僱主應支付相應的護理費用。
- 交通費：幫工因受傷而支出的合理交通費用，如就醫、轉院等產生的費用。
- 住宿費：如果幫工因受傷而需要在醫院或其他地方住宿，僱主應支付相應的住宿費用。
- 住院伙食補助費：幫工因受傷而住院治療期間，僱主應支付一定的伙食補助費用。
- 必要的營養費：根據幫工的傷情和醫生的建議，僱主應支付一定的營養費用，以促進幫工的康復。
三、賠償程序
在發生幫工受傷事故後，僱主應積極與幫工或其家屬協商賠償事宜。如果協商不成，幫工或其家屬可以向法院提起訴訟，要求僱主承擔賠償責任。法院將依據相關法律規定和事實情況，作出公正的判決。