雇員承擔連帶責任法律依據

① 僱傭關系法律規定

根據相關法律規定，當雇員在執行僱主授權或指示的僱傭活動中導致他人受傷時，僱主需要承擔賠償責任。如果雇員因為故意或重大過失導致他人受傷，僱主與雇員需要共同承擔連帶賠償責任。僱主在承擔連帶賠償責任後，有權向雇員追償。

若承攬人在執行工作過程中造成第三方或自身受傷，定作人通常無需承擔責任。但若定作人在定作、指示或選任方面存在過失，則需承擔相應的賠償責任。

在雇員執行僱傭活動過程中遭遇人身損害時，僱主需承擔賠償責任。若僱傭關系之外的第三方導致雇員受傷，受害方有權選擇向第三方或僱主尋求賠償。僱主在賠償後，可以向第三方追償。

若僱主將業務發包給沒有相應資質或安全生產條件的僱主，發包人和分包人需與僱主共同承擔連帶賠償責任。但若該情形屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍，則不適用上述規定。

依照《工傷保險條例》的調整，依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害時，應按《工傷保險條例》的規定處理。

當非用人單位的第三方侵權行為導致勞動者人身損害時，受害者有權要求第三方承擔民事賠償責任。法院對此應給予支持。

② 僱傭關系的法律規定

法律分析：僱傭關系的法律規定：一、雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。二、雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。

法律依據：《最高人民法院關於僱傭關系的相關司法解釋》 第九條 雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。