空白合同是否具有法律效力

㈠ 如果簽勞動合同的時候，我簽的是空白合同，那麼這個合同有法律效力嗎

首先，單位這種做來法源是打算規避法律風險。如果員工親筆簽了名，由單位填寫內容，勞動合同有效。再次，根據《勞動合同法》第26條規定了勞動合同無效或部分無效的情形：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；若員工已簽了名，如何證明單位是採取欺詐等手段訂立勞動合同？因此，員工千萬別在單位沒有填寫內容以及單位沒有簽字和蓋章的情況下，簽訂勞動合同。

㈡ 簽訂空白合同具有法律效力嗎

簽訂空白合同是否具有法律效力，要區分情況：
簡單來說，如果是完全回民事行為能力人，在空答白合同中簽名，表明其已授權他人對合同上的其他內容進行補充填寫。屬於明知在空白合同上簽名所應承擔的法律後果，仍對自己的民事行為採取隨意、放任的態度。
如果未提供證據，證明當時簽訂合同之時存在欺詐、脅迫等導致合同無效的法定事由，那麼合同應該認得系雙方的真實意思表示，且未違反法律法規的強制性規定，依法成立有效。

㈢ 空白合同有簽字後續他們填寫了內容，能證明他們是後續填寫的，合同還有效嗎還有空白合同有法律效力嗎

空白合同無效的

㈣ 和工作單位簽的是空白合同，具有法律效力嗎

1、對來方已經做好如果你告自他，就把空白合同填上對用人單位有利的信息，他們決不會拿著空白合同和你上法庭的，這比沒有合同更可怕，如果你不能提供是被脅迫簽訂或是對方補填合同內容的證據，那麼雙方就要按照勞動合同的內容辦事，畢竟上面有你的簽字，而合同當時是否為空白誰也無法說明白。
2、如果合同內容中的條款有和法律相違背的地方，則為無效條款，應按照相關法律規定執行，而其他不違背法律規定的條款還是有效的，按雙方簽訂的勞動合同來執行。也就是說法律承認勞動合同的部分條款的有效性，而不會因為個別條款的無效判定整個勞動合同全部無效。
3、掌握確實對你自己有利的證據，尤其是直接證據，書面的最有力，或者證人的證明，證人如果能為你出庭當然更好，可是這對於勞動者來說是相當困難的。
4、如果沒有把握，那就當這次是個教訓，以後不要再隨便簽字了，簽字是要負法律責任的，以後要保護好自己的權益，還要特別注意搜集證據。

㈤ 空白合同簽字無效是嗎，會有法律效力嗎

不是都無效，關鍵看雙方是否真實意思表示，是否本著誠實信用的原則簽訂，如果沒有別的瑕疵，簽字是有效的。

㈥ 請問簽空白勞動合同是否具有法律效力

勞動合同是在用人單位與勞動者協商一致的基礎上訂立的，一旦簽字就得履行約定的義務，承擔法律責任。除非是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同才會無效或部分無效。
如果用人單位未按照勞動合同約定支付勞動者報酬、拒絕依法繳納社會保險費或者提供勞動條件，使勞動者提出解除勞動合同而發生勞動爭議的，用人單位負舉證責任。作為企業，如果想通過惡意規避法律規定的行為來獲利，或貪圖一時方便讓員工簽訂空白合同，一旦發生勞動爭議，將得不償失。
勞動合同無效的情況：
《勞動合同法》第26的規定，下列勞動合同無效或者部分無效 ：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。
2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效。
3、違反法律、行政法規強制性規定的。
4、有關勞動報酬和勞動條件等標准低於集體合同的。
我國《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
3、勞動合同期限;
4、工作內容和工作地點;
5、工作時間和休息休假;
6、勞動報酬;
7、社會保險;
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
顯然，空白勞動合同違反了《勞動合同法》第17條的規定，根據《勞動合同法》第26條的規定，空白勞動合同無效。
簽空白勞動合同的後果
由於空白勞動合同依法屬於無效合同，則勞動者和用人單位之間實際沒有簽訂勞動合同。只要勞動者能保留好證據證明空白勞動合同的存在，則可以要求用人單位支付雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資