單位的績效考核具有法律效力嗎

Ⅰ 簽了績效考核協議的後果

法律分析：雙發當事人協商一致簽訂合同，協議正式成立，具有法律效力。如果簽訂的協議有違背當事人意思的情況，簽訂合同無效。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第一百四十六條 行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關法律規定處理。

第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。

Ⅱ 公司無績效標准隨意扣績效工資，這個能到勞動法去告嗎

一、公司扣抄績效，必須有規章制度襲規定，如果沒有就於法無據，其行為是不能得到法律的支持的；二、勞動合同中約定的工資是具有法律效力的，合同雙方必須嚴格履行。因此，你只要有單位扣除工資和勞動合同等方面的證據，如果勞動仲裁或法院能夠依法辦事，勝算應當是百分之百。

Ⅲ 公司取消了績效工資後,績效考核還有多大法律效力

公司取消了績效工資後，績效考核仍然具有法律效力。績效考核是企業進行績效管理的重要手段之一，其目的是提高員工的工作績效和工作質量，促進企業的發展和競爭力。績效考核可以幫助企業更好地評估員工的工作表現，發現問題並加以解決，同時激勵員工提高工作效率和工作質量。
雖然績效考核不再與績效工資掛鉤，但其本身具有法律效力，包括員工的績效評估結果、考核標准和考核流程等。企業應該根據實際情況，制定合理的考核標准和流程，並及時給予員工反饋和指導，以提高員工的工作積極性和工作質量，同時也可以為企業提供參考和依據，進行員工的晉升、薪酬調整等決策。
需要注意的是，企業在進行績效考核時，需要遵守法律法規和相關規定，確保考核的公正、客觀和合法。同時，企業應該與員工進行溝通和協商，讓員工了解績效考核的標准和流程，共同維護良好的工作環境和工作秩序。

Ⅳ 員工簽字同意了的績效考核有法律效力嗎

有的，當然，如果有違背真實意思表示的，可以不認定法律效力，但，需要有證據

Ⅳ 簽了績效考核表，但是業績沒達標，企業扣工資違法嗎

簽了績效考核表，但是業績沒有達標，企業扣工資並不屬於違法行為。如果說績效考核表上面已經明確的表示了員工的跡象，沒有完成需要扣工資，那麼企業扣工資也是屬於合法合理的一種行為。大家能夠很明顯的發現，有一些公司會要求員工的業績達到一個公司要求的指標，如果說員工沒有達到這個指標的話，那麼就會被扣工資，這也是很正常的一種現象。

公司有公司的要求，如果公司在員工簽訂合同的時候，已經告知了員工相關的扣工資規定，那麼，後續公司扣員工的工資也是屬於合理的范圍內。大部分的公司都是會通過這樣的行為來約束員工，讓員工每個月的績效都達到公司的要求。

Ⅵ 公司績效考核方案等同於承包合同嗎

公司績效考核方案是為公司確保某個目標的順利實施,通過利用績效考核手段達到激發員工工作激情,最終實現企業與員工雙贏的目的,是一種管理手段和方法。

承包合同（Contract）一是買賣雙方在經濟活動中對基建產品約定的價格，由雙方通過談判，以合同形式確定；二是確定發包與承包雙方的權利與義務，並受法律保護的契約性文件。
因此兩者是有明顯的不同的。

簡單的說，公司績效考核方案是內部的管理協議，不具備法律效力，承包合同是對外的具有法律上的契約。

Ⅶ 公司對發生工傷員工績效工資降為0或50％，有沒有什麼法律依據

公司的規定違法，根據《工傷保險條例》的規定，工傷治療期間屬於停工留薪期，此期間原工資福利待遇不得降低，由所在單位按月支付；若勞動者帶傷工作，本身就是特殊貢獻，又憑什麼扣減工資呢？你們可以單位規章制度違法向勞動監察部門舉報，要求責令修改規章；若已經產生剋扣工傷勞動者工資的事實，就應該投訴了。