代班的法律責任

⑴ 代班工資怎麼計算

代班工資一般是按照該崗位的員工的正常工資水平來計算；如果代班的勞動者是在休息日代加班，且沒有補休的，則按照不低於工資的百分之一百二百的標准來計算；如果是在法定休假日代加班，則按照不低於工資的百分之三百的標准來計算。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十三條
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

⑵ 替人頂崗工資一般怎麼算

【法律分析】：代班工資掙多少錢，就給多少錢。單位安排替班，上崗工資，有二種支付方式，一種是正常上班，臨時抽調替崗，是按替崗之崗位工資支護。另一種替崗，是業余替崗，替崗的工資，是按替崗規定的崗位工資折算。比如:一個月(按三十天計算)工資三千，每替一天崗位工資，是一百元計算。
【法律依據】：《工資支付暫行規定》 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。