有簽名的工資表有法律效力嗎

㈠ 工資單，有簽名加蓋公章能證明勞動關系嗎

工資單可以作為佐證材料的一種。

根據《關於確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發[2005]12號）

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

㈡ 在工資表上老闆簽字按手印後有法律效益嗎

法律分析：按手印有法律效應，在民法上，簽字、按手印具有同等的法律效力。但是必須滿足以下幾個條件：1、合同書是當事人真實的意思表示;2、合同書的內容沒有違反法律法規的相關規定;3、合同書的內容沒有違反公序良俗原則。有下列情形之一的，合同無效：1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;2、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;3、以合法形式掩蓋非法目的;4、損害社會公共利益;5、違反法律、行政法規的強制性規定。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百九十條 當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

㈢ 公司發工資沒有工資條和工資明細表，只叫你簽名，請問公司這樣做違法嗎

公司這種行為是違法的，其實工資清單就是我們常說的工資條，工資條中含各種明細的薪酬構成。其實現實中，很多公司不原意發工資條，而有些勞動者也不會主動向公司要工資條。

其實工資條只是一種形式，只要單位和員工建立足夠的信任，只要單位把工作做細，沒有工資條不僅不違法，而且越來越被廣大員工接受和認可。