簽訂空白勞動合同有沒有法律效力

❶ 我簽勞動合同時是空白的，後來單位加了一些不利於我的條款，我21年簽的，後加的條款，可以鑒定出來嗎

一、在勞動合同的簽訂過程中，合同內容的先後順序通常可以鑒定出來。
二、如果有證據表明，用人單位在員工簽署空白勞動合同之後，單方面添加了不利於員工的條款，這可能表明公司的操作程序存在違法之處。此類情況下，添加的條款通常不具有法律效力。
三、如果勞動合同中的某些條款明顯不公平，違反了普遍的合理原則，或者違反了法律法規及行政強制性規定，員工可以主張這些條款無效。

❷ 公司跟我簽訂的是空白的勞動合同怎麼辦

簽訂空白合同是無效的，用人單位給勞動者簽訂空白合同是違反勞動法的，如果已經簽訂了空白的勞動合同，要求用人單位給勞動者新的勞動合同簽署，核對單位填寫的內容，內容不符合自己當初和單位談好的待遇，可以要求修改，如果單位不肯重新簽訂合同，那麼可以向勞動部門投訴，申請勞動仲裁，維護自己的權利。
法律分析
對於這種情況，用人單位的作法是違法的，可以要求用人單位再簽訂新的合同或者將已經簽訂的空白合同填上，並核實內容，如果單位不肯，這時候要盡快收集證據然後向勞動部門投訴，申請勞動仲裁，維護自己的權利。所謂空白合同，就是法律規定的必備條款等內容不事先填寫，卻讓勞動者在姓名處簽名。而伴隨著空白合同的違法行為，必然是不把勞動合同交給勞動者。因為空白勞動合同一旦交給勞動者，其事後填寫的內容必將引發爭議。不把空白勞動合同交給勞動者，違法企業的目的，就是在日後發生勞動爭議時，想怎麼填就怎麼填，怎麼有利企業就怎麼做。因此，勞動者與企業簽訂空白勞動合同，某種程度上來說，就是把自己的合法權益交給了企業，任人宰割。空白勞動合同填不得，從理論上來說，這是毫無疑問的事。但在現實生活中，如果職工不簽名，企業可能就以勞動者不簽勞動合同為由，借機辭退。對此，勞動者要有心理准備，當然，勞動者實在怕丟飯碗，即便被迫無奈簽了空白合同，也要及時索要，如果企業不給，那就證明日後企業肯定會做出不利於勞動者的事，與其日後被侵權而無法維護，倒不如趁早離開這種違法企業。如果企業提供了職工簽名的空白合同，其填寫的內容，與當初承諾職工或職工實際得到的不一樣，比如，職工月實際拿到的工資是三千多元，但勞動合同上填寫的，卻是最低工資。碰到這種情況，職工必須立即與企業交涉，要求企業更整。如果企業不改，職工必須盡快訴之法律。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

❸ 空白勞動合同有法律效力嗎

法律分析：空白的勞動合同是不具有法律效力的，缺少勞動合同必備的內容。空白合同指簽訂合同的雙方當事人在合同上簽字蓋章後，但是合同內容中的權利義務等條款留有空白，手持合同的一方可以任意填寫空白內容的合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第十八條 下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規的勞動合同；

（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。