月嫂公司的法律責任

㈠ 月嫂出現問題公司要不要負責

法律分析：一種是家政公司以公司名義與僱主簽訂合同並由月嫂提供服務的方式。一種是僱主通過中介公司或者熟人介紹，聘請到家做月嫂。前者屬於家政服務合同關系，通過合同法來調整。即，如果家政公司以公司名義與僱主簽訂合同並由月嫂提供家政服務，月嫂在提供服務的過程中給僱主造成損失的，應由家政公司承擔賠償責任。後者屬於家庭自雇保姆，僱主和月嫂之間是僱傭勞動關系，發生糾紛適用民法和合同法相關規定。如果月嫂在提供服務的過程中給僱主造成人身或者財產損害的，比如在提供服務過程中因護理不當致嬰兒或者新媽媽受到傷害、致嬰兒或者新媽媽患病，從而產生人身損害賠償情形的，應適用侵權責任法人身損害賠償有關規定。因此，僱主通過家政公司聘請月嫂時，應盡可能選擇正規的家政公司，並對月嫂的工作經驗、工作能力、技能有較多的了解後，簽訂相對較為詳細的服務合同。而通過中介公司和熟人介紹聘請月嫂時，就要更加謹慎。應當進行多方面的了解並在服務過程中及時溝通，加強監督和管理，發現問題要及時處理，問題較為嚴重時要盡快解除合同關系，就賠償問題協商解決，如果達不成一致意見，可以訴諸法院，依法維權。月嫂家政服務員與僱主糾紛的原因一、是家政服務市場需求大。隨著生育高峰期的到來，外來雙職工家庭、尤其是「80後媽媽」漸增，產婦、嬰幼兒照料的家政服務需求日益旺盛，此類家政服務公司數量急速增加，以致魚龍混雜、良莠不齊。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第十七條 基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規定的除外。 第十八條 中級人民法院管轄下列第一審民事案件： (一)重大涉外案件二)在本轄區有重大影響的案件三)最高人民法院確定由中級人民法院管轄的案件。第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織二)有明確的被告三)有具體的訴訟請求和事實、理由四)屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

㈡ 月嫂突發疾病法律責任

法律分析：在家庭服務業日常工作中，難免會發生類似的突發事件。有時候光憑經驗、所謂的是非對錯是無法分清責任的。

沒關系，別擔心，有「家政險」來保障僱主和家庭服務人員的雙方權益。

所以，在僱傭家政服務人員的時候，務必要查閱的他家政保險情況。

法律依據：《工傷保險條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。