單位使用勞務派遺工的法律責任

A. 在勞務派遣用工形式中，勞務派遣單位有什麼法定責任

在勞務派遣用工形式中，勞務派遣單位的法定責任包括以下幾點：

1. 勞動合同責任： 勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明勞動合同必備的條款外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

2. 勞動合同期限責任： 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同。

3. 勞動報酬支付責任： 勞務派遣單位應當按月向勞動者支付報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

4. 勞務派遣協議內容告知責任： 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者，並且不得剋扣用工單位按勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

5. 費用收取禁止責任： 勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。

這些責任是勞務派遣單位在勞務派遣用工形式中必須履行的法定職責，以確保被派遣勞動者的合法權益得到保障。

B. 勞務派遣工社保由誰來負責 要說出具體的法律條文

由勞務派遣單位負責，具體的規定如下：

《中華人民共和國勞動合同版法》

第五十九條 勞務派遣權單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

(2)單位使用勞務派遺工的法律責任擴展閱讀：

法律規定勞務派遣員工和普通員工享有同樣的待遇：

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。