英語的說明書是否有法律效力

⑴ offer letter是否具有法律效力

offer letter是否具有法律效力

在找工作的日子裡，不管我們找到什麼工作，最後都有獲得offer letter，獲得offer letter是我們找到工作的關鍵！下面是我為大家整理的offer letter是否具有法律效力，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

offer letter是否具有法律效力 篇1

offer，全稱是offer letter，漢語解釋為錄用信、錄取通知，還沒一個統一的名字，有人稱之為「錄取通知」，有人謂之「錄用信」，也有人稱為「邀約函」。錄用信用於正式向求職者提供職位，並提供重要信息，包括開始日期，薪酬，工作時間和職位。以下是我精心整理的offer letter是否具有法律效力相關內容，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

某公司經過對陳某多次面試，決定聘請他擔任部門經理，並向他發出了一封offer letter，載明了職位、工作地點、月薪、福利、休假、入職日期，並要求他在一個月內答復。陳某接到offer letter後立即表示同意，辭去了原來的工作，准備簽約。

然而此後不久，公司接到舉報，稱陳某曾向一些供應商索要好處，這使公司非常震驚，決定不再聘用陳某。可是，offer letter已經發出，公司應該怎麼辦呢?

公司人事經理考慮了四個方案：

方案一：書面通知陳某，宣布offer letter無效;

方案二：拒絕與陳某簽訂勞動合同;

方案三：與陳某簽訂勞動合同，但將職位降低，減少報酬;

方案四：與陳某簽訂勞動合同，在試用期內解除。

出於謹慎，人事經理帶著四個方案來咨詢了法律專家。法律專家設計了另一個方案。隨後，公司與陳某進行協商，表示願意支付其一個月工資，雙方不再簽訂勞動合同，如果其不願意，則將與其簽訂期限為一個月的勞動合同。最終，陳某同意雙方不再簽訂勞動合同。

【律師解惑】

發出的offer letter能否撤回、能夠改變，關鍵是取決於offer letter的法律性質。所謂offer letter目前還沒有一個統一的'中文名稱，有人稱之為「錄取通知」，有人謂之「錄用信」。法律英語中的「offer 」，中文含義是「要約」。《中華人民共和國合同法》規定，「要約」就是希望和他人訂立勞動合同的意思表示。法律要求要約應當內容具體明確，並且受要約人一旦承諾，要約人就要受到意思表示的約束。要約如果要撤銷的話，必須在承諾作出之前。因此，offer letter一旦發出，就對用人單位產生法律約束。現在，公司已經發出了offer letter，表明公司已經同意與陳某簽訂勞動合同，公司必須遵守offer letter。

以此來分析人事經理的四個方案，就可以看出其可行性：

方案一，書面通知陳某，宣布offer letter無效;

要約如果要撤銷的話，必須在承諾作出之前。現在offer lette已經送達陳某，並給予了一個月答復期，事發時陳某已經同意簽約，為准備簽約還辭去了原來的工作，依據法律規定，這份offer lette實際上是屬於不可撤銷的要約。公司單方宣布無效，陳某必然不服，一旦鬧到法院，公司必然敗訴。此方案不可行。

方案二，拒絕與陳某簽訂勞動合同;

offer letter一旦發出，就對用人單位產生法律約束。如果公司拒絕與陳某簽訂勞動合同，陳某必然提起訴訟，公司就必須承擔法律責任。此方案不可行。

方案三，與陳某簽訂勞動合同，但將職位降低，減少報酬;

offer letter包含了勞動合同的部分內容，雙方應當按照offer letter的內容簽訂勞動合同，但也可以在協商一致的基礎上予以變更。公司在offer letter中已經載明了工作崗位和勞動報酬，陳某有權拒絕在勞動合同中予以變更，如因此導致合同無法簽訂，公司應當承擔法律責任，此方案也不可行。

方案四，與陳某簽訂勞動合同，在試用期內解除。

此時公司遵守了offer letter，但在試用期內解除勞動合同也受到法律的限制，只有在陳某不符合錄用條件的情況下才可以提前解僱。公司一旦無法證明陳某不符合錄用條件，就必須留用陳某，這是公司難以接受的，此方案風險太大。

法律專家發現了四個方案的風險，於是重新研究了offer letter，發現了一個突破口：offer letter上沒有註明合同期限。於是設計了一個月期限的勞動合同方案，順利解決了難題。

【律師支招】

offer letter並不是普通的通知書，它是具有法律效力的文件，不能等閑視之。HR有必要研究一下所在公司的offer letter內容，這薄薄的一張紙說不定就藏著未知的風險。

有最基本的兩點需要注意：

其一，offer letter是對公司的單方約束，它能吸引人才，也有可能捆住HR的手腳，因此在起草時有必要留有餘地。

其二，offer letter是用人單位單方的要約，勞動合同是用人單位和勞動者雙方的協議，是建立勞動關系的法律文件。不能有了offer letter就不簽訂勞動合同。在勞動合同簽訂後，企業可以選擇使offer letter失效，或者將其做為勞動合同的附件，繼續有效。在存在offer letter和勞動合同有不一致情形時，企業必須使offer letter失效。

offer letter是否具有法律效力 篇2

電子數據可以作為證據來使用，其證明效力視情況而定。 offer letter：所謂offer letter，目前還沒有一個統一的名字，offer在法律上一般翻譯為「要約」，根據《合同法》的規定，「要約」就是希望和他人訂立合同的意思表示。這個意思表示應當內容具體確定，並且要約人一旦作出了承諾，就要受到意思表示的約束。因此offerletter一般應用為在與勞動者簽訂勞動合同前，向勞動者發出的一份有關錄用信息的信函。在法律上應受民法、合同法調整，不受勞動合同法調整，不等同於勞動合同。一旦發出，對用人單位就產生法律約束，而勞動者可以選擇接受或者拒絕。在人員錄用比較規范的企業，offerletter中一般會向勞動者寫明報到的時間、地點，薪酬福利以及職位等信息，並明確該錄用信的有效期以及與勞動合同的關系，即勞動合同簽訂後，該錄用信是作為勞動合同的附件，還是失去效力。勞動者收到該錄用信函後，如果同意錄用，則需要在指定的時間內將簽名後的錄用信寄至或傳真至用人單位。

⑵ 英文合同具有法律效力嗎

在我國，英文合同只有在特定條件下才具備法律效應。其實質在於其是否符合法定生效要求，例如合法主體簽署、真實意願表達以及無違法條款等，而非僅僅依賴於語言形式。如果雙方同意使用英語作為合同語言，並且就合同內容的理解與解釋達成共識，且未觸犯我國法律法規的強制性規定，那麼該英文合同通常被視為有效。然而，為了避免糾紛，我們仍建議同時提供中文版本，特別是在需要向我國司法機構或行政部門提交時，中文版可能會更加易於審查和解讀。總的來說，英文合同的有效性應根據多個因素進行全面評估。

⑶ 合同簽署英文名有法律效力嗎

在國內，合同簽署英文名字普遍具備法律效力，然而需要具備特定條件。
首先，簽署者必須能夠藉助其他證據來證實英文名所代表的個人身份信息。
其次，合同條款與簽收流程需符合我國相關法律法規的規定。
例如，在跨國經濟交易中，英文簽名的現象較為常見。
為規避糾紛及風險，建議同時提供簽署者的中文姓名或身份標識，甚至可在合同中明確標注英文名指向的確定性實體。
如若無法證明英文名字的簽署者真實身份，這將對合同的有效性以及強制執行帶來深遠的影響。
總的來說，英語簽名的合同並非必然失效，只需擁有充足的證據以保證其合法性即可。

⑷ 法律效力的英語翻譯 法律效力用英語怎麼說

法律效力
詞典act of law：[經] 法律規則， 法律行為。
詞典force of law：[法] 法律效版力。
詞典legal effect：法律效果權。
詞典legal validity：[經] 法律上的效力。
詞典force adeffect：法律效力。