上海勞動爭議調解協議書法律效力

1. 調解協議書的法律效力

一、調解協議書效力是怎樣的

法院調解協議的效力，是指在審判人員的主持下，雙方當事人平等協商達成的調解協議，經人民法院依法定程序認可後所產生的法律後果。同時，也涉及到調解協議發生效力的時間。

生效的時間

調解協議生效的時間，因法院是否製作調解書而不同。

1、關於調解書的生效時間。《民事訴訟法》第89條第3款規定：「調解書經雙方當事人簽收後，即具有法律效力。」這一規定包括兩個方面的要求：一是調解書必須送達雙方當事人簽收。據此，調解書應當直接送達當事人本人，不適用留置送達和公告送達的方式。二是調解書必須經雙方當事人簽收後才能生效。如果一方或雙方當事人拒絕簽收的，應當視為調解不成立，調解書不發生法律效力。無獨立請求權的第三人參加訴訟的案件，人民法院調解時需要確認無獨立請求權的第三人承擔義務的，應經其同意，調解書也應當同時送達其簽收。無獨立請求權第三人在簽收調解書前反悔的，人民法院應當及時判決。

2、是記入筆錄的調解協議的生效時間。根據《民事訴訟法》第90條第2款規定，不需要製作調解書只記入筆錄的調解協議，由雙方當事人、審判人員、書記員簽名或者蓋章後，即具有法律效力。

二、勞動仲裁調解協議

《勞動爭議調解仲裁法》第十四條第二款規定：調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。第四十二條第三款規定：調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。修改後的《民事訴訟法》第九十七條第三款規定：調解書經雙方當事人簽收後，即具有法律效力。

由此可見，調解協議書雙方當事人簽收後無強制執行的法律效力，但其具有法律約束力，當事人應當自覺履行，而仲裁調解書和民事調解書，雙方當事人簽收後則直接發生法律效力。調解協議書法律效力的具體情況在本節後半部分加以闡述。

上文就是調解協議書效力的相關內容，總而言之，無論是民事訴訟案件中，還是勞動仲裁案件中，調解協議書都是在當事人接受協議書，或者在記入筆錄的調解協議上簽字蓋章後就會具有法律效力。也就是說在接受調解協議書之前是可以反悔的。更多相關知識您可以咨詢法律快車河北律師！

2. 勞動爭議調解書有法律效力嗎

勞動爭議調解書具備法律效力。以下是關於勞動爭議調解書法律效力的具體說明：

1. 調解書的製作與送達：在仲裁程序開始前，仲裁庭會嘗試進行調解。若調解達成協議，仲裁庭將製作調解書，明確寫入仲裁請求和雙方協議的結果。調解書由仲裁員簽字並蓋章，然後遞交給雙方當事人。

2. 調解書的法律效力：當調解書得到雙方的確認並接收後，即刻產生法律效力。這意味著雙方必須按照調解書的內容履行各自的義務。

3. 法律依據：依據《勞動爭議調解仲裁法》第四十二條，仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解書經雙方當事人簽收後，即具有法律效力。

4. 反悔情況的處理：若在調解過程或調解書送達前，任何一方反悔，仲裁庭將不再繼續進行調解，而是立即作出裁決。

因此，勞動爭議調解書在雙方簽收後，是具有法律約束力的文件，雙方應當嚴格遵守並履行。