員工挖人負法律責任嗎

❶ 公司員工挖人違法嗎

需根據實際情況判斷。若員工在引才過程中，利用不當方式，如竊取原公司機密信息、違背就業承諾協議、或者採用欺騙、恐嚇等手法，可能觸犯法律。在法律層面，商業機密受到嚴密保護，未經許可泄露或使用皆為違法行為。就業承諾協議則規定員工離職後一段時間內，禁止在存在競爭關系的企業任職或參與類似業務。然而，若員工通過合法招聘途徑，進行公證競爭，且未出現上述違法行為，僅以更優厚待遇招攬人才，通常並不違法。但仍可能導致原公司與新公司間的商業紛爭。

❷ 員工離職挖人違法嗎

員工離職後的挖角行為是否違法，視具體情況而定。從法律角度考慮，若勞動者與前僱主簽署的勞資合同含有競業限制約定，規定其離職後一段時間內不得從事競爭性業務或聘用前同事，且員工違反了該條款，將被認定為違法。另外，若挖角過程使用不當手法，如泄露商業機密、採用欺騙或威逼手段招聘人員，同樣可能違反法規。反之，若是合法的人才流動或市場競爭，通常並不違法。因此建議企業通過完善勞動合同及保密協議等措施來防範此類風險。