微信群開會有法律效力嗎

『壹』 微信提出離職具有法律效力嗎

這個不確定，每個公司不一樣，建議你還是書寫一份辭職信

『貳』 微信群內發布規章制度，有法律效力嗎

你的問題是圖片顯示不了，我也遇到過，圖片唄破壞了，後面走別的渠道終於解決了

『叄』 微信聊天能有法律效應

微信聊天受法律保護。

根據相關規定，微信聊天記錄屬未經明確列舉但仍可認定為「形成或存儲在電子介質中的信息」。

電子數據證據由於其具有無形性、易破壞性、多樣性、高科技性等特點，效力問題十分重要。要讓證據具有效力，其應具備客觀性，與事實具有關聯性，取得手段要合法。為提高證據的證明力，當事人的確可藉助公證、鑒定機構，對證據進行公證和鑒定，日後鬧上法庭，這一證據將有法律效力。

『肆』 男子未在群簽到被辭退獲賠近5萬，微信群發布的考勤制度有法律效力嗎

隨著時代的發展越來越多的新興事物出現在了我們眼前，而微信便是其中之一，作為一種社交軟體微信因為本身功能眾多而受到了不少人的喜歡，就連部分企業也用微信簽到來規范員工，但新疆某公司卻因為員工不簽到而對其進行了辭退。此事一出立馬引起了眾多職場人士的關注，嚴格意義上來說在此事中微信群發布的考勤制度是不具備法律的，畢竟公司在此前並未規定不簽到的就予以辭退，所以說微信考勤自然也就不具備法律效力了，這也是男子在被辭退之後成功獲得賠償的根本原因。

綜上所述，我認為在公司未發布相應的規章制度之前，微信群發布的考勤制度是不具備任何法律效力的，並且從多方面考慮的話，微信簽到功能也不應該成為一個公司的出勤率考核工具，畢竟這種考核制度是毫無意義的。