論述題論合同解除的法律效力

『壹』 大學民法分論考試 論述題 論債的效力 該怎麼回答詳細點哈

債的效力又稱「債的法律效力」。基於債的關系而發生的法律上的拘束力。債的關系一經成立，債務人就有義務應債權人的請求為一定行為或不為一定行為，因債的履行或不履行而發生一定的法律後果。債的效力可以分為對內效力和對外效力兩方面，前者指債權人和債務人相互間的拘束力；後者是對當事人以外的人的拘束力。
債的效力又可分為普通效力和特別效力。普通效力又稱一般效力，即 各種債都具有的效力，主要包括：債因履行而實現，債務人的義務隨之消滅；債權人受領遲延，債務人的責任因此而減輕；請求強制執行；損害賠償；債權人有代位權；債權人有撤銷權等。特別效力又稱特殊效力，即不同的債所特有的效力，包括：完全的不返還或加倍返還；支付違約金；解除合同；同時履行的抗辯或拒絕先為給付；相對人免除或減少對待給付；請求權讓與的抗辯；減少給付等。
還有債的主要效力和從屬效力之分。前者指債務人的給付；後者則表現為債務人給付不能或不完全給付的責任、遲延責任和債的保全等。關於債的效力，各國民法的規定在形式上不盡相同。如瑞士債務法的規定分為債的履行、債不履行的效果和對第三人的關系等；法國民法的規定分為給付債務、作為和不作為的債務、債不履行的損害和對於第三人的效力等；德國民法則就給付義務和債權人的遲延作了規定。中國民法通則則分別在債權和民事責任部分對債的一般效力和某些特殊效力作了規定。

債的效力原則上只限於當事人雙方之間，即為債的相對性。這體現在《合同法》里為，當事人一方因第三人的原因造成違約的，應當向對方承擔違約責任。當事人一方和第三人之間的糾紛，依照法律規定或者按照約定解決。

某些情況下，債的效力涉及第三人：
（1）債權的物權化，指債權具有物權的某些效力，即具有了對世效力。債權物權化主要體現為「買賣不破租賃」，即出租人將標的物所有權轉讓給第三人時，該受讓人雖然不是租賃合同的當事人但是仍然受租賃合同的拘束。「買賣不破租賃」是針對羅馬法上「買賣打破租賃」而出現的。

（2）債的保全，指債權人為防止債務人財產不當減少而危害其債權，對債之當事人以外的第三人所採取的法律措施。債的保全措施有兩種，即：債權人代位權和債權人撤銷權。這兩種權利均打破了債的相對性而對第三人有所主張，因此是典型的債的對外效力。

（3）涉他合同，是指突破了合同的相對性原則，合同當事人在合同中為第三人設定了權利或約定了義務的合同，包括利益第三人的合同和由第三人履行的合同。 中國《合同法》第64條和65條規定了利益第三人的合同和由第三人履行的合同。

如前文所述，債的效力分為一般效力和特殊效力。

1. 債的一般效力
債務履行的一般效力，（1）滿足債權，債務人的責任因此消滅。（2）並排除給付的不當得利的發生，不得以為非債清償而請求返還。（3）當債權人受領遲延，債務人的責任因此減輕。
債務不履行的一般效力，誠實信用原則適用於一切債之關系，給付必須依誠實信用的方式為之才能最大程度上滿足債的關系的當事人依約定之債所能預期的或依法定之債所應得的最大利益，達到給付的目的。為了「實現給付或填補給付利益」，一方面，債法基於誠實信用原則為債務人設定了附隨的給付義務，另一方面，在運用誠實信用原則解釋法律和合同的過程中也賦予了債務人附隨的義務。這些義務與各種之債所固有的主給付義務一起構成了債的關繫上的義務群，債務人為給付時不得違反這些義務，違反這些義務所發生的效果構成了債的效力的主要形態：1．主給付義務——為債的關系所固有的，區別於其他種類之債的給付義務。違反主給付義務會發生給付的一部不能，給付遲延，不完全給付，2．從給付義務——無獨立的目的，只是輔助保證主給付義務的履行。從給付義務的違反會發生不完全給付，只有在特定情況下，使本來的給付成為不可能的時候才會發生給付不能。3．附隨義務——補充或獨立的附隨義務，為達到一定的附從目的而擔保債的效果完全實現。當該項義務為不作為義務時，其違反構成給付的一部不能，該項義務為作為義務時，其違反效果與主給付義務的違反相同。
依債務不履行的形態略述如下：（1）給付不能，永久不能時無法強制，債權人或免除給付義務，或承擔損害賠償責任；（2）給付遲延，債權人得請求強制執行或損害賠償，或同時請求；（3）給付不完全，債權人得請求補完或更換給付，也可以請求損害賠償。另外，債務有不履行之虞時，債權人得行使代位權或撤銷權。

2.債的特殊效力
各種合同之債的特殊效力，如買賣契約當中的減少給付請求權，委託合同中未披露委託人的代理中委託人的介入權和第三人的選擇權，保證合同中一般保證人的先訴抗辯權，保險合同當中保險人的損害賠償讓與請求權等。債的效力主要表現為債的關系的當事人間的請求權效力，隨著債法的發展債的效力也表現出對第三人的效力和物權效力，如債權人的撤銷權和代位權，第三人利益合同當中第三人直接請求給付的權利，「買賣不破租賃」，公司債券的處分方式比照動產的處分等。
1．合同之債 （1）定金的沒收或加倍返還，（2）違約金的支付，（3）解除合同，（4）同時履行抗辯或拒絕先為給付，（5）債務人免為給付時，得請求對待給付。
2．無因管理之債 （1）本人主張不法無因管理的利益，（2）管理人於支付必要及有益費用之外的報酬請求權，等。
3．締約上的過失責任——處於締約准備狀態的當事人違反保護、照顧、保密等先契約義務或惡意訂約，受有損失的一方得請求損害賠償。

『貳』 急急急急急!!!!今天勞動法自考題,論述題,大概要寫100多字,哪位大哥給出好答案追加分數.是勞動法哦./

（1）甲公司與李某在勞動合同中約定的事項有哪些不合法之處？
1、試用期不得超過二個月。2、試用期工資低於約定工資的百分之八十。3、公司發生經營調整勞動合同終止、公司不支付經濟補償違法。

（2）假定雙方在合同中同時約定：如雙方發生勞動爭議只能向甲公司所在地人民法院提起訴訟。該約定是否合法，為什麼？
該約定不合法。違反法律規定的約定不具備法律效力。原因在於《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定：「發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。」即發生勞動爭議，申請勞動仲裁是提起訴訟的前置程序，不能未經勞動仲裁直接訴訟。

附問題（1）的相關法律條款：
《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

『叄』 如何理解勞動法是一部傾斜保護勞動者合法權益的法律 論述題 求解 謝謝！！

你好，就你描述的問題，律師答復如下：
首先，你們要確認和單位內之間的勞動關系的事實容，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認勞動關系後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！