電子版錄用通知無章有法律效力

⑴ 電子版錄用通知書有法律效應嗎

您好，雜志社給予的通知書都有相關的要求，只要是通過雜志社官方通知的通知書，哪怕是電子版的，都是有法律效力，一般這類通知書上面都會有雜志社的章和日期，有的也會有查詢電話，希望有所幫助

⑵ 在找工作後，錄用通知還有法律效應嗎

你現在要去仲裁賠償的話，如果提供不了勞動合同，那麼除了錄用通知書，你還需要提供在你入職之後這一個月在公司工作的證明（各種考勤、工作證，經手文件，發放工資的銀行流水之類的）。

錄用通知不是勞動合同，只代表單位有錄取你的意向。只要是公司官方發出的通知，都算有效。只是，建立勞動關系的時間，還是要從你辦理入職手續之後，正式上班時間為准。如還沒有入職，就還沒有與公司建立勞動關系，錄取通知書只是一個要約形式，至於你去不去，你自己選擇，還有決定權。

⑶ 錄用意向書是否具有法律效力

三方都簽字了,協議成立,不去即違約,支付違約金。 否則,協議不成立,沒有違約責任。

《中華人民共和國合同法》

第十三條 當事人訂立合同，採取要約、承諾方式。

第十四條 要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規定：

（一）內容具體確定；

（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

第十五條 要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示。

第十六條 要約到達受要約人時生效。

第十七條 要約可以撤回。撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前或者與要約同時到達受要約人。

第十八條 要約可以撤銷。撤銷要約的通知應當在受要約人發出承諾通知之前到達受要約人。

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其一，在錄用通知書中逐一列明不予錄用的除外情形，以保留一定的錄用主動權。

其二，錄用通知書一旦發出，如果尚有撤回或撤銷的機會，應當予以把握。在錄用通知書到達擬錄用人員之前，用人單位可以撤回錄用通知書，需要注意的是，撤回錄用通知書一定要先於錄用通知書到達擬錄用人員或同時到達；在擬錄用人員作出承諾之前，用人單位可以撤銷錄用通知書，但是撤銷通知書必須在擬錄用人員作出承諾之前到達，且不具備下列不可撤銷的情形：

（1）用人單位確定了擬錄用人員作出答復的期限或者以其他形式明示該錄用通知書不可撤銷；

（2）擬錄用人員有充分合理的理由認為該錄用通知書是不可撤銷的，並已經為履行合同做了准備工作，如向原單位辭職。

其三，錄用通知書一旦發出便具有法律效力，除非依法撤回或撤銷，用人單位不得單方面變更其中的內容，如工作崗位、薪酬、福利待遇等。

其四，錄用通知書不等同於勞動合同，用人單位一旦錄用員工，仍應依法及時與其簽訂勞動合同，避免承擔相應的法律後果。勞動合同中約定不明的，將按照錄用通知書中的相關內容執行。