合同影印件具備法律效力么

1. 離職證明原件和掃描件,效力一樣嗎

法律分析：離職證明原件和掃描件效力不一樣。離職證明只有原件是具有法律效力的，復印件、影印件、掃描件都是無效的。離職證明需要紙質版的，並加蓋用人單位的鮮章。一般合同都是以原件為准，復印件或者傳真或者掃描件並不發揮原件的作用。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系後必須出具的一份書面材料。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第十一條?當事人向人民法院提供證據，應當提供原件或者原物。如需自己保存證據原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經人民法院核對無異的復製件或者復製品。

2. 合同影印件有法律效力嗎

鑒於合同影印件在特定條件下有權威性，然而公安鑒定力通常不如原本，故若對方對此表示認同，並輔以其他證據進行佐證，使之構成完整的證據鏈，則此影印件可作為有效依據。然而現實生活中，原件更能精確地還原合同內容及簽署情景。因此，如僅提交影印件不附帶原件，且恰逢對方否認時，便存在證據被充分認可的風險。為避免此類情況發生，建議盡可能保存並提供合同正本。若合同原件遺失或損壞，應採取其他合法有效手段來證實合同的真實性與有效性。

3. 離職證明原件是什麼

離職證明原件的內容如下：
1. 離職證明原件是解除勞動關系後必須出具的書面材料；
2. 原件具有法律效力，復印件、影印件、掃描件都無效；
3. 離職證明需紙質版，並加蓋單位的鮮章；
4. 離職證明證明人員是按照正常手續辦理離職的。
離職證明的格式與內容：
1、離職證明的標題：通常在證明的最上方居中書寫「離職證明」四個大字；
2、被證明人的基本信息：包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼等；
3、在職信息：包括入職日期、離職日期、所在部門、職位等；
4、離職原因：簡要說明員工離職的原因，如個人原因、合同到期等；
5、工作表現：對員工在職期間的工作表現和態度進行評價；
6、證明人信息：包括證明人的職位、姓名及簽字；
7、公司信息：包括公司的全稱、蓋章、證明日期等；
8、其他聲明：如保證所提供信息的真實性等。
綜上所述，離職證明原件是解除勞動關系後由單位出具的具有法律效力的紙質書面材料，必須加蓋單位鮮章，以證明員工是依照正常程序辦理離職的，而任何復印件、影印件或掃描件均不具備相同效力。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十四條
用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動者在離開原單位時，公司應為勞動者出具符合法律規定的離職證明，也就是說用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。