工資多久發法律責任

❶ 勞動合同規定15日之前發了工資，現在都已經超過15日，勞動法規定超過多少日，單位不發放工資算違法呢

1. 勞動合同規定工資應在每月的15日前發放，但目前均已超過該日期。
2. 勞動法對工資支付的具體逾期天數沒有明確規定，但強調工資應按月支付，不得無故拖欠。
3. 若用人單位未能在約定日期支付工資，勞動者可以向勞動監察大隊投訴。
4. 用人單位如有拖欠工資的行為，應被責令限期發放，並可能被要求支付賠償金。
5. 法律上，無故拖欠工資是指用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。
6. 實踐中，用人單位在勞動者提供勞動後的下一個月支付上一個月的工資，但具體日期各異。
7. 若雙方未約定工資支付日期，用人單位在勞動者提供勞動的下一個月的最後一天支付工資並不違法。
8. 無論是超過約定日期支付工資，還是未足額支付工資，都被視為拖欠工資，違反了勞動法規。
9. 盡管法律未具體規定逾期天數的違法性，但超過約定日期未發放工資已構成違法。
10. 通常情況下，勞動者可能不會對輕微的延遲支付追究責任，但用人單位仍需遵守規定，避免惡意欠薪或過分拖延。
11. 根據勞動法，用人單位若未支付勞動報酬、加班費或經濟補償，應被責令限期支付，並可能面臨賠償金的責任。
12. 如果勞動報酬低於當地最低工資標准，用人單位還需支付差額部分，並可能因逾期支付而加付賠償金。