公司代打卡三個月負責法律責任嗎

A. 員工拒絕釘釘打卡遭開除索賠近 60 萬，法院判決公司支付員工 4 萬元，你怎麼看

據中國裁判文書網官網披露的一則民事判決書顯示，2012年2月19日，任某某入職上海合科科技有限公司，雙方先後簽訂過期限為2013年2月20日至2015年2月19日、2017年2月19日至2019年2月18日、2019年2月19日起無固定期限等多份勞動合同。從事銷售，常駐北京工作。

2019年7月19日，合科公司組織任某某培訓學習《銷售人員打卡規范》。該規范規定，銷售人員使用釘釘考勤打卡。無故未打卡也未向上級領導報備，且未辦理相關請假手續的按曠工一天處理。
當日，合科公司以郵件通知任某某，「2019年7月22日至7月26日為釘釘軟體打卡試行階段，自7月27日起為正式階段，如未按照《考勤管理制度》以及《銷售人員打卡規范》執行釘釘軟體打卡的將按缺勤處理。」
7月22至26日期間，合科公司因任某某沒有進行釘釘打卡考勤，每天均通過郵件提醒任某某需要打卡。
7月30日，合科公司下發考勤打卡試運行期間的通報，通報指出「銷售部門員工嚴格按照公司釘釘軟體規定，每天按時打卡，對於不能打卡的事由均能按照《考勤管理制度》的規定進行事後說明。任某某在一周的試運行期間一直未有釘釘考勤打卡記錄。考慮到員工需要時間來熟悉並適應，故試運行期間未按照規定打卡的人員不做缺勤/曠工處理。自2019年7月27日起，公司將執行考勤打卡規定，未按規定打卡的，將嚴格按照《考勤管理制度》予以執行。」
2019年7月29日至8月7日期間，任某某仍未進行釘釘打卡，合科公司每天郵件提醒任某某，並告知任某某員工無故未打卡也未向上級領導報備，且未辦理相關請假手續的按曠工一天處理。
2019年8月8日，合科公司向任某某出具解除勞動合同通知書。
2019年8月19日，任某某向上海市虹口區勞動人事爭議仲裁委員會申訴，要求合科公司支付1、2019年提成25000元;2、2015年3月20日至2016年2月19日期間未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額96758.60元;3、2019年剩餘報銷款2078.82元;4、違法解除勞動合同賠償金376620元;5、2012年至2019年37天應休未休年休假工資96903元。上述補薪、賠償合計59.5萬元。
11月1日，仲裁委裁決：1、合科公司支付任某某2019年提成25000元;2、合科公司支付任某某2018年至2019年應休未休年休假工資16240.88元;3、對任某某的其他請求均不予支持。
任某某不服部分仲裁裁決，訴至一審法院。
一審判決：用人單位對勞動者日常出勤進行管理，系行使用工管理權的具體體現，勞動者亦應嚴格遵守一審法院認為，用人單位對勞動者日常出勤進行管理，系企業行使用工管理權的具體體現，並據此制定相應的考勤管理制度並無不當，勞動者亦應嚴格遵守，故合科公司在經營過程中制定《員工手冊》《銷售管理制度》《考勤管理制度》等制度應屬有效。
合科公司多次提醒，任某某自始至終未進行釘釘打卡。合科公司已充分盡到合理提醒之義務，合科公司根據規章制度以任某某嚴重違紀為由解除勞動合同，符合法律規定。
任某某辯稱合科公司不提供打卡手機設備、侵犯隱私，且雙方此前長達七年履行勞動合同過程中不進行考勤等抗辯意見，一審法院認為，釘釘打卡軟體系常規使用的APP，一般手機均可操作，合科公司在工作時間內要求任某某打卡不屬對員工隱私侵犯，任某某抗辯理由不符合常理，一審法院不予採信。
綜上，合科公司與任某某解除勞動關系不屬違法解除。任某某要求合科公司支付違法解除勞動合同賠償金，一審法院不予支持。任某某不服，提起上訴。
二審判決：公司要求的考勤方式不存在明顯不便，也無苛刻之嫌，任某某始終拒絕打卡，屬不服從管理的情形。上海市第二中級人民法院認為，對於在家辦公的勞動者任某某而言，合科公司要求的考勤方式不存在明顯不便，也無苛刻之嫌。任某某在合科公司通知其以釘釘打卡的方式進行考勤後，提出異議，並在收到多次通知後始終拒絕打卡，屬於不服從用人單位管理的情形。
任某某所提他人無需釘釘打卡，對其進行考勤管理屬於區別對待，未提供依據，亦缺乏法律依據及合理性。任某某不僅未按照合科公司的要求進行考勤，而且也未按照公司要求按期保質地提供銷售報表，合科公司在多次提醒後，按照相關規章制度以違紀曠工為由解除勞動合同，並不違法。
任某某不僅未按照合科公司的要求進行考勤，而且也未按照公司要求按期保質地提供銷售報表，合科公司在多次提醒後，按照相關規章制度以違紀曠工為由解除勞動合同，並不違法。
綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

B. 員工上班漏打卡或者沒打上，廠里規定按曠工處理，合理嗎符合勞動法嗎

不合理，以前我在上班的時候都會有一個月可以漏打三次，補簽回來的，肯定不符合勞動法。下面你仔細看看； 考勤及假期管理規定 根據國家有關規定，結合本公司具體情況，重新制定考勤及假期管理規定如下： 1.考勤是企業管理的基礎工作，是計發工資、福利等待遇的重要依據。公司的考勤管理以打卡時鍾表形式為主要記載。 2.打卡時鍾表暫放至總裁辦公室由專人負責，並按規定認真、及時、准確地記載考勤，反映考勤中的問題，妥善保管各缺勤憑證。 3.上班時間為早8:30至11:40，12:40至17:30。 1)任何人不得以任何理由幫他人代打考勤卡。如有代打考勤情況，代打人和被代打人一並按礦工處理； 2)三次以上說教不改者（包括三次），公司有權終止其《勞動合同》。 4.外勤工作人員，不能按時打卡者，須向本部門經理說明情況並爭得同意後，由本部門經理到總裁辦向考勤負責人進行外勤登記，並填寫《外勤人員在京外出考勤表》。 5.遲到、早退 (1)每月遲到三次以內（包括三次），且每次遲到時間均在10分鍾以內者，可予以諒解；其餘在8：30以後到崗者，均按遲到計算。 (2)遲到10分鍾以上二小時以內，扣工資20元；遲到二小時以上四小時以內，扣工資50元；遲到4小時以上，按曠工一天處理，扣個人日工資三倍。 (3)早退與遲到同樣標准處理。 (4)對於上（或下）班沒有打卡者，請在當日內主動與各部門經理聯系，須部門經理在考勤卡上簽字方可有效；凡在每月24日計算考勤之日時，仍無任何說明者，每次按礦工半天處理。 (5)由於天氣惡劣（下雨、下雪）或車輛故障遲到者，不計遲到。 6.事假 (1)員工遇事須親自處理的，應填寫《北京國圖數字技術有限公司員工請假申請表》，並將批准後的申請表交考勤負責人；特殊情況不能事先請假的，應用電話等方式請假，並通知考勤負責人，事後補填申請表。續假應提前辦理。 (2)員工請事假2天以內，由部門經理審批，報總裁辦公室備案， 請事假2天以上，由部門經理簽署意見，總裁審批，報總裁辦公室備案；部門經理以上人員請事假，由總裁審批，報總裁辦公室備案。 7.病假 （1）員工一天病假，可由部門經理或主管副總經理批准； （2）員工病休（月累計）超過一天的，憑醫院病休證明或急診證明批准病假。 （3）病假：病假一天工資按每個人的日工資一半扣除；連續病假一個月，僅發基本工資部分（800/月）元。連續病假超過一個月，根據具體情況作為提前解除勞動合同或其他辦法處理。 8.婚假 職員結婚持結婚證書給婚假一周。一方在外地工作，需要外地結婚的酌情給路程假，婚假期間工資照發，路費不予報銷，婚假只能一次性休完，不能分段使用。 9.喪假 員工配偶、父母、子女或有撫養關系的養、繼父母死亡，給喪假5天；祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，給喪假2天，外地酌情給路程假，喪假期間工資照發，路費不報銷，喪假只能一次性休完，不能分期使用； 10.產假、計劃生育假： （1）女職工正常生育產假為三個月，（90天）自生產日開始算起； （2）難產（由醫院出示難產證明），產婦可再享受半個月產假； （3）產假期間工資按照本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算； （4）預產期前二周，妊娠女職員應休息，休息期間按產假考勤； （5）妻子生育（晚育）其配偶（本公司職員）給假五天，假期期間工資照發。 （6）各種節育、絕育、人工流產手術按醫務部門的休假證明准假，假期工資照發，一年內做二次人工流產，其中一次按病假處理。 11.年度休假 1) 員工工作一年以上，十年以下，享有帶薪年度休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 2) 年出勤不滿90%的員工，不享受年度休假。 3) 年度休假應在春節前內安排休完；如未休完，春節後自動作廢。 4) 法定節假日不計入年休假假期。 5) 年度休假必須提前一星期向總裁辦公室提出申請。 12．本規定從2008年1月1日起執行 13．本規定解釋權在總裁辦 14．從執行之日起以前年度頒布的相關制度作廢。 15．本規定自總裁簽字之日起生效。 2008 年 1 月23 日

C. 公司處罰措施有哪些

公司處罰措施有哪些

公司處罰措施有哪些，如今的就業壓力的與日俱增，企業管理者需要加強各方面的管理，尤其是對員工的行為管理 ，這樣才能在激烈的市場競爭中脫穎而出，下面具體來看看公司處罰措施有哪些。

公司處罰措施有哪些1

一、警告

對有下列行為但不足以辭退員工分別給予警告處分：

(1)違反勞動紀律，月計遲到、早退在4次以上，年計20次以上的;月計曠工在2次以上，累計5-15天的;一年內出現2次無病請病假的;無理取鬧、吵架、打架、消極怠工、弄虛作假等影。

(2)不聽從工作分配、調動、指揮;玩忽職守，違章指揮或違章作業、工作失職、瀆職，造成不良後果或給公司造成較大經濟、榮譽損失，使他人生命遭受危害或經濟財產遭受1000元以上損失的。

(3)工作不負責任，產品質量或工作質量經常達不到標准要求，完不成任務，經常浪費原材料、能源，損壞工具設備，對公司管理造成較大影響或對公司信譽和經濟造成較大損失的。

(4)不講信用，不執行規定，濫用職權，損公肥私，弄虛作假，惡意串通，騙取公司或他人利益，使公司或本部門經營管理、聲譽、經濟受到較大影響或造成較大損失、損害的。

(5)犯有其他在公司或社會上影響較大錯誤的。

(6)嚴重違犯公司規章制度

有以上行為之一的，由所在部門經理以書面形式寫出處理意見報公司總經理研究決定後，給予警告處分，處分記入公司檔案，同時根據影響輕重和經濟損失大小給予500元以上經濟罰款。

二、留用察看

對有下列行為但不足以開除的員工給予留用察看半年至二年的處分：

(1)對受警告處分二次以上(包括二次);

(2)聚眾打架或打架過程中首先動手打人或引起事端或用凶器類器具打人，情節較嚴重的;

(3)故意破壞生產、工作秩序，侵害或損壞公司財物等，情節嚴重的;

(4)貪污、受賄、賭博、誘導或逼迫下屬或他人代交罰款等，任何一項價值在500元以下第一次的;

(5)利用職權對職工進行打擊報復或者對應受處分職工進行包庇的人員;

(6)對領導的批評處理進行打擊報復的;

(7)阻礙公司重要工作、活動順利進行的;

(8)其它違法亂紀情節重於警告處分，但不夠開除條件的。員工有上述行為之一的，由相關部門經理以書面形式寫出留用察看的處理報告報公司總經理研究批准後，給予留用察看處分。批準的留用察看處分報告送檔案室和人力資源科各一份。由檔案管理員給予記入公司檔案。

對被處以留用察看者首先給予1000元以上經濟罰款，而後在留用察看期間，財務每月扣發本人實發工資的20。被留用察看人員於每月1號到人力資源科書面匯報上一月的工作表現情況。經人力資源科調查了解，對察看期間表現不好者，隨時通知所在部門辦理開除手續;對察看期間表現好的，期滿後由當事人寫出書面「解除留用察看報告」一式三份，報人力資源科長簽名確認後，逐級審批至公司總經理。審批手續齊全的報告，由當事人送人力資源科、檔案室、部門經理各一份。

三、開除

公司員工有下列行為之一的，立即開除：

(1)對留用察看期間表現不好的，留用察看期滿後再次出現類似現象的;

(2)事實證明對公司離心離德的;(3)道德敗壞，以惡言穢語侮辱、報復、恐嚇管理人員或其它員工或抵毀公司的。

(4) 吸毒的;

(5)提供 賭所三次以上(包括三次)的;

(6)對貪污、受賄、賭博、誘導或逼迫下屬或他人代交罰款的，任何一項財物價值在500元以上或次數在二次(包括二次)以上的予以開除;

(7)對偷盜、窩藏、截留公司或他人財物，私吞或私分公司財物者，敲詐勒索錢物、冒支工資者，無論價值大小，一次性給予開除。

(8)其它制度有明確規定的，或其它嚴重違法亂紀毋需留用查看的。

經過以上內容的闡述，我相信企業員工對自己公司行政處罰內容都有了進一步熟悉，一定會嚴格遵守企業的規章制度，企業創造了可以施展才華的平台，我們應該珍惜機會把握機遇，抓緊提升個人能力，不僅是對自己負責的表現，而且也能為培養自己的企業帶來效益。

公司處罰措施有哪些2

公司懲罰制度

1.為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特製定本規定。

2.日常考勤規定

2.1員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時，下午2時至6時。(如果周末加班，那麼就是上午九時30分至12時，下午2時至5時30分。)

2.2員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。

遲到：超過規定上班時間未到崗位為遲到。

早退：未到規定下班時間離開工作崗位為早退。

2.3員工日常考勤實行打卡制。

2.3.1公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個考勤記錄；

2.3.2員工上下班需打卡，違反此規定者，給予雙方各書面警告一次並處以100元罰款；

2.3.3員工因公外出不能按時打卡，應最晚於下一工作日內填寫《未按時打卡說明書》，註明因公外出時間及原因，由授權領導簽字，報公司考勤員留存；

2.3.4公司考勤員：人事專干、文員；

2.3.5遲到早退的處罰：

考慮公司辦公地點比較偏遠，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鍾以內，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計5次以上(含)9:00以後到崗的，給予口頭指導一次；每月累計10次以上(含)9:00以後到崗的，給予書面警告一次；單次遲到超過15分鍾不足1小時或早退一次按以下標准扣罰。

總經理級：200元/次

部門經理級：150元/次

部門主管級：100元/次

部門專員級：50元/次

部門文員級：40元/次

員工級：30元/次

2.4所有人員上班須先到公司報到後，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經部門主管批准，不辦理批准手續者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業務前，須向部門主管說明外出理由，得到批准後，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續外出辦私事者，一經發現，扣除當天工資的70%，並給予警告一次。

2.5缺勤：下列情形按曠工處理：

2.5.1不經請假或請假未獲批准而擅自不上班者。

2.5.2請假期限已滿，未續假或續假未獲批准而逾期不歸者。

2.5.3不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。

2.5.4超過1小時未到(或離開)崗位，且無充分理由辦理補假手續者。

2.5.5請假原因不屬實者。

2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標准÷28÷8×曠工時數×300%扣罰。年累計曠工達五天及其以上或連續曠工五天以上，解除勞動合同。

3.員工請假的規定

員工因各種原因需要離開工作崗位時，應辦理請假手續，員工未經批准擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。

3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應事先辦理請假手續，並經公司領導批准後方可離開工作崗位；

3.2因突發事件或急病來不及事先請假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告，部門主管應向公司領導報告，並應於返回工作崗位的當天補辦請假手續。

3.3請假報批程序：

3.3.1請假二天以內(含二天)，填制請假單,說明請假事由報部門主管簽字批准；

3.3.2請假二天以上者，須經公司領導簽字批准。

4.假期計算及待遇：

4.1事假

4.1.1事假須提前一天辦妥請假手續，部門主管憑本人在請假單上說明的.詳細事由准假，如請假理由不充分或足以妨礙公司業務者，公司有權不準假或縮短、暫緩准假。

4.1.2公司員工事假天數原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。

4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的，須經總經理簽字批准，否則按曠工論處。

4.1.4員工請事假期間按事假時間扣除薪資。

4.2病假

4.2.1員工因病必須治療及休養時，憑市級以上醫院診斷書辦理請假手續，一天以內的病休可以免附診斷證明；

4.2.2員工連續病休超過三天，但不超過三個月時，按本人日工資的70%計發病假工資，福利照發，獎金按實際休假天數扣除。

4.2.4病休連續三個月以上為長期病休，長期病休須憑醫院住院證明或醫師病假建議請假，並須經總經理簽字批准。

4.2.5長期病休人員按政府規定的最低生活標准，發給基本生活費。

4.3年假

4.3.1公司員工自入職之日起，工作滿一年後具備享受年假的資格，年假期間薪資照發。年假遇節假及公休順延。

4.3.2年假標准：員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10(含)-20年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。

4.3.3每年元月一日為核定基準日，核定下年度年假天數。在當年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假；4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日後(含)入職的員工下一年度無年假。

4.4公傷假

4.4.1員工因執行公務受傷需休息時，須持省級醫院的休息證明，經公司領導同意，辦理請假手續，才能休假。否則，病休一律無效；

4.4.2公傷假待遇，參照國家及地方政府有關規定執行。

4.5婚假

4.5.1員工請婚假必須憑本人的結婚證明辦理請假手續，進入公司前已領取結婚證的員工不可申請婚假，婚假需在結婚證書登記之日起12個月內申請；

4.5.2員工婚假為七天，遇節假日順延，超過時間按事假處理；

4.5.3員工請婚假需連續一次申請完；

4.5.4婚假期間不扣除薪資。

4.6產假

4.6.1員工本人分娩憑醫院證明,按>規定準假。

4.6.2員工配偶分娩憑醫院證明，准假3天；

4.6.3妊娠三個月以上的流產或死產，憑醫院證明，按國家有關規定準假；

4.6.4產假在規定時間內不扣除薪資。

4.7喪假

4.7.1員工直系親屬喪亡包括:父母(養、繼)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。

4.7.2員工旁系親屬喪亡經公司領導同意，可以休假一天。

4.7.3員工喪假在規定時間內，不扣除薪資。

4.7.4喪假需憑相關死亡證明。

5.加班的規定：

5.1加班申請——由公司安排加班的，需由擬加班部門經理(主管)提前填寫《加班申請表》，交人力資源部經理簽字確認後，方可安排加班，加班申請表須交考勤員匯總；

5.2加班時數——原則上每月每人加班不允許超過16小時。

5.3申請調休——對於加班的員工，可以視情況安排員工調休。(調休限三個月內有效，倒休申請單上需註明沖抵加班日期)

5.4加班工資：

凡員工加班不能安排調休的，可以按以下標准核發加班工資：

5.4.1員工正常工作日延長工作時間兩小時以內不計加班，延長工作時間兩小時以上的，加班工資=實際加班時數小時工資150%；員工小時工資=基本工資/20.92/8。

5.4.2周六、日和節假日的加班工資按以下標准計發：

周六、日加班工資=基本工資/20.92200%

法定節假日加班工資=基本工資/20.92300%

5.4.3加班工資月核發天數：全月累計不得超過2天，並需以「加班申請單」和考勤卡為依據，沒有打考勤卡，一律不得計為加班。

6.附則：本規定由人資部制訂並負責解釋，報總經理核准後施行，修改或終止時亦同。

公司處罰措施有哪些3

獎勵：

一、對完成年度工作任務及下達指標，年底評出的先進個人由集團公司進行統一表彰。

二、對各有償服務范圍內的創收，按實際創收額的一定比例提取給個人。

1、對發現查出偷水、偷電之行為並給予處罰，罰款部分按10％提取。

2、對工作中因有發明、技術改造或提出合理化建議，給公司帶來經濟效益的員工，參加集團公司獻計策、做好事「雙十佳」評選活動。並按公司文件規定評選獎勵。

處罰：

三、工作遲到或早退10分鍾以內處罰10元，10分鍾以上處罰20元；30分鍾以上者按曠工處理（30分鍾以上為半天，1小時後為一天）。

四、曠工半天，扣發本人一天工資，曠工一天扣發本人兩天工資；曠工超過一天以上做自動與公司解除勞動合同處理。

五、消極怠工，工作時間內上網、打撲克、下棋或干私活發現一次處罰20元。六、無正當理由，不服從分配及安排的，按曠工處理。

七、打架斗毆，聚眾鬧事，影響工作並造成影響的，除視情節輕重移交有關機關處理外，單位將據情節給予一定的處分和經濟處罰，因觸及刑律被依法刑事拘留的，按解除勞動合同處理。

八、利用工作之便以權謀私，接受用戶好處（包括喝水、抽煙、吃請等），一經發現除返還或賠補外，發現一次處罰當事人200元，情節嚴重的加倍處罰。

九、除工作需要外，嚴禁中午喝酒，不得因業余時間喝酒而影響臨時性工作安排或住戶的服務要求，發現一次處罰50元，如給住戶造成損失（本物業服務范圍之內的）由當事者一並賠償。

十、對水電查抄及收費過程中弄虛作假，發現一次除重新更正或補收外，處罰當事人100元。

十一、對居民提出的服務要求，不得推諉不管或置之不理，發現或居民舉報反映給公司一次處罰50元，出現居民上告或舉報給公司以外的其他管理部門一次，發現一次處罰當事人200元。（正當理由除外）

十二、嚴格請銷假制度，請假人不按規定寫請假報告的按曠工處理。

十三、嚴格考勤並做好記錄，做到日考日記，並於次月1日報公司經理，審核簽字後備案並編制本月工資表，如發現考勤記錄與實際出勤情況不符，扣責任人30元/次。

十四、工作要負責任，因玩忽職守造成的轄區內各類事故及損失，按損失的實際造價予以賠償。

十五、對員工的`各類處罰，均由經理辦公會研究同意報集團公司批准後執行。

D. 考勤管理規定實施細則

為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特製定考勤管理規定實施細則，歡迎參閱。
考勤管理規定實施細則1
1.為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特製定本規定。

2.日常考勤規定

2.1員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時，下午2時至6時。(如果周末加班，那麼就是上午九時30分至12時，下午2時至5時30分。)

2.2員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。

遲到：超過規定上班時間未到崗位為遲到。

早退：未到規定下班時間離開工作崗位為早退。

2.3員工日常考勤實行打卡制。

2.3.1公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個考勤記錄;

2.3.2員工上下班需打卡，違反此規定者，給予雙方各書面警告一次並處以100元罰款;

2.3.3員工因公外出不能按時打卡，應最晚於下一工作日內填寫《未按時打卡 說明書 》，註明因公外出時間及原因，由授權領導簽字，報公司考勤員留存;

2.3.4公司考勤員：人事專干、文員;

2.3.5遲到早退的處罰：

考慮公司辦公地點比較偏遠，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鍾以內，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計5次以上(含)9:00以後到崗的，給予口頭指導一次;每月累計10次以上(含)9:00以後到崗的，給予書面警告一次;單次遲到超過15分鍾不足1小時或早退一次按以下標准扣罰。

總經理級：200元/次

部門經理級：150元/次

部門主管級：100元/次

部門專員級：50元/次

部門文員級：40元/次

員工級：30元/次

2.4 所有人員上班須先到公司報到後，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經部門主管批准，不辦理批准手續者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業務前，須向部門主管說明外出理由，得到批准後，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續外出辦私事者，一經發現，扣除當天工資的70%，並給予警告一次。

2.5缺勤：下列情形按曠工處理：

2.5.1不經請假或請假未獲批准而擅自不上班者。

2.5.2請假期限已滿，未續假或續假未獲批准而逾期不歸者。

2.5.3不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。

2.5.4超過1小時未到(或離開)崗位，且無充分理由辦理補假手續者。

2.5.5請假原因不屬實者。

2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標准÷28÷8×曠工時數×300%扣罰。年累計曠工達五天及其以上或連續曠工五天以上，解除 勞動合同 。

3.員工請假的規定

員工因各種原因需要離開工作崗位時，應辦理請假手續，員工未經批准擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。

3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應事先辦理請假手續，並經公司領導批准後方可離開工作崗位;

3.2因突發事件或急病來不及事先請假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管 報告 ，部門主管應向公司領導報告，並應於返回工作崗位的當天補辦請假手續。

3.3請假報批程序：

3.3.1請假二天以內(含二天)，填制請假單,說明請假事由報部門主管簽字批准;

3.3.2請假二天以上者，須經公司領導簽字批准。

4.假期計算及待遇：

4.1事假

4.1.1事假須提前一天辦妥請假手續，部門主管憑本人在請假單上說明的詳細事由准假，如請假理由不充分或足以妨礙公司業務者，公司有權不準假或縮短、暫緩准假。

4.1.2公司員工事假天數原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。

4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的，須經總經理簽字批准，否則按曠工論處。

4.1.4員工請事假期間按事假時間扣除薪資。

4.2病假

4.2.1員工因病必須治療及休養時，憑市級以上醫院診斷書辦理請假手續，一天以內的病休可以免附診斷證明;

4.2.2員工連續病休超過三天，但不超過三個月時，按本人日工資的70%計發病假工資，福利照發，獎金按實際休假天數扣除。

4.2.4病休連續三個月以上為長期病休，長期病休須憑醫院住院證明或醫師病假建議請假，並須經總經理簽字批准。

4.2.5長期病休人員按政府規定的最低生活標准，發給基本生活費。

4.3年假

4.3.1公司員工自 入職 之日起，工作滿一年後具備享受年假的資格，年假期間薪資照發。年假遇節假及公休順延。

4.3.2年假標准：員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10(含)-20年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。

4.3.3每年元月一日為核定基準日，核定下年度年假天數。在當年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日後(含)入職的員工下一年度無年假。

4.4公傷假

4.4.1員工因執行公務受傷需休息時，須持省級醫院的休息證明，經公司領導同意，辦理請假手續，才能休假。否則，病休一律無效;

4.4.2公傷假待遇，參照國家及地方政府有關規定執行。

4.5婚假

4.5.1員工請婚假必須憑本人的結婚證明辦理請假手續，進入公司前已領取結婚證的員工不可申請婚假，婚假需在結婚證書登記之日起12個月內申請;

4.5.2員工婚假為七天，遇節假日順延，超過時間按事假處理;

4.5.3員工請婚假需連續一次申請完;

4.5.4婚假期間不扣除薪資。

4.6產假

4.6.1員工本人分娩憑醫院證明,按<<中華人民共和國勞動法>>規定準假。

4.6.2員工配偶分娩憑醫院證明，准假3天;

4.6.3妊娠三個月以上的流產或死產，憑醫院證明，按國家有關規定準假;
考勤管理規定實施細則2
制度目的：規范飯店考勤的日常管理。

制度范圍：飯店各部門管理人員及全體員工

制度內容：

1各部門考勤由各部門負責人考核、班前點名，根據考核情況將遲到、早退、曠工情況如實填寫《考勤記錄表》。

2每月第一天，各部門負責人核對上月考勤，核對後員工簽字予以確認。

3每月第二天各部門負責人將考勤簿上交財務。

4財務部，總務部員工及管理人員考勤按照公司規定的時間上下班，並在打卡機上打卡，外出辦事須向上一級主管請示，經批准後方可外出。

5部門管理人員核對本部門考勤完畢後，需在考勤薄上簽字確認。

6遲 到

6.1十分鍾以內為遲到，每次罰款十元。

6.2超過十分鍾，三十分鍾以內，每次罰款二十元。

6.3超過三十分鍾，六十分鍾以內，每次罰款五十元。

6.4超過六十分鍾，按曠工一天處理。

6.5一個月內遲到三次以上另按曠工一天處理。

7早 退

7.1提前十分鍾以內下班者為早退，每次罰款十元。

7.2超過十分鍾，三十分鍾以內提前下班者，每次罰款二十元。

7.3超過三十分鍾，六十分鍾以內提前下班者，每次罰款五十元。

7.4超過一個小時提前下班者，按曠工一天處理。

7.5一個月內早退三次以上另按曠工一天處理。

8曠 工

8.1曠工一天，扣除三天工資，並罰款一百元。

8.2每月累計曠工三天以上者，除相應處罰之外，並開除。

8.3每月連續曠工三天以上者，按自動 離職 處理。

9公 休

9.1員工每月享有三天帶薪假及 春節 三天、勞動節兩天、 國慶節 兩天、 元旦 一天的帶薪假。

9.2員工正常休班必須由部門管理人員批准後方可進行休班，特殊情況須調休的由個人協商換休，向部門負責人提出書面申請，經部門負責人批准後方可。

9.3部門負責人休班由店經理安排批准。

9.4節假日休班由部門負責人安排輪休(春節假期本月調休不完，可安排下月調休)。

9.5飯店副總經理休班須經飯店總經理批准。

10事 假

10.1事假兩天以內(含兩天)由部門負責人批准，兩天以上由店總經理批准。

10.2事假一天扣除二天工資。

10.3假期超過十天不享有三天帶薪假。

11病 假

11.1因突發疾病無法到酒店當面請假時，由當事人或護理人以電話的形式向部門負責人請假，並說明病情、就診醫院或診所、請假期限等。

11.2部門負責人在第一時間內向店總經理詳細說明情況及請假期限，請假人完假後第一天補填《病假申請單》並出具就醫醫院或診所的病歷，報店總經理辦理補簽手續。

11.3員工病假十天以內(不含十天)，享有三天帶薪假，須按日工資扣除假期工資，病假超過十天不享有三天帶薪假。

11.4請病假員工最遲於請假的當日將《病假申請單》報部門負責人核實，店總經理批准後准假。完假第一天將醫院或門診病歷復印件交部門負責人存檔。

11.5飯店員工病假兩天以內(含兩天)由部門負責人批准，兩天以上一個月之內由店總經理批准;一個月以上，須由公司總經理批准;病假期間員工不享有工資。

12工傷假

12.1員工因工受傷(違規操作除外)，經判定屬工傷，依據醫院證明指導確定假期。

12.2員工工傷假期在十五天以內(含十五天)發基本工資，十五天至一個月發基本工資的80%，一個月以上公司與員工協商解決。

13婚 假

13.1正式員工工齡滿一年，享有三天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工享有七天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工且為晚婚的享有十天帶薪婚假(男二十五周歲、女二十四周歲)。

13.2婚假須提前十五天向部門負責人提出申請，經店總經理批准後執行，申請交辦公室存檔。

14喪 假

14.1員工直系親屬父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔嬸去世，享有三天帶薪假。

14.2喪假當天請假員工應向部門負責人申請，經店總經理批准後執行。

15產 假

工齡滿二年以上女性員工享有六個月產假，產假必須提前三天向部門負責人申請，經店總經理批准後執行，產假期間員工只保留工齡，產假結束按照公司需要另行安排崗位。

16員工實習期休、請假

16.1實習期間當月出勤十五天以上，享有一天帶薪假(根據部門安排);培訓期不享有帶薪假。

16.2培訓期、實習期間因病或因事可據實請假，請假員工應提前一天向相關部門負責人提出申請，請假兩天之內(含兩天)由部門負責人批准，請假兩天以上由店總經理批准，工資結算扣工資(扣款金額=崗位工資÷30天×請假天數)。

17加 班

17.1飯店職員原則上不允許安排加班，如有特殊情況確需加班的，由負責人填寫《加班申請》，報店總經理批准後方可加班。加班工資按加班天數×(崗位工資÷30)計算。

17.2春節加班(三十、初一、初二)，加班工資=(崗位工資÷30×加班天數)×2;並在同月內享有相同天數的帶薪休假，本月輪休不完的可延至下月休完。

18受留店察看處分的職工，察看期間不享有休班;
考勤管理規定實施細則3
一、考勤時間

按門店規定的作習時間為准。

二、考勤記錄

1、員工正常下下觀按規定的時間至指定的簽到處簽到，考勤人員負責注意簽到時間。

2、不得委託他人簽到或代人簽到。

3、本人重病等原因臨時請假無法及時簽到的，需在回崗後由部門主管簽署證明。

三、遲到、早退、曠工

1、遲到或早退一次者，限30分鍾以內1分鍾扣1分，超過30分鍾作曠工一天處理。請假未獲上級批准而擅自缺勤者作曠工處理.曠工一天扣30分，連續曠工三天作自動離職處理。

2、員工忘記簽到又不及時簽署證明的，視為曠工。

四、請(休)假規定

1、員工申請月休、婚假、生日假、慰唁假、春節假及其他不帶薪事假事先必須向直接主管申請，請假需提前一星期申請經批准方可，未經批准按曠工處理，特殊緊急情況除外。

2、員工請(休)申請和匯報對象均為直接上級主管。

3、原則上，員工每月申請排休外不再申請臨時休假，有特別重大事件或本人得病，可以特批調整安排，但事後需遞交相關證明資料。

4、全勤者享受50元的全勤獎。

五、處罰規定

1、遲到、早退、曠工;按照《績效考核制度操作細則》進行處罰。

2、遲到、早退達6次/月者及累計曠工達3天者視為自動離職，無工薪報酬。

3、代他人簽到的，雙方責任人均以未簽到論處。

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E. 考勤弄虛作假如何處理

員工弄虛作假的，嚴重違反公司制度的，用人單位可以解除勞動合同，如果給公司造成損失的，公司可以要求賠償。員工在應聘的時候，要提供真實的信息和材料，如果虛構自己的工作經歷或者學歷的，被用人單位識破後，對自己的信譽將構成嚴重的影響，所以我們在工作中還是要尊紀守法。
一、考勤管理規定
1、遲到、早退
在規定的上班時間內遲到或早退15分鍾以內,按10元/次扣罰;
當月累計遲到或早退超過四次(含四次)以上,按曠工半天並記書面警告一次;遲到或早退超過16分鍾至1小時內者,按曠工半天並扣罰一天工資;
遲到或早退1小時以上,按曠工一天並扣罰二天工資。當月考勤有曠工者,不得評為月度優秀員工。
員工在上班途中,若遇特殊原因將會造成遲到情況時,應及時向部門負責人請假說明情況,到達公司時仍需打卡,並填報考勤說明單由部門經理或總監以上領導簽字確認,由考勤員附在考勤表上。緊急或特殊原因臨時請遲到假,當月最多不得超過三次。
2、脫崗
在工作時間內,未經上級同意,擅自離開工作崗位15分鍾內,扣罰30元/次並在部門內部通報;
超過16分鍾以上1小時以內,按曠工半天並書面警告一次;超過1小時,按曠工一天處罰。
因脫崗造成工作延誤的,追加拖延工作的處罰;
當月累計超過三次以上脫崗,除按時間扣罰工資外並給予一次嚴重警告;嚴重的予以辭退或除名處理。
二、作假考勤承擔什麼法律責任
1、每一名員工有義務按照上述規定正確考勤。對於不按規定考勤、代打卡考勤或者虛報、瞞報外出辦公等行為，將對當事人及其直屬領導進行嚴肅處理。除根據不同實際情況分別對當事者按遲到、早退或曠工處理外，同時對當事人及各級主管領導，視情節給予下列處罰：第一次給予行政警告處分；第二次給予嚴重行政警告，留崗察看二個月的處分，留崗察看期間執行最低工資標准；第三次給予解除勞動合同處理；參與弄虛作假，情節嚴重的，直接給予解除勞動合同處理。
2、因員工本人的原因致使無考勤圖像，或考勤圖像記錄不清晰，無法辨認打卡人身份的，一律視為由他人代替本人考勤處理，給予下列處罰：第一次、第二次給予行政警告處分，無考勤圖像，或考勤圖像記錄不清晰的天數按曠工處理；第三次、第四次給予行政嚴重警告，留崗察看兩個月的處分，留崗察看期間執行最低工資標准，無考勤圖像，或考勤圖像記錄不清晰的天數按曠工處理；第五次及以上給予解除勞動合同，無考勤圖像，或考勤圖像記錄不清晰的天數按曠工處理。
3、員工嚴格禁止代替他人考勤。代替他人考勤的，給予下列處罰：第一次、第二次給予行政警告處分；第三次、第四次給予行政嚴重警告，留崗察看三個月的處分，留崗察看期間執行最低工資標准；第五次給予解除勞動合同處理。
4、部門經理不認真審核，隨便簽字的，視情節給予下列處罰： 2人次以下給予行政警告處分；3至4人次給予嚴重行政警告處分，經濟考核400元；5人次以上給予解聘行政職務的處理；若參與弄虛作假，或情節嚴重的，給予解除勞動合同處理。
5、對有意損壞考勤機的員工，按公司購買和安裝實際費用進行賠償，同時給予解除勞動合同的處理；對無意損壞考勤機的員工，按公司購買和安裝實際費用進行賠償。
三、考勤方式有哪些
1、刷卡考勤；
2、指紋考勤；
3、定額考勤；
4、定量考勤；
5、工作日誌考勤；
6、監督考勤；
7、檢查考勤等。
法律依據：
《中華人民共和國刑法修正案》
第二十九條 將刑法第二百七十一條第一款修改為：「公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；數額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金。」