外包合同的法律責任

⑴ 勞動合同外包利弊

法律分析：簽外包合同的員工如果被炒了、發生工作事故、違反合同等，企業不需要負責任，所有的責任由人力資源承擔。

正簽和簽外包合同是有區別的，很明顯的地方是待遇有區別，兩者同樣都有社會保險和住房公積金等福利，勞動合同與勞務合同都是屬於國家勞動法的。

所謂的簽外包合同，就是你的工作由人力資源公司派送到你所講的國企工作，說明白點就是工作企業的人事部外包給了人力資源公司，你的工資和待遇是由企業發送工資到人力資源公司，由人力資源公司為你辦理福利等再轉發工資到你手上。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。