辭職郵件具有法律效力嗎

❶ 辭職信發郵件有沒有法律效力

法律分析：電郵發送辭職信一般是沒有效的，一般電子郵件沒有經過公證是不能直接作為證據的，勞動者辭職，最好通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書作為證據。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

❷ 補寄一份「關於4月25日已提交的辭職報告的說明」寄給公司，是不是跟快遞辭職信一樣具有法律效力

勞動者辭職通過郵政快遞給公司郵寄的解除勞動關系通知書，是具有法律效力的，回但是勞動者要保留好相關的快答遞詳情單以及辭職書的復印件。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

❸ 離職郵件有法律效力嗎

法律分析：在郵件中明確作出解除勞動合同的意思表示,自此意思表示送達公司時即產生了法律效力。因此,這封郵件完全可以起到書面辭職申請的效力。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百六十九條 當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。

書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。

以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。

❹ 電子郵件的辭職申請是否具有法律效力

法律分析：電子郵件作為即時通訊的一種形式，具有證據特點中的「關聯性」。通過技術手段獲取，或者通過公證機關對電子郵件內容及源代碼等進行公證取證，電子郵件就具備了證據的「客觀性」與「合法性」。具備了「三性」的證據在法律上具備合法效力，也可以在訴訟中作為證據使用。

法律依據：《中華人民共和國合同法》第十一條書面形式是指合同書、信件和數據電文(包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件)等可以有形地表現所載內容的形式。《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規定，員工提出解除勞動合同的，需要提前30天以書面形式通知用人單位，無需用人單位批准，30天後勞動合同即可解除。電子郵件在到達公司或者公司作出回復之前，只要當事人並未作出任何修改或者撤回的行為，即使公司沒有在一個月內發出批復，當事人辭職決定也將在一個月後產生解除勞動合同的法律效力。