公事人事負法律責任嗎

㈠ 法律規定值班人員有啥義務和責任

值班管理是一種制度，即對值班員的如何管理，對值班員職責權利的約定。
各行各業一般都有值班表，廣義上講，值班表中的人員都可以認為是值班員。值班管理，就是對值班表中人員的管理。各行各業的任務不同、工作不同，因此值班管理制度也不盡相同。現列舉兩例，以供參考：
一般機關行政單位值班管理制度：
1、全體員工都有值班的責任和義務，值班表由辦公室負責制訂，值班人員嚴格按值班安排表執行。
2、值班人員要在值班室值班，堅守崗位，提高警惕，對單位辦公區進行巡視，保證值班電話24小時暢通，不得擅離職守。帶班領導全面負責當日的值班工作。
3、值班人員要及時處理值班中遇到的情況和問題，並做好值班記錄，發生突發事件及時向帶班領導匯報，及時妥善處理。
4、值班人員要提高警惕，做好安全保衛、防火和保密工作。
5、值班人員在交接班前要搞好值班室衛生，關好門窗。
6、交接班時，接班人員要提前15分鍾到崗接班；交、接班雙方人員要當面交接值班鑰匙和值班記錄，並在值班記錄上履行簽字手續，做好工作交接。
7、值班人員有事（包括公事、私事）或因病不能值班時，報經帶班領導批准後，由本人自行調換班次，並在辦公室登記，嚴禁擅自不值班或值班脫崗，擅自不值班或值班脫崗的按曠工處理。
8、由於本人特殊情況不能參加值班的由本人提出書面申請，由局主要領導批准。
9、值班室的用品由當班人員負責清洗更換。

酒店餐飲部經理值班管理制度
值班經理管理規定
根據經營所需，結合公司營業特點，特製定本規定。
一、值班時間
每天8：30-----晚上收市完畢
二、值班安排：
1、當天值班經理電話公布於管理看板（值班人員：廚務經理、服務經理、營銷經理、主管、領班）
2、值班經理參與店長表格管理（營業日報、管理看板、宿舍檢查、落實COO檢查結果、關注文化牆、紅旗榜、值班期間人員的人事管理）；
由單店店長/COO編制值班表（每周日安排好下周的排班表張貼到管理看板），按順序輪流值班。
三、值班紀律
1、 遵守值班制度，按班交接，堅守工作崗位。
2、 忠於職守，在值班時對店內的各營業場所進行巡視檢查，積極認真、迅速准確地處理各種問題，在遇到重大或緊急情況時及時報告店長。
3、值班經理在固定值班地點（候客區或辦公室），不得私自調換地點以免出現問題員工找不到人。
4、值班經理當班時如果休班或請假需自己協調好工作後方可。
四、值班內容
1、 值班經理代表酒店全權負責店內經營管理中發生的問題，確保酒店經營管理工作正常運行。
2、 突發事件的處理;值班工作是上傳下達、傳遞信息的重要環節，對當值班發生的任何問題，接待任務和突發事件均應及時處理報告。
3、 處理賓客投訴:當值班期間發生客人投訴，應謹慎行事，抱著實事求是、客戶至上的態度進行解決，並將處理結果做好記錄。
4、 巡視檢查：對店內各要點部位以及設施設備情況，如樓層、廚房、鍋爐、空調等加強巡視檢查，會同保安人員切實做好店內的安全保衛工作，注意防火、防盜工作，認真填寫到位檢查表。
5、 員工狀態：負責當天員工考勤的監督檢查，觀察員工的工作狀態，對服務和出品進行監督，對收市時員工的行為規范進行指導監督。
6、當班期間針對管理看板的使用進行監督並落實責任人。
7、 能源使用情況：是否有常流水，常明燈現象，水源電源是否關閉，關注整個店不能有跑冒滴漏現象。
8、關注 各崗位、各區域的餐前餐後衛生情況做好監督和提醒工作。
9、營業結束後針對收銀台賬款、日清，核對做到准確無誤。針對長款或短款追究原因並上報店長。
10、 值班記錄:值班要記錄好值班時所處理的事項與問題和巡視時間。記錄簡明扼要、突出重點、文字通順、字跡清楚。領導層囑辦的各種事務工作也應在值班記錄中說明。在第二天的會議上匯報值班情況，責成相關部門整改。
11、值班記錄：值班到位檢查表早8:30-9:00；午14:00-16:00；晚21:00-收市完畢。

㈡ 我是事業單位編制外工作人員，現在單位因為自己的過失要調動我的工作，我該怎麼維權

因為工作性質是單位編制外工作人員，所以沒辦法維權。事業單位不比央企國企，對於崗位職責、單位有自己的工作程序，不是體制內、好多工作崗位不會聘用，都是在編制，對於此事的解決，沒有好的辦法。

事業編制是比較復雜的一類，事業單位的本質是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間。大概分以下幾類：全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。具體分類區別就是其經費來源不同。

我國約有126萬個事業單位，涉及到4000多萬的事業單位人員，2018年，對於從事生產經營活動的事業單位，效益好的全部轉企，對於效益差的企業將在2020年底前全部退出事業單位序列，這部分人不再佔用事業單位編制，如果這項改革順利落實的話，至少要影響數百萬事業單位職工。

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人員安置的基本原則：

1、總的安置原則是按照「隨遇而安，隨遇而安」的原則，對被炮擊人員進行整合和撤銷後的安置。

2、為解決即將退休人員的安置問題，工資滿20年、工作滿30年、離退休未滿5年的幹部，可以申請提前退休，提前移交社會保障部門接管。病假和已接近退休年齡但尚未達到退休年齡的，也可以適當放寬條件。

3、招用的合同管理人員，包括合同工、臨時工、派遣工和其他人員、自籌自籌人員、自籌人員，應當在按照勞動合同法的規定給予經濟補償後擇業。也可以隨企業改制，為新設立的企業安置就業。

㈢ 事業單位工作人員是公務員編制嗎

事業單位的工作人員不是國家公務員。

政府部門工作人員共三種編制：

1、公務員編制，又叫行政編制，通過國家或地方公務員考試進入政府部門工作，是我國黨政部門的主力軍，工資參照行政級別發放。

2、事業編制，通過國家或地方事業人員考試錄用。事業編制原則上只能在事業單位工作，例如學校、醫院或其他行政部門下屬事業單位，工資參照專業技能職稱發放。

3、工勤編制，又叫工人身份，由地方人事部門負責招錄。行政、事業單位的門衛、司機皆屬此類。工資參照人事部門認定的工勤人員技能等級發放。

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下列機關中除工勤人員以外的工作人員列入公務員范圍：

（一） 中國共產黨各級機關；

（二） 各級人民代表大會及其常務委員會機關；

（三） 各級行政機關；

（四） 中國人民政治協商會議各級委員會機關；

（五） 各級審判機關；

（六） 各級檢察機關；

（七） 各民主黨派和工商聯的各級機關。

人民警察由於自身職務屬性，也屬於公務員。