具有法律效力的辭職書版本

A. 辭職報告怎麼寫才有法律效力

辭職報告內容為被申請人姓名；入職時間；現任職務；申請辭職理由。最後寫下申請人姓名和申請日期。辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位姿廳領導或上級組織提請批準的一種申請書，是解除勞動合同關系的實用文體。
離職申請書的格式可以參照下列內容仿寫：
1、第一部分是勞動者與用人單位的一些基本信息，如離職員工的姓名、電話號碼、聯系住址、身份證號碼等；以及用人單位的名稱、社會統一信用證代碼、法定代啟冊掘表人的姓名等。
2、第二部分就是寫離職員工在職時的一些基本信息，如職工在本單位的工作崗位、工作時間、工作期限以及勞悄核動報酬等。
3、第三部分可以寫離職的事實以及理由，這部分可以寫職工在本單位的工作期限比較短，而且發展的空間較小，工資福利也比較低，故為了長遠發展的考慮，最終決定辭職。感謝用人單位這段時間來的照顧與指教。
辭職申請書和辭職信兩者的根本區別，就是用人單位收到辭職信後給勞動者辦理辭職手續時不必支付經濟補償金。而用人單位在收到辭職申請書後做出同意的意見或者蓋章，則視為雙方協商達成一致解除勞動合同，用人單位必須支付經濟補償金。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》
第二十三條
勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

B. 辭職報告怎麼寫才有法律效力

法律主觀：

想辭職，辭職報告簡單一點就好，可以參考以下範文，而離職時可以要求工資結清，否則單位違法。辭職報告（範文）尊敬的公司領導：我因家庭經濟困難，目前的崗位的工資入不敷出，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。希望您能及時找到合適的裂和桐人選接任我的工作。辭職人：xxx年月日離職原因大體有以下幾方面： 1、感覺個人在公司發展的空間有限； 2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職） 3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視； 4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）； 5、企業人際關系過於復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶； 6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職； 7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職； 8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職； 9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）； 10、合同期滿或項目（工程）到期。根據《中華人民共和國 勞動合同法 》規定第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以 解除勞動合同 。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納 社會保險費 的； (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的； (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法 限制人身自由 的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 《中華人民共和國民法典》第四百七十條 合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：棚滾 （一）當事人的姓名或者名稱和住所； （二）標的； （三）數量； （四）質量； （五）價款或者報酬； （六）履行期限、地點和方式； （七）違約責任； （八）解決爭肆坦議的方法。 當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。