蓋公章的工資單有法律效力

Ⅰ 私人老闆出具的工資證明是否具有法律效率

私人老闆出具的工資證明經用人單位加蓋公章是具有法律效力的，勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者可以請用人單位出具勞動者工資證明。
《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

Ⅱ 員工工資欠條蓋公司行政公章有法律效力嗎是公司老闆拖欠員工工資。

行政章就抄是我們平時說的公章，襲也就是單位全稱的那個章，加蓋了行政章的有關文書是具備一定法律效益的，若是用於起訴，可以當做證據來出示。
公司老闆是法定代表人，公司倒閉，會優先補償員工工資的，你可以在當地的勞動局監察大隊投訴。

Ⅲ 工資條具有法律效應嗎

法律分析：工資條具有法律效應。只要是公司給員工的工資條，無論是電子版還是紙質的都是有法律效力的。 沒有蓋公司公章的工資條可以在法庭上作為證據來使用。 即使是管理再到位、再先進的單位，也不可能在員工的工資條上加蓋公章，因此要求勞動者向仲裁庭提供的工資條上除有底薪、獎金等工資組成項目外，

法律依據：《工資支付暫行規定》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。