員工轉正申請有沒有法律效力

Ⅰ 員工為什麼要寫轉正申請不申請也是可以轉正的吧對公司和個人有什麼好處

我想了一下，一方面，若對轉正發生爭議，員工的轉正申請可以做為一個版證據；另一方權面，員工的轉正申請可以對員工試用期的工作進行總結，也有一定的激勵作用。員工轉正涉及到的不只是員工，還有用人部門領導，HR等。

Ⅱ 員工轉正需要哪些手續

沒有那麼麻煩，員工轉正通常需要按如下流程辦理：

1、填寫《轉正申請單》，行政人事會根據與勞動者簽定的合同中約定的試用期，提前通知到使用部門，要求填寫《轉正申請單》；

2、轉正員工總結和自我評價，員工根據《轉正申請單》的要求填寫試用期總結和自我評價；

3、直屬領導或部門主管評價，根據員工的試用期總結和平時工作表現，對員工進行評價。

(2)員工轉正申請有沒有法律效力擴展閱讀

轉正定級流程

單位委託人事代理或個人委託代理的大中專畢業生，一年見習期滿後，填寫《大中專畢業生轉正定級表》，提交畢業生本人800字以上的見習期工作總結，用人單位簽發考核（蓋章）意見後報送所屬政府人事部門人才交流服務中心辦理轉正定級手續；

確定工資級別，初次認定技術職稱，審核後裝入本人檔案，作為幹部身份的依據。《應屆畢業生轉正定級審批表》是新參加工作人員檔案材料的重要組成部分，涉及到個人職稱晉升、工資調整、檔案驗收等諸多方面。請予以充分重視。

一、新進校人員填寫事項

1、請認真填寫姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、政治面貌、參加工作時間等項。

2、學歷一欄請選擇填寫：本科/研究生；學位一欄請選擇填寫：×學學士/雙學士/碩士/博士，未獲得學位者不填寫。

3、錄用時間請填寫報到時間

4、任職務一欄，教師請填寫：××系（部、院）教師；管理人員請填寫：××處（部、館、室）幹部

5、自我鑒定一欄，由本人根據試用期內包括政治思想、工作能力、工作業績等方面情況填寫，結尾部分應寫明「試用期滿，現申請轉正定級，望組織研究批准。」，簽署姓名後，交用人部門評定。

二、用人部門填寫事項所在部門考核意見一欄，請用人部門結合新進校人員實際表現情況，經部門領導班子審議通過後，簽署評語及考核意見。如同意轉正，由部門負責人簽署考核鑒定評語，結尾部分寫明「同意該同志按期轉正定級」，註明申報時間並加蓋部門公章。

Ⅲ 勞動法有沒有規定過了試用期必須簽訂員工轉正申請表，假如過了試用期沒有簽訂員工轉正申請表，是否違法

勞動法中沒有關於轉正申請表的規定，在勞動者試用期滿後的轉正手版續應當由各單位根據權自身情況自己制定，並寫在內部規章制度中，在勞動者入職時應組織學習或者進行公示。在法律上，試用期期限包含在勞動合同期限當中，並已經在勞動合同中進行了明確，試用期滿後如單位沒有向員工通知要解除勞動合同，那麼應當視為員工已經通過了試用期，按照試用期後約定的待遇對待。

Ⅳ 公司的員工轉正申請表具有法律效力嗎

試用期滿繼續用工視為已經轉正。

試用期是勞動者考察用人專單位是否適合自己，用人單位考察勞動屬者是否符合錄用條件的期限。勞動者試用期滿，無論用人單位是否辦理轉正手續，但繼續用工，視為已經轉正，工資應當按照正式期支付。用人單位如果不按已經轉正條件對待，是事實上延長試用期的違法行為，勞動者可以在獲得試用期工資的基礎上，主張按正式期工資標准支付賠償金。

《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

Ⅳ 試用期達到用人單位標准但是員工不寫轉正申請是什麼心理

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限專一年以上不滿三年的，試用屬期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
其實這里有一個漏洞，那就是沒有簽定勞動合同的，都可以算是試用期，在試用期內，被雇傭人想走就走，想留就留，用人單位不得無故拖欠被雇傭人的工資。（走的時候就需要發工資）
與用人單位已經簽定了勞動合同的，如被雇傭人需要辭職，需要被雇傭人提出書面申請，且不需要經得用人單位的同意，（也就是說只要你提交了申請一個月後就可以直接走）提出書面申請辭職必須提前一個月。
一個月後用人單位必須無條件支付被雇傭人的工資。
如果碰到賴皮的用人單位，別的空話也不需要說，直接上勞動局，這個時候一定要咬住錢一分都不能少，如果用人單位還是拖欠的話，那就直接勞動仲裁。

Ⅵ 員工錄用通知書是否具有法律效應

三方都簽字了,協議成立,不去即違約,支付違約金。 否則,協議不成立,沒有違約責任。

《中華人民共和國合同法》

第十三條 當事人訂立合同，採取要約、承諾方式。

第十四條 要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規定：

（一）內容具體確定；

（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

第十五條 要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示。

第十六條 要約到達受要約人時生效。

第十七條 要約可以撤回。撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前或者與要約同時到達受要約人。

第十八條 要約可以撤銷。撤銷要約的通知應當在受要約人發出承諾通知之前到達受要約人。

(6)員工轉正申請有沒有法律效力擴展閱讀

用人單位任意取消錄用通知書，需要承擔締約過失責任。

根據《合同法》第42條規定，當事人在合同的訂立過程中有假借訂立合同惡意進行磋商、故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況、有其他違背誠實信用原則的行為，給對方造成損失的，應承擔損害賠償責任。此責任即為締約過失責任。

如果涉及大規模取消錄用，用人單位的誠信責任和社會信用也將大大受損。因此，用人單位應當謹慎發出錄取通知書並合理規劃錄取通知書的內容。

Ⅶ 對於員工轉正，法律上有沒有相關的程序規定，比如說轉正申請、單位確認考核通過證明等都是必備程序

包括民法在內，好多法律規定，對於法律沒有規定的依照約定，沒有約定，從習慣回。對於轉正，法律沒有規定答，是因為這是企業自主經營應有的權利，國家無權也不能幹預，因此對於轉正的制度就要從企業規定，只要這些規定沒有違法勞動法等法律，就有效，職工到企業就視為與企業達成約定，職工要按照企業規定的程序和標准進行轉正。當然也有企業以此延誤甚至不辦理職工轉正，這在勞動法中就有明文處罰了。

Ⅷ 轉正申請沒通過之前簽的轉正合同會產生法律效應嗎

來回答轉正申請，沒通過之前簽的轉正合同會不會有法律效應，我認為是應該有的。

Ⅸ 員工轉正申請已被上級領導承認,但是公司卻認為無效,怎麼處理

因為是這樣，員工的轉正，直接領導的意見雖然基本是決定性的，但是最後的決定權還是在公司的人事部門，但是直接領導同意轉正，公司卻不同意，這樣的事情還是不常見的，具體情況，你可以去問問你的上級領導。

Ⅹ 員工入職須知員工簽字是否有法律效力

員工作為完全民事行為能力人，需對自己的簽字負責，通常員工在入職須知上的簽名表示對其內容的認可，即入職須知里的條款將對員工產生約束力。