郵件離職法律效力

A. 公司人事用郵件通知解僱通知書是否具有法律效益

郵件辭退通知書具有法律效力。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三專十七條規定： 勞動者屬提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富餘人員的政策規定解除與職工勞動關系的一種措施。

B. 辭職信發郵件有沒有法律效力

法律分析：電郵發送辭職信一般是沒有效的，一般電子郵件沒有經過公證是不能直接作為證據的，勞動者辭職，最好通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書作為證據。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

C. 離職郵件有法律效力嗎

法律分析：在郵件中明確作出解除勞動合同的意思表示,自此意思表示送達公司時即產生了法律效力。因此,這封郵件完全可以起到書面辭職申請的效力。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百六十九條 當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。

書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。

以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。

D. 電子郵件形式遞交的辭職報告算是《勞動法》裡面所說的書面辭職申請嗎遞交一個月後可以此替代離職證明嗎

1.辭職不需要向單位申請，而是通知單位，不需要單位批准。
2.電子郵件算書面通知，內屬於有效證據。
3.一般容應當要求原單位開具離職證明。
4.在你沒有原單位的離職證明的情況下，新單位是否願意接收完全取決於新單位的人事管理政策。有的單位不管離職證明，也就無所謂了；有的單位稍有管理，或許看到你已經向原單位提出辭職滿一個月而錄用你，但也有可能不錄用；有的單位管理比較規范嚴格，沒有離職證明一律不錄用，那麼你就沒有機會入職。

E. 離職申請郵件有法律效力嗎

法律分析：離職申請郵件具有法律效力，郵件形式屬於書面合同的一種形式，因此有法律效力。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。