口頭offer錄音法律效力

A. 口頭OFFER確認有用

口頭offer沒有任何法律上的意義 ，也就是說，從法律上來講，口頭offer是無效的。發生糾紛時，口頭offer難以舉證和分清責任。

正式的offer具體法律上的意義，當出現糾紛時，正式的offer是可以作為證據提交的。所以最終還是要以書面offer為准。一個規范的公司，書面offer是關鍵，也是勞動關系確定的基礎。

口頭offer，是指HR通過各種招聘途徑已經確認應聘者符合公司招聘需求，給予應聘者一種結果反饋，具有一定的法律效率（應聘者可以採用錄音等方式記錄），一般公司會在口頭offer之後的一周至兩周時間內，會發送一個正式的書面offer。

(1)口頭offer錄音法律效力擴展閱讀

根據勞動合同法規定，對於勞動者與用人單位建立勞動關系是不適用口頭協議的，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

在雙方訂立勞動合同的過程中，有幾點問題需要注意的：

1、應聘者為了實現訂立勞動合同的目的，已經辭去了原先的職務，即已經為履行勞動合同作了准備工作。這份要約公司已經不能撤消了。如果要撤消，必須承擔因此給應聘者帶來的損失。

2、對於收到紙質offer的應聘者，要注意offer上是否有有權人的簽字或公司蓋章。如果應聘者得到的只是一張簡單列印的紙，可能出現無法得到認可的情況。

3、如果公司的offer沒有明確入職時間，建議先與公司確認入職時間後再辭職。因為沒有明確時間的offer在法律上是可撤消的。