違反工會法的法律責任包括哪些

① 違反工會法的法律責任包括

違反工會法的法律責任,包括()。

A.行政責任

B.民事責任

C.刑事責任

解析 A,B,C 。

根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議《關於修改部分法律的決定》第二次修正。

根據2021年12月24日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第三十二次會議《關於修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》第三次修正。

工會法修改內容非常豐富，涉及突出堅持黨的領導、落實黨中央對工會改革的新要求、完善工會法和工會工作指導思想、拓展工會基本職責、擴大基層工會組織覆蓋面、體現中央對產業工人隊伍建設改革的新要求、做好與相關法律的銜接等方面。

② 違反工會法的法律責任包括

包括：阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會，侵犯職工結社權的，應由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重後果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
對違反本法規定侵犯其合法權益的，有權提請人民政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
法律責任是指人們因為自己的違法行為依法所必須承擔的某種不利的帶瞎法律後果。追究法律責任必須以違法行為為前提，以明確、具體的法律規定為依據，以國家的強制力為保證，並只能由司法機關或其他國家授權的機關負責予以追究，其他任何組織或個人都無權行使這種職權。
按照違法行為性質的不同，法律責任一般可分為民事責任、行政責任和刑事責任三種。
工會的訴權：
訴權是法律賦予法律關系主體進行訴訟的基本權能。訴權不是隨便什麼人都有的，只有國家法律賦予了其這項權能時才具有。
修改後的規定：「工會對違反本法規定侵犯其合法權益的，有權提請人民政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。」這一規定明確了工會的訴權，賦予了工會獨立民事權利主體的資格。工會社團法人資格的確立和訴權的確認，使工會能夠以自己的名義參加民事活動，享受權利和承擔義務輪磨。它保證了工會在各種法律關系中與其他權利主體享有平等的法律地位，當職工或工會的合法權益受到侵害時，工會可以以一個獨立的主體資格訴諸法律，參加訴訟活動，主張和維護自己的合法權益。
執法主體通常是指執行、適用法律的專門機關。根據規定，工會法的執法主體有三類；其一是人民政府；其二是人民政府的有關部門；其三是人民法院。當工會與其他公民、社會組織發生爭議或糾紛，或者當工會及其工作人員在開展活動中遇到違法或侵權行為，致使法律所規定的工會的權利無法實現時，人民政府及其有關部門和人民法院就可通過適用法律裁決糾紛，解決爭端，制裁違法和犯罪人，使工會和職工的合法權益得到恢復和保障。
法律依據：
《中華人民共和國工會法》
第五十條工會對違反本法規定侵犯其合法權益的，有權提請人民政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
第五十一條違反本法第三條、第十二條規定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重後果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五十二條違反本法規定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位，進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。
對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照治安管理處罰法的規定處罰。
第五十三條違反本法規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，並補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償：
（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；
（二）工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的。
第五十四條違反本法規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：
（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；
（二）非法撤銷、合並工會組織的；
（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的；
（四）無正當理由拒絕進行平等協商的。
第五十五條違反本法第四十七條規定，侵佔工會經費和財產拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，並賠償損失。
第五十六條工會工作人員違反本法規定，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，臘行斗或者予以處分；情節嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。