招聘公告有法律效力嗎

⑴ 人社局,教育局發的招聘公告會負法律責任嗎

人社局,教育局發的招聘公告會負法律責任。法律效力即法律約束力,指人們應當按照法律限定的那樣做法,必須服從。

⑵ 面向社會公開招聘事業單位人員公示後是否有法律效力

有法律效力。
人事局對擬聘事業單位人員已在網站上做公示是對社會大眾的一種合約，具有法律效率，人事局反悔，屬於違約行為，承擔法律責任。

⑶ 招聘公告具有法律效力嗎

法律分析：招聘公告有法律效力。 招聘廣告的性質是要約邀請,而通常情形下,要約邀請並不具有法律約束力。因此,當招聘廣告的內容未列入勞動合同時,用人單位並沒有履行招聘廣告中相關內容的義務。但是,用人單位應該對於招聘廣告中的承諾予以慎重。

法律依據：《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》

第二條 事業單位公開招聘中違紀違規行為的認定與處理，適用本規定。

第三條 認定與處理公開招聘違紀違規行為，應當事實清楚、證據確鑿、程序規范、適用規定準確。

第四條 中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位公開招聘工作的綜合管理與監督。各級事業單位人事綜合管理部門、事業單位主管部門、招聘單位按照事業單位公開招聘管理許可權，依據本規定對公開招聘違紀違規行為進行認定與處理。

⑷ 招聘廣告是否具有法律效力

招聘廣告有法律效力。
招聘廣告的性質是要約邀請，而通常情形下內，要約邀請並容不具有法律約束力。因此，當招聘廣告的內容未列入勞動合同時，用人單位並沒有履行招聘廣告中相關內容的義務。但是，用人單位應該對於招聘廣告中的承諾予以慎重。其原因在於：
1、招聘廣告的內容如果明確，從形式上符合要約的要求，並且勞動者對於要約邀請的內容產生了合理的信賴，也可能被認為具有法律約束力。
2、誠信原則是訂立勞動合同的基本原則，如果善意的勞動者對於招聘廣告中的內容產生了合理的信賴並因此遞交簡歷、求職申請，甚至自費「長途奔襲」參與面試等支出一定的費用，若用人單位的過失甚至惡意的行為導致應聘者損失，招聘的用人單位應該承擔相應的賠償責任。
3、在勞動合同的協商訂立階段，雙方當事人都應該遵守誠信原則，如果用人單位違背誠信原則進行虛假的陳述則有可能構成欺詐，應承擔相應的法律責任。