工傷法律知識培訓ppt
❶ 工傷糾紛案一般涉及什麼法律知識
一、勞動合同法的相關知識，包括勞動關系的成立、工傷的相應待遇等。
二、工傷內認定的相關知識，包容括工傷的認定以及後續傷殘等級的認定等。
三、協商不成的時候，需要通過勞動仲裁以及民事訴訟等手段來解決案件，還需要勞動仲裁和民事的知識。
❷ 工傷不願賠償怎麼辦法律知識律師365
申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結論主張工傷保險待遇，與用人單位發生糾紛申請勞動爭議仲裁。
工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。
勞動能力鑒定是勞動者因工負傷後，勞動鑒定機構根據國家鑒定標准，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向用人單位工傷保險統籌地區人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當提交下列材料：
1、《工傷認定申請表》；
2、與用人單位存在勞動關系的證明材料；
3、醫療診斷證明等。
工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑒定應當填寫《勞動能力鑒定申請表》並提交：
1、《工傷認定決定書》原件和復印件；
2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；
4、勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。
根據鑒定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。
與用人單位工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經仲裁裁決，裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的義務，申請人民法院執行。
❸ 八級工傷賠償哪些費用法律知識大全
工作期間11月本工資性傷殘補助金其性業補助金性醫療補助金需要與用單位解除內勞合容同申請領取且工傷保險待遇與工資所工傷保險政策規關所各賠償總額同
根據《工傷保險條例》
第三十七條
職工工緻殘鑒定七級至十級傷殘享受待遇：
（）工傷保險基金按傷殘等級支付性傷殘補助金標准：七級傷殘13月本工資八級傷殘11月本工資九級傷殘9月本工資十級傷殘7月本工資；
（二）勞、聘用合同期滿終止或者職工本提解除勞、聘用合同由工傷保險基金支付性工傷醫療補助金由用單位支付性傷殘業補助金性工傷醫療補助金性傷殘業補助金具體標准由省、自治區、直轄市民政府規定
❹ 律師，你好！我五年前在公安機關工作時發生一起工傷事故，因為當時對工傷保險相關的法律知識的欠缺，所以
問：律師，你好！我五年前在公安機關工作時發生一起工傷事故，因為當時對工傷保險相關的法律知識的欠缺，所以單位及工傷事故本人都未在規定時限內做工傷認定，但單位一直承擔著治療期間的費用，後來我的工作又調入了黨政機關單位，現在治療也已經終結，沒有勞動部門出具的工傷認定書還能否申請傷殘鑒定。
答：君同法律在線咨詢為您解答
根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： （一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的； （三）自殘或者自殺的。 如果交通事故發生在工作過程中（出差過程中），發生交通事故，即便是主要責任也屬於工傷，只有醉酒的情況才不認定為工傷。
❺ 工傷法律知識講座江西吉安工傷八級賠償金大概多少個月工資
根據《工傷保險條例》第三十條、第三十三條回、第三十七條、第六十二條、第六十四條答和江西省人民政府《江西省實施〈工傷保險條例〉辦法》之規定，吉安工傷職工鑒定為八級傷殘的，除工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇之外，享有以下待遇：
1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為為11個月本人工資；
2、勞動關系解除或者終止時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金為10個月本人工資，用人單位支付一次性就業補助金21個月本人工資。
所在單位沒有參保的，均由所在單位支付。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
❻ 真誠急切求助；傷殘鑒定法律法規知識
1、工傷屬於勞動關系，根據最高院人身損害賠償司法解釋第十二條規定，構成勞內動關系的容，按照勞動爭議程序處理，就是說你構成工傷的，與單位間按照勞動關系處理。首先你要到勞動部門做工傷認定，認定你的傷害屬於工傷事故。而後還是在勞動部門做一個勞動能力鑒定，性質跟評殘差不多，然後根據等級計算相應賠償項目。提醒的是，這種計算方式和標准與一般的人身損害賠償標准不一樣，因為一般人身損害做的是傷殘等級鑒定而不是勞動能力鑒定，賠償標准也不同。
2、當然了，如果你的損害是由於第三人原因，你還可以另外起訴第三人按照侵權關系要求對方賠償，目前國家在你是否可以妖氣雙重賠償的方面規定不明確，部門地區的法院還支持過雙重賠償，即單位一塊，第三人一塊，看你的造化了。
❼ 工傷定性 法律常識
一般有下列情形的，認定為工傷。
根據《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
❽ 關於工傷費用承擔的法律知識
你好，就你描述的問題，律師答復如下：
首先，申請工傷鑒定，確認傷殘專等級後是確認賠償的基屬礎。參照《工傷保險條例》
第二，主要賠償范圍包括醫療費，住院費，護理費，營養費，誤工費，一次性傷殘補助金，精神損害賠償等。
第三，傷殘等級後確認後，依據當地的上年度職工平均工資，以及受害人的年齡、戶籍來確認各項賠償責任。
第四，人身傷害案件，可以聘請律師，律師費用也由將來的敗訴方承擔。
第五，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！
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如果抄你的父親是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，可以要求用人單位申報工傷，然後進行傷殘等級鑒定，按工傷保險的標准給予補償。如果用人單位不申報，你父親可以在一年內，自己向工傷保險部門申報。如果用人單位沒有給你父親投工傷保險，應由用人單位按工傷保險給予補償。無論工廠大小，只要是勞動關系，不影響工傷認定和補償。