公司授意我做了違法的事情我有證據我承擔什麼法律責任

1. 假如公司涉嫌詐騙，作為工作人員，我該承擔什麼樣的法律責任

如果你說的是真的話，那麼你不修承擔任何的法律責任。

2. 我掌握了公司一些不好事情的證據，公司法人慾給錢私了。

不要接，接了你也犯法了，人家手上也有了你不好的證據

3. 公司的領導誘導我辭職，我有錄音，有證據，這公司會付法律責任么

公司的領導誘導勞復動制者辭職，如果勞動者有錄音，有證據，如果勞動者的證據充分，可以認定用人單位的行為屬於一種違法辭退，如果用人單位是違法辭退勞動者的，用人單位是應當向勞動者支付其賠償金的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

4. 對於明知道違規的業務，但是領導授意，怎麼去做

對於違反單位內部規章制度的情況，如果領導讓做，可以做。但是要領導明確版的下命令……這樣權當有關部門用規章制度來考核的時候，自然有領導去對付
對於違反法律法規的情況，不能做！誰讓做也不能做！當然了，態度明確，但是拒絕的方式方法要柔和一些。

5. 為公司承擔假證,如果反案,我錄的口供會有什麼責任

會成承擔相應的法律責任根據案情的性質和輕重如果嚴重還可能會判刑

6. 在老闆的授意下偽造房屋租賃合同，辦理了公司工商注冊，房東進行了起訴，偽造者需要承擔什麼法律責任

關注。。
不過，房東起訴你們什麼呢？
還有，要起訴應該也是起訴你們單位吧？

7. 請問，如果有限責任公司涉及違法犯罪行為，身為總經理要承擔什麼法律責任

這要看總經理是否參與，對犯罪行為是否知情，結合案件的具體情況認定總經理是否涉嫌犯罪。你這樣簡單的提問無法給你正確的回答。最終還要看證據指向的是什麼。

8. 我想舉報公司做違法的事情，經法院判決了，法院也判決了，發現該判決人是在給人頂包，可以舉報嗎

能做到頂包，想必此神也是各路有人。想舉報成功？必得有人證物證。證據確鑿。還得有膽有謀。才能舉報成功。祝你好運。

9. 公司冤枉我的做法，能追究什麼責任呢，公司辭退我，事後給我發告知書，說我連續曠工，我有證據證明

用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你回自己對照下屬於哪種答情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：

1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；

3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關系。

相關法律依據：

《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條

《勞動合同法實施條例》第19條