公司入職協議有法律效力

㈠ 入職時候填寫的職位確認書是否跟勞動合同一樣具有法律效力

面試通過後的入職確認書和職位確認書、錄取通知等形式的文件都具有法律效力，屬於用專人單位和勞動者未簽屬訂勞動合同前的雙方約定。當雙方簽訂勞動合同時，按勞動合同的規定執行。
通俗講，入職確認書屬於過渡性文件，勞動合同屬於用人單位和勞動者長期勞動關系的依據。勞動合同簽訂時可以以入職確認書中相關內容作為基礎，勞動合同的簽訂需要雙方協商一致簽訂，《勞動合同法》要求在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
錄取通知也是法律上的要約，具有法律效力，根據我國《合同法》規定，合同經一方要約，另一方承諾即告成立。

《合同法》
第十條：當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。
法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。
第二十五條：承諾生效時合同成立。
第十四條
要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當
符合下列規定：
（一）內容具體確定；
（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

㈡ 入職前在雙方的同意下簽訂的錄用協議具有法律效益嗎

根據你所述，協議是在簽訂時生效，即雙方簽字蓋章之日起就具有法律效力，若內協議規定無違反法容律強制性規定的雙方應當予以遵守，若一方違背，肯定會按協議處罰。
但你所說的違約金要另行看待，因為你們的協議應該為《勞動合同》一類的，必須依照勞動合同法的規定來約定，按其規定，公司只有在兩種情況下才能約定違約金，一種是公司出錢進行專門培訓的，一種是約定競業限制的，其餘不能與勞動者約定違約金條款。
關於解除協議只要按勞動合同法及勞動法規定執行進行；勞動者一方是可以單方解除的，提前一月通知，試用期提前一周，或雙方協商一致隨時可解除。

㈢ 員工入職協議等同合同嗎

入職協議書有如來下的條款源，和勞動合同有同等的法律效力
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

㈣ 請問員工入職與企業簽訂的協議是否有效

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法的規定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)，並與勞動者補訂書面勞動合同。
2、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標准、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標准等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標准高於勞動合同履行地的有關標准，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。
3、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
4、用人單位應當支付對勞動者進行專業技術培訓的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
5、除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應該與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定。
由此可見，新員工辦理入職手續的時候，簽署的只是一份入職協議，並不是勞動合同。只要經過雙方簽字蓋章，新員工入職前簽訂的協議就具有法律效力。簽完協議後，還應該盡快的簽正式勞動合同，這樣後期一旦發生勞動糾紛，處理起來才有據可依。

㈤ 入職協議書與勞動合同同等法律效力

入職協議書有如下的條款，和勞動合同有同等的法律效力
法律依據《中回華人民共和國勞動合答同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

㈥ 入職時候填寫的職位確認書是否跟勞動合同一樣具有法律效力

面試通過後的入職確認書和職位確認書、錄取通知等形式的文件都具有法律效力，屬於用人單位和勞動者未簽訂勞動合同前的雙方約定。當雙方簽訂勞動合同時，按勞動合同的規定執行。

通俗講，入職確認書屬於過渡性文件，勞動合同屬於用人單位和勞動者長期勞動關系的依據。勞動合同簽訂時可以以入職確認書中相關內容作為基礎，勞動合同的簽訂需要雙方協商一致簽訂，《勞動合同法》要求在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

錄取通知也是法律上的要約，具有法律效力，根據我國《合同法》規定，合同經一方要約，另一方承諾即告成立。

《合同法》

第十條：當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。

法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。

第二十五條：承諾生效時合同成立。

第十四條 要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當 符合下列規定：

（一）內容具體確定；

（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

(6)公司入職協議有法律效力擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》

訂立

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

㈦ 違規的入職協議書具有法律效力嗎

你以上所列的都很抄有問題。一，你每周工作六天，每天十小時，一周就要工作六十小時，這超過了勞動法規定的一周四十小時的規定。二，如果是周六周日工作的話，既可以付你兩倍（記不清）的工資也可以給你在其他的時間安排休息；如果是想端午國慶這樣的節日就必須支付三倍的工資，不可以以安排其他時間休息來免於支付三倍工資。三，辭職需提前一個月遞交書面辭呈，一個月後離崗，到時間即使沒交接完也不影響你。
其他的就不清楚了，但以上幾項是違反勞動法的，是無效的
如果你能忍，你就簽。如果簽了之後發生糾紛，你們的勞動關系是成立的，但這些違反勞動法的條款是無效的。記住，保留這份合同作證據。

㈧ 試用期簽定的入職協議是否具有法律效力

因為只有在確定你的試用期條款有效及你離職所造成的結果的性質才能綜合判斷你是否有責任或者你的老闆做法是否合法 追問： 因有身孕在身當時與老闆約定做滿三個月離職，但現在因身體不適需提前離職，現老闆要求扣工資，而且所有入職人員都與他簽了這份協，好多人離職他都扣了工資但別人都沒說什麼，但我覺得不 回答： 也就是說其實你和他的合同只是三個月的固定期限勞動合同，因為你們的約定的期限為3個月，所以你的試用期最多不能超過一個月，那你是在約定的三個月之內的第一個月離職的么，如果不是，他則不能依據試用期條款來主張扣除你的資金 追問： 是在試用期內提出離職的，現在上了十二天班，他要扣工資；老闆總說那個協議是合理的，那麼根據勞動法來講它合理嗎？該不該扣工資 回答： 我個人認為，如果單純從勞動合同法關於試用期的規定來看你們約定的試用期條款，是有法律效力的，即你的老闆因你的離職行為在試用期內而扣除工資是符合法律規定的，但是我個人感覺，你的情況可能有點特殊，原因就在於你是有身孕的員工，如果他當初知道你是懷孕的婦女，而且僱傭了你，那麼他應該為你日後你可能因為身體原因要離開單位承擔一定的風險，如果你堅決想維權，那麼你是有勝訴的可能，單單從法律的一般規定而言，他是合法的，但可能存在惡意規避勞動合同法法律的嫌疑，如果這點能夠證實，你是有有辯論維權的可能性，個人建議請你充分考慮下你現在的個人情況如你的身孕及你現在的精力和能力，還有維權的必要性來綜合權衡是否要堅定維權。祝你身體健康，維權成功。 追問： 謝謝你的回答，我會考慮的！