虛假簡歷法律責任

『壹』 偽造簡歷承擔什麼後果

放心，只要你沒有偽造國家機關公文證件是不會承擔刑事責任的，單位最多也就是告你在訂立合同時存在欺詐行為，解除合同，僅此而已。 如果因此而給單位造成損失的，可能要承擔一定的民事責任

『貳』 簡歷造假可以告詐騙嗎

《勞動合同法》第八條有規定：「用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的內基本情況，容勞動者應當如實說明。」 知識技能、學歷這些判斷是否勝任的信息如有虛假，屬於求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定，這構成勞動合同無效。一旦查實，用人單位可以立即解除勞動合同，不支付任何的經濟補償金。

而家庭住址、家庭成員這些檔案資料信息，如有虛假，並不直接影響用人單位錄用決定。有些單位可能會關注員工的家庭住址，通過住得遠近來預測其工作穩定性。但是家的遠近對穩定性的影響是無法量化判斷的，同時還會受到交通工具等其他因素的干擾，顯然這不會是用人單位招聘員工的決定性因素，僅僅會作參考使用。如果求職者提供虛假家庭住址，騙得單位的錄用，其後果不會導致勞動合同無效那麼嚴重，但他應該承擔由此造成的責任——上下班非常辛苦。因此發生遲到早退，單位便有權按照規章制度懲罰。同樣，如果婚姻和生育狀況有虛假，那員工未來真要請晚婚假時，單位便能以員工已結過婚為由，拒絕給予晚婚假。因為員工自己入職已向公司申報過自己已婚的狀況，再結婚屬於非首次，不能再享受晚婚假了。

『叄』 以虛假簡歷騙取工資屬於詐騙么

屬於，根據國家你可以參照國家的法律。裡面有規定，凡是提供虛假信息獲得財物的都是，情節嚴重，數額較大會被判刑

『肆』 發現員工簡歷做假，可以投訴賠償嗎

公司有權單方解除與簡歷造假簽訂的勞動合同和投訴賠償。

第一，用人單位與勞動者均有如實告知的義務，而造假者在公司招聘時就弄虛作假，明顯與之相違；

第二，造假者偽造的簡歷應聘，並與公司簽訂勞動合同，屬欺詐，而通過欺詐與公司簽訂的勞動合同從一開始便不具有法律約束力，是無效合同，並可以投訴賠償；

第三，根據《勞動合同法實施條例》第十九條規定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（一）用人單位與勞動者協商一致的；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）勞動者被依法追究刑事責任的；

（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；

（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(4)虛假簡歷法律責任擴展閱讀

合同民事欺詐有六個特點：

一、 欺詐人發出欺騙性或虛假性的邀請，誘導對方向自己發出訂立合同的意思表示（要約），採取欺詐手段實現簽約目的。

二、 欺詐人對訂立合同的主要條款及有關關鍵性事實作虛假介紹，或者隱瞞事實真相，向對方發出訂立合同的意思表示，致使對方做出錯誤的承諾，以實現其訂立合同的目的。

三、 所簽合同生效後欺詐人通過雙方履行該合同，達到其獲取不法利益的目的。

四、 合同欺詐的突出特點是欺詐人一般具有合法的主體資格或具有一定的實際履約能力，同時可能還積極履行所簽合同的部分條款，即通過履行一定的合同義務，從被欺詐方獲得不法利益。

五、在合同簽訂時，故意省略「合同違約條款」，不約定合同違約的相關處罰規定，使得占據強勢的欺詐方獲得不法利益。

六、在合同簽訂時，故意預留「陷阱」或者「圈套」，使得被詐騙方在合同執行時有過錯行為，使得詐騙方獲得不法利益。

參考資料來源：網路-合同欺詐

『伍』 偽造假學歷應當承擔什麼法律責任

《中華人民共和國刑法》第二百八十條偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機關的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，並處罰金；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。

偽造公司、企業、事業單位、人民團體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，並處罰金。 變造、買賣居民身份證、護照、駕駛證等依法可以用於證明身份的證件的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，並處罰金；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

(5)虛假簡歷法律責任擴展閱讀

《中華人民共和國刑法》第二百八十條侵犯的對象為公文、證件、印章，且僅限於國家機關的公文、證件和印章。公文作為國家機關製作的，用以聯系事務、指導工作、處理問題的書面文件，如命令、指示、決定、通知、函電等。某些以負責人名義代表單位簽發的文件，也屬於公文。

公文的文字可以是中文，也可以是外文；可以是印刷，也可以是書寫的，都具有公文的法律效力。所謂證件，是指國家機關製作、頒發的，用以證明身份、職務、權利義務關系或其他有關事實的憑證，如結婚證、工作證、學生證、護照、戶口遷移證、營業執照、駕駛證等。

對於偽造、變造護照、簽證等出入境證件和居民身份證的行為，因本法或本條另有規定，不以本罪論處。所謂印章，是指國家機關刻制的以文字與圖記表明主體同一性的公章或專用章，他們是國家機關行使職權的符號和標記，公文在加蓋公章後始能生效。用於國家機關事務的私人印鑒、圖章也應視為本款所稱印章。

『陸』 有人冒用了我的簡歷 我可以追究法律責任么

無論是否給你造成了損害，你都可以要求他停止侵害，如果給你造成了具體的損失的話，還可以要求他進行賠償。

『柒』 應聘簡歷寫虛假信息算違法嗎

不算，

不過公司發現的話可能會解除你的勞動合同。而且還是公司占理的那種，所以填寫的時候需要謹慎。

『捌』 何旻哲承認簡歷造假，他的行為在法律中如何定性

在節目《心動的offer》中，選手何旻哲被淘汰後，他找到王律師承認自己的簡歷造假，說自己是頭腦一熱，出於虛榮心做的這些事，事後自己心裡非常忐忑。王律師聽後非常嚴肅地對他說：你這是犯了忌諱，有些錯一旦犯下，代價就太大了。事後王律師在和其他律師商量後，決定把何旻哲在君合這段時間的實習考評成績清零，並且也不會對外趁人他在君合實習的這段經歷。

對此，你有什麼想說的呢？歡迎在評論區告訴我。

『玖』 偽造簡歷要負什麼法律責任

你好，因為你偽造你的重要的個人信息，用人單位以此為由與你解除勞動合同，是有法可依的。公司給你進行過培訓或者提供過其他什麼有價的東西嗎？
你這種情況是不會拘留的，這個可以放心。

『拾』 簡歷造假有什麼惡果

一、你以為招聘官是傻子？俗話說：魔高一尺道高一丈，隨著假簡歷越來越多，招聘官都已經練就了一雙火眼睛睛。一個人有多少能力，其實從你簡歷本身的格式和文字就能夠看出來。你把自己包裝得天皇巨星式的，招聘官就納悶：「我在這行混這么久，怎麼就沒聽說過這樣一位高人呢？」而且，由於怕因招聘使用假簡歷的員工而承擔責任，現在招聘官實際上對於那些看起來很光鮮的簡歷是持保守態度的，可能連面試的機會都不給。
二、就算簡歷通過，面試能通過嗎？你說你會造原子彈，告訴我，鈾元素的化學分子式。面試才是招聘的關鍵環節。如果面試官看你的簡歷那麼牛，碰巧他也是高手，哈哈，決戰紫禁之顛。高手一出手，便知有沒有。
三、就算面試通過，工作中能出成績嗎？企業招聘可不是承諾一輩子對你不離不棄。企業很現實，它給你錢，你給它想要的結果。你承諾你會給它創造一百萬，結果一百都沒交上來，結果只能有一個：掃地出門。其實掃地出門也沒什麼，可怕的是，你的下個工作單位打電話來詢問你在職時的工作表現，你覺得這家企業會怎麼告訴他們？
由於用人單位越來越重視求職者的職業道德和團隊精神，很多用人單位認為簡歷作假表明求職者有道德和人格上的缺陷，技能和知識結構上的缺陷可以培訓，人格上的缺陷卻無法彌補。簡歷作假將影響自己的職業前途。