工亡賠償可以追究法律責任嗎

㈠ 員工意外死亡公司要承擔那些法律責任

如果貴公司給員工交納了工傷保險,享受工傷保險待遇:
職工因工死亡，其內直系親屬按容照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補
助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障
行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標准為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標准由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。傷殘職工在停工留薪期內因
如果不享受工傷保險:則按以下賠償:
受到事故傷害或患職業病造成死亡的，按賠償基數的10倍支付一次性賠償
金。賠償基數，是指單位所在地工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。

㈡ 第三方侵權引起的工傷死亡怎麼賠償是只賠差額還是雙重賠償，河北省有沒有相關的法律規定

【第三人造成 工傷范圍】
一、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到（民事）暴力等意外傷害的；
二、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
三、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
四、因工出差或者調動工作赴任途中遭遇非本人所應負責任的意外事故而造成的負傷、殘廢或者死亡。
五、集體乘車開會、聽報告、各種勞動，出了非本人應負責的意外事故，造成職工負傷、殘廢或死亡。
六、在緊急情況下從事對企業或者對社會有益的工作而造成的疾病、負傷、殘廢或者死亡。
七、企業以臨時工棚作職工集體宿舍，工棚倒塌，職工負傷、致殘或被壓死者。
八、在政治運動和日常工作中，敵對分子或被壞人謀害負傷、致殘或者死亡者。
九、因嚴重的醫療責任事故而使病傷惡化或者致成殘廢、死亡，並經醫務勞動鑒定委員會鑒定屬實者；
十、在本單位集體食堂就餐，因食物中毒，造成疾病或死亡而非本人所應負的責任者；
十一、職工參加本企業體育比賽或者正式代表本企業參加各種體育運動比賽時負傷、殘廢或死亡者；
十二、企業指派或組織職工參觀各種展覽會、政治性活動，造成負傷、死亡而非本人應負主要責任者。
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㈢ 工人因工傷死亡老闆應承擔哪些責任,賠償金應賠多少

根據《工傷保險條例》第三十九條、六十二條、六十四條規定，職工因工專死亡，其近親屬屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
一、喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付。
二、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
三、一次性工亡補助金標准按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍支付。
供養親屬的具體范圍按人社部《因工死亡職工供養親屬范圍規定》確定。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位承擔全部費用。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

㈣ 隱瞞工傷死亡的法律責任

單位隱瞞的話可能構成犯罪；經濟上要賠償、罰款；主管人員可能要坐牢

㈤ 工地發生5人死亡重大事故，包工頭需付多少法律責任

1、按你所述，你姐夫充其量就是一個工頭而已，只要不是以他的名義在這個項目注冊任職的建造師、施工員、安全員，就不會有主要責任了，甚至都沒有刑事責任，項目經理（既建造師）、安全員、施工員等現場管理人員應負主要責任，其他人是沒有資格在安全交底記錄單和技術交底單上向施工班組和工人作交底和簽字的。記住：這些人是必須是有建設部或建設廳頒發的建造師證、施工員證和安全員證的持證人員且是在該項目上在建設局注冊登記了的才可任職，否則屬無證上崗單位的責任更大，負主要責任。
2、你姐夫充其量也就是一個班組工頭而已，比如是澆築混凝土的工頭、或是綁扎腳手架的工頭、或是綁扎鋼筋的工頭、或安裝模板的工頭、或其他工頭等等，但他們都是聽從項目部的現場管理者（建造師、或安全員、或施工員等）的安排的、且沒有證據證明系你姐夫強制逼迫工人野蠻施工或其直接原因造成該事故的，則你姐夫就不會有刑事責任，該事故需承擔刑責的是項目經理、安全員、施工員、技術負責人等有資質的人員。但你姐夫系小包工頭，分兩種情況對待：A、如果是包工又包料的包工頭，則違反了建築法無資質非法承包，作為經濟承包人或應承擔一定的民事責任，可中國一冶作為總承包人的責任就更大，公然違反建築法和安全生產法，屬典型的非法轉包，公司和項目部管理人員瀆職，其應付主要民事責任，並追究公司法人、高管和項目部相關瀆職管理人員的刑事責任。但如果材料上有假冒偽劣、施工中偷工減料、野蠻指揮施工則就負有刑事責任了；B、如果是僅包工的工頭，則你姐夫則無需承擔民事責任、更無須承擔刑事責任，因為你姐夫也就是一工頭，本質也是工人而已。
3、項目管理部及項目部的五大員，特別是項目經理、施工員、安全員、技術負責人等相關責任人對該事故負有不可推卸的完全責任，甚至公司的安全管理部門、生產管理部門等也有責任。你姐夫只有沒有購買偽劣材料就不會有大事，因為原則上工地現場指揮和施工管理都必須是持證上崗的項目經理和施工員、安全員，你姐夫和第一個轉包的人都是接受他們的指令安排工人工作的，並隨時接受他們的監督和管理。
4、該事故分明就是項目部管理失職所致，轉包給你姐夫的那個承包人的責任都比你姐夫的責任要大的。半年過去了再追究此事，應從2點來分析：A、簡單的動機就是一冶起訴第一承包人想逼迫其出錢未果，進而以此法逼迫你姐夫出錢，但問題在於民事責任就法警不應關人，只有刑責才可羈押。B、復雜的判斷是：該事故導致公安、檢察院介入引出了工程非法招投標、貪腐案，進而牽涉到你姐夫，傳喚後即羈押，又因案件在審理中引出了新案，故還要禁止接見。
5、建議分別去中國一冶和項目部了解情況。另找關系去接見，把情況了解清楚。

㈥ 法律對提供勞務者責任死亡賠償金是怎樣規定

如果是勞動者的責任死亡，要看是否屬於工傷，如果是工傷按照工傷死亡賠償，如果非工傷死亡，本人責任死亡是沒有賠償的，但是養老保險會存在撫恤金和喪葬費。

依據《工傷保險條例》
第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

《社會保險法》
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

㈦ 如何追究死亡事業單位工作人員刑事責任、政務責任

事業單位工作人員，因為犯罪被追究刑事責任，被開除公職的，之前的視同繳費年限不再計算，實際繳納基本養老保險費的年限，可以和之後的繳費年限合並計算。

㈧ 工傷死亡需要負刑事責任嗎

不存在！

㈨ 公司員工出意外死亡,公司法人會承擔什麼樣的法律責任

公司員工意外死亡，如因公死亡，員工屬於單位承擔工亡賠償責任。如與工專作無關，公司按當地的法規，給屬予家屬一定的補助。

員工死亡是否屬於工亡。能認定工亡的，有幾種情形：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

4、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。

5、職工在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，或受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。