公司不給投保簽的合同有法律效力嗎
『壹』 和不合法的公司簽訂的合同有法律效力嗎
可以去公司注冊地點的工商局查詢，如果工商執照也是假的，那麼就可以確認此公司根本不存在，是非法經營。那麼，在這個前提下，與公司簽訂的合同，由於合同主體的不合法，此合同簽訂無效。
『貳』 個人和公司簽的合同有沒有法律效應
按實際情況，只要合同符合法律規定，當事人在自願合法的前提下進行書專面確認的，合同就具有法律屬效力。
相關法律規定《中華人民共和國合同法》
第九條當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。
當事人依法可以委託代理人訂立合同。
第十條當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。
法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。
第四十四條依法成立的合同，自成立時生效。
法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。
第四十五條當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。
當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的，視為條件已成就；不正當地促成條件成就的，視為條件不成就。
『叄』 公司在試用期不幫我買社保，叫我簽了一份協議書有法律效力嗎
沒有效力，用人單位存在違法行為。
試用期必須包含在勞動合同期限內專，即只有簽訂了正式的勞屬動合同後才能約定試用期。
法律規定用人單位應當自用工之日起30日內訂立書面勞動合同、繳納社會保險。
《勞動合同法》第十九條第四款 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
『肆』 簽訂勞動合同不繳納社保，合同有法律效力嗎
只要勞動合同內容合法，雙方簽字確認，沒交社保不影響勞動合同專的法律效力。
勞動合同法屬
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
『伍』 公司工作人員未經授權簽訂的合同有法律效力嗎
看對方知情還是不知情
以及對方在正常狀態下，是不是可以認定員工有資格代表
符合表見代理的情況下
合同是有效的。
『陸』 如果公司沒有營業執照，員工簽訂的合同有法律效力嗎
結論：可以解除合同。
理由如下：
一、合同無效事由：(1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;(2)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;(3)以合法形式掩蓋非法目的;(4)損害社會公共利益;(5)違反法律、行政法規的強制性規定。
也就是說只有損害國家，集體，第三人，公共利益，違法非法的合同才是無效合同。沒有營業執照如果不屬於上述第(5)情形，則有效，如果公司屬於建設工程類或者法律明確規定無效的，則無效。
二、合同可撤銷事由：重大誤解、顯失公平、一方以欺詐、脅迫的手段訂立的合同。
也就是說，是指因合同當事人意思表示的瑕疵，撤銷權人可以請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷或者變更的合同。沒有營業執照也不屬於上述情形，不可撤銷。
三、合同的法定解除權事由：（1）因不可抗力不能實現合同目的的（2）因拒絕履行主要債務不能實現合同目的的（3）因遲延履行主要債務致使不能實現合同目的的（4）因遲延履行或有其他違約情形不能實現合同目的的（5）法律規定的其他解除情形。
也就是說合同目的不能實現或者構成根本違約，則有法定解除權。如果公司之後補辦了營業執照，可能不構成根本違約，如果沒有營業執照構成根本違約，則可以解除合同，並要求賠償損失。
『柒』 與公司私下簽訂協議不交養老等保險，協議有法律效力嗎
沒有法律效力，繳納社保是用人單位不可推卸的義務，不只是針對勞動者，同樣針對國家。
勞動法規定：
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
只要建立勞動關系，用人單位和勞動者本人就應該參加社會保險。
『捌』 員工與公司簽訂的協議不公平有法律效力嗎
簽訂的協議不符合勞動合同法的規定，則為無效或部分無效合同。沒有法律效力。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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《中華人民共和國勞動合同法》
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
『玖』 與沒有登記注冊的公司簽訂的合同有法律效力嗎
簽訂的合同有沒有法律效力，首先要看合同里規定的內容是不是合法，再就看內簽定合容同的當事人是否都是自願的；如果都符合就應該具有法律效力；如果其中任何一個不符合，就是不具備法律效力的。
比如說：合同簽定的時候，雙方都是自願的，但合同的內容是違背法律法規的，那就是不受法律保護的。
『拾』 公司和員工簽內部協議有法律效應嗎
內部協議需要滿足內容合法合理，雙方公平、平等自願、協商一致、誠實信回用簽署的答協議才具有法律效力。但是貴公司目前這種情況，簽協議都不具有法律效力，因為其違反了法律的強制性。
存在勞動關系未簽合同，不合法。
根據《勞動法》第十六條及《勞動合同法》第十二條，建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。超過這個期限，員工可以追溯經濟補償金。
員工因放棄社保所簽的協議無效。
根據《中華人民共和國社會保險法》第四條規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
擴展資源：
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
靖江縣人民政府-中華人民共和國勞動法
人社保障部-中華人民共和國勞動合同法
深圳人社局-中華人民共和國社會保險法
中央人民政府網-實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定