聘用制書記員法律效力問題

A. 一名法院聘用制書記員的疑惑

1、無論什麼學歷只要你有毅力，一定可以獲得提升的空間。
2、想要成為律師或者法官，首專先要通過司屬法考試，其次，你必須完成本科生乃至研究生的學歷。辭掉法院的工作專心讀書是可行的，但是我奉勸你不要這么做，剛進單位的總是很累的，我覺得你應該堅持住。而且我相信你們那裡應該也不是所有的書記員都很忙的，你還需要多多觀察。
3、合理的工作時間當然是8小時啦，但是你肯定是超過的，在法院的人際關系你以後如果做律師了也是很重要的，你要與同事搞好人際關系啊！
離開後如何求職我就不推薦你了，現在找工作也不容易，我不推薦你離職。

B. 聘用制書記員與聘任制書記員有區別嗎 區別在哪裡

聘用制和聘任制都是合同形式使用的書記員。

主要區別是：

1.聘任制書記員由國家統一通過司法考試招取，而聘用制一般是用人單位自己聘用的書記員。

2.聘任制書記員工資待遇、保險和福利制度由國家進行規定。而聘用制書記員的待遇是由用人政府機關自己制定。

(2)聘用制書記員法律效力問題擴展閱讀：

1.人民法院聘任制書記員制度。公務員法頒布實施前的2004年，為補充基層書記員，改善基層辦案人員的結構，中組部、人事部、最高人民法院制定了《聘任制書記員管理辦法》(試行)。這一制度接近於職位聘任制度。

管理辦法規定：除法律、法規和聘任合同另有規定外，人民法院書記員的權利義務及教育培訓、考核獎懲、辭職辭退、申訴控告、職務升降等，參照執行公務員的有關規定。人民法院聘任制書記員的工資、保險和福利制度由國家另行規定。

2.機關輔助人員聘用制度。適應機關對行政輔助性人員的需要而設立的制度。主要是技術性、事務性、操作性等輔助類職位，目前，政法機關使用輔助性人員的需求較大，且逐步制度化。

以公安機關為例，普遍實行警務輔助人員(輔助文員)的聘用制度，其特點是不使用行政編制，不具有執法資格，工資福利和社會保障通過合同約定。在人員管理上，有些地方採取勞務派遣的方式，有些地方採取其他聘用方式。

C. 關於法院聘用制書記員問題

首先答復你可以考，其次回答一下這個職位的一些關系作用。然後你自己判斷吧。
來法院當書記員，個人認為不能光看錢。
法院是非常鍛煉人的地方。首先是熟悉訴訟流程，各種訴訟流程，你會非常清楚，老書記員甚至比法官還清楚，這是很寶貴的財富。很多年輕的律師，沒有實踐經驗，還真不知道真正的訴訟程序是什麼樣的。
其次，熟悉法律知識。有心的書記員會通過開庭記錄或者閱讀法官的裁判文書，學到大量的法律知識。這種法律知識，光靠學習法條或者教科書，是無法做到深刻理解並運用的。但是在法院，會很直觀、清晰。
再次是熟悉法官的裁判思路。法官在開庭時或者起草判決時，其實就是審理思路的展示，開庭開多了，書記員都知道哪一類案子的關鍵點在哪裡。
最後是熟悉人脈。這個就不用說了。
我們法院每年都為其他單位輸送幾個優秀書記員，他們或者去銀行，從事風險合規、催收業務，或者去律所，都干不錯，收入都很可觀。
所以，錢並不是第一位的，關鍵是能提升自己，為將來打下基礎。

D. 聘用制書記員和聘任制書記員有什麼不一樣么

聘用制書記員和聘任制書記員乍一看很相似

但若是認真研究
就會發現他們是兩個不同的回「個體」答
二人雖然都是以合同形式出生的書記員
但兩人天賦不同
聘任制書記員由國家統一通過司法考試招聘
而聘用制一般是用人單位自己招聘的書記員
聘任制書記員也就在編制內
工資待遇等由國家規定
而聘用制書記員則不在編制內
工資待遇也由用人單位規定

E. 關於聘任制書記員的轉正問題，請各位多給些看法·

你哪個部隊的？
最好的辦法是先報個法律自考，這個考試很容易專通過，基本是抄，屬不用看什麼書，2年時間就可以拿文憑了，花的錢也不多，省的話才一千多元，有了本科文憑可以報公務員考試，至於考不考得上就看你的本事了，反正你有時間看書，只要功夫深，鐵棒也磨成針嘛。
建議千萬不要去考法院的聘任制書記員，這個是定編定崗的，在法院沒有發展前途，又累待遇又差，被人瞧不起，所以這條路千萬莫走，走了會後悔的。因為我現在就是法院的聘任制書記員，一個聘任制，好象不算是正式公務員樣的，聽起來就不舒服，再加上是合同制，將來還不知咋辦，在法院總不能年紀大了還打字，再就是書記員只做雜事，又沒有法官津貼和警務津貼啥的，在法院待遇最低了。搞得我這幾年又考本科文憑又考司法考試，累都累死了，結果還是轉不了法官，還要再考一次公務員考試才行，你說這豈不是會把人折磨死么？
現在法院招聘任制書記員也要本科文憑了，除非是條件放寬地區，或者是你打字特別快，能達到120字一分鍾以上，當然，還得考行測之類的准公務員考試。

F. 聘用制書記員是什麼性質的編制

前年復就有最高院出了個關制於書記員聘用制試行的制度,考慮到書記員是個單獨的序列,以後將不再走書記員然後升法官的路子,現在這種機制就跟某些地區,比如我知道的湖南很多法院搞法警聘用制,不在編,但做為法學人才多少也是可以過渡一下,解決一下生計和就業問題,准備司考,一般是由法院出面組織考試.
當然今年前陣子的中央國家公務員里最高院就有聘用制書記員的名額,

G. 法院聘用制書記員是不是干著干著就把人辭退了

在中國，各抄級人民法院的書記員由襲本院院長任免，主要擔任審判庭的記錄工作、並辦理有關審判的輔助性事項，如開庭的准備工作，保管證據、整理卷宗、處理文書工作，司法統計工作，接待來訪、處理來信工作，協助審判人員進行調查以及對政策、法規的宣傳工作等。

書記員是人民法院和人民檢察院司法工作人員之一，是人民法院和人民檢察院內擔任辦理案件的記錄工作和有關事項的人員，並協助辦理一系列司法輔助工作。

大多數審判員（法官）都是從書記員做起。書記員（委任制）一般屬於國家公務員（政法專編行政編制），但有些地區也有聘任制和聘用制的書記員。

在英、美、德、日等國稱為書記官，負責掌管編案、記錄、文牘、統計等工作。蘇聯各級法院也設有書記員，有的法院還另設法院書記員和審判庭書記員。

書記員的工作內容：

1、協助檢察員（助理檢察員）辦理民事、行政申訴案件和審判活動的監督工作；

2、協助檢察員（助理檢察員）製作各類法律文書，並負責各類文書的記錄、復印、校對、送達等日常性事務；

3、負責案件材料的整理、案卷的裝訂和其他有關事項工作；

4、配合檢察員（助理檢察員）出庭抗訴記錄工作。

H. 法院聘用制書記員到底什麼意思

聘任制其實就是合同制啊，被錄用人員實行合同制管理，在合同有效期內，版法院與受聘權人雙方履行合同規定，聘用合同解除或終止後，雙方即解除聘用關系，受聘人不再具有法院書記員身份。

聘任制書記員納入公務員考試，但會特別標注「聘任制」，在合同期內享有公務員身份，在我國大部分地區通過司法考試後可以轉任助理審判員。

人民法院聘任制書記員管理辦法(試行)（中共中央組織部、國家人事部、最高人民法院）為了建立一支專業化的人民法院書記員隊伍，實現對書記員的科學管理。

(8)聘用制書記員法律效力問題擴展閱讀

依照《人民法院書記員管理辦法（試行）》第七條，聘任制書記員使用人民法院政法專項編制，具備公務員身份。

第九條人民法院聘任書記員應當簽訂聘任合同。聘任合同的期限一般為三至五年，期滿可以續聘。書記員在同一單位連續工作滿十年，且距離法定退休年齡不足十年，雙方同意續延聘任合同的，如果書記員提出訂立無固定期限的聘任合同，人民法院應當與其訂立無固定期限的聘任合同。

新聘任書記員試用期限為一年。聘任合同文本，由最高人民法院制定。

參考資料來源 ：網路：人民法院書記員管理辦法（試行）

I. 人民法院為什麼只招聘用制書記員

現在不發展編制了。再說了書記員這碗飯也不是這么好吃，流動性大