領導侮辱員工有法律責任
⑴ 領導辱罵員工犯法嗎
沒有造成嚴重後果是不違法的
⑵ 自己員工被別人侮辱，領導該管嗎
自己員工被別人侮辱，領導該管。
作為領導者，您所謂的權威不是來自權力，而是來自下屬的追隨意願。
為什麼下屬願意跟隨您？因為你有領導力！什麼是領導力？核心是個性魅力，我們被感染，願意跟隨。因此，領導力是人的藝術，而不是做事的藝術。領導的關鍵是您的個人素質和個性。
回到這個話題，下屬被侮辱了，作為一個領導者，絕對沒有理由不做任何事情！否則，誰能服從您，團隊又該如何帶呢？
⑶ 單位領導出言不遜 侮辱員工屬於違法行為嗎
一、侮辱他人屬於侵權行為，侵犯他人的名譽權，情節嚴重的可能回違反治安管理處罰法或刑法答；
二、對地這種侵權行為，被害人可以要求侵權人停止侵害、賠禮道歉、消除影響，情節嚴重的，可以報警，要求公安機關追究對方的法律責任，侵權人可能受警告、罰款、拘留或判刑處罰。
三、解決方式：
雙方協商；
第三方調解；
報警由公安協調或處罰；
向法院起訴。
單位領導與員工處在不同的位置，建議雙方先好好協商和溝通，這樣更有利工作。如果單位不能為勞動提供勞動條件和勞動保護，可以解除合同，並要求單位補償。
⑷ 領導侮辱員工，勞動法管不管
《中華人民共和國勞動法》對用人單位侮辱員工有相關的規定，會對責任人員追究責任。同時違反《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條第二項之規定，涉嫌公然侮辱他人。
法律規定：
一、《中華人民共和國勞動法》第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
2、侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
二、《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十二條 有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款：
1、寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；
2、公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；
3、捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；
4、對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；
5、多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；
6、偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。
(4)領導侮辱員工有法律責任擴展閱讀：
案例
貴州省遵義市一家裝修公司因員工未完成業績而受到領導侮辱性體罰，引發關注。11月4日，遵義市紅花崗公安分局調查後通報，稱該公司確實存在侮辱、體罰員工等行為，已對公司負責人作出治安拘留的處罰。
10月31日，有網民爆料稱，遵義市一家裝修公司，為讓員工完成任務制定了吃蟲、喝馬桶水等體罰項目。網上也流傳出該公司體罰員工的現場視頻，從視頻中可以看到抽鞭子、喝黃色液體等體罰行為。
網民稱事發時公司負責人在場並將視頻發到群里，目前視頻泄露，因給公司造成損失，公司負責人威脅追究其刑事責任。
11月4日，紅花崗公安分局就網傳遵義一裝修公司懲罰員工一案作出情況通報，「近日，有網友在網上反饋：遵義市紅花崗區銀河路春生彼岸某裝修公司對未完成工作任務的員工施以侮辱性質的體罰行為。遵義市公安局紅花崗分局高度重視，立即開展調查。」
通報中稱，經初步核查，該公司為完成銷售指標，確實存在侮辱、體罰員工等行為。根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條第二項之規定，涉嫌公然侮辱他人。11月3日，紅花崗公安分局依法對該公司負責人郭某、蔡某、黃某分別處以治安拘留10日、10日、5日處罰。目前該案正在進一步調查處理中。
據近年來的新聞報道，一些公司為了業績確實存在不當體罰員工的行為，如「為完成銷售業績，員工當街下跪爬行表激勵」「未完成銷售任務，員工被懲罰跪在店門口」「銀行員工被當眾打屁股」「未完成業績員工當眾吃活麵包蟲」等，多次引起公眾關注。
「求真」欄目提醒，公司激勵員工增加業績無可厚非，但同時也應注意尊重員工人格，不侵犯他人權益。公司體罰員工，不但涉嫌違反了治安處罰法，同時違反了《中華人民共和國勞動法》第九十六條規定：
「用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。」
若員工遭遇類似的情況，建議依法維權，保護自己。
參考資料來源：
網路：中華人民共和國勞動法
網路：《中華人民共和國治安管理處罰法》
人民網：貴州遵義一公司侮辱體罰員工 負責人被拘留
⑸ 單位領導亂用手中職權侮辱員工可以告紀檢委嗎
可以告，但可能作用不大。
利用手中職權隨意侮辱員工，沒有硬性指標，不好問罪。如果是回犯經濟罪答，有數據和證據說話，就比較好辦。
不過，你可以保存領導多次隨意侮辱員工的視頻證據，對照黨的紀律，他這樣也還是有錯的。
⑹ 公司領導給員工罵病了有法律責任嗎
公司領導如果只是教訓員工的話，這個是沒有什麼法律責任的，
但是如果使用了侮辱性的語言或者誹謗的話，是可以去告他的
⑺ 關於領導辱罵員工的法律問題
需要搜集相關證據。比如錄音或者視頻，或者證人
⑻ 上司辱罵員工，員工怎樣用法律來保護自己
可以向公安機關進行報警處理。
依據《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條規定：有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款：寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；
公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。
(8)領導侮辱員工有法律責任擴展閱讀：
治安管理處罰的相關要求規定：
1、公安機關對報案、控告、舉報或者違反治安管理行為人主動投案，以及其他行政主管部門、司法機關移送的違反治安管理案件，應當及時受理，並進行登記。
2、公安機關受理報案、控告、舉報、投案後，認為屬於違反治安管理行為的，應當立即進行調查；認為不屬於違反治安管理行為的，應當告知報案人、控告人、舉報人、投案人，並說明理由。
3、公安機關及其人民警察對治安案件的調查，應當依法進行。嚴禁刑訊逼供或者採用威脅、引誘、欺騙等非法手段收集證據。
⑼ 公司領導無故辱罵員工 員工有沒有權利追究其法律責任
《民抄法總則》第一百零襲九條規定，自然人的人身自由、人格尊嚴受法律保護。第一百一十條第一款規定，自然人享有生命權、身體權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權、婚姻自主權等權利。
公司領導辱罵員工，不論無故還是有故，都是對員工人格尊嚴的損害，對名譽權、榮譽權的侵犯。員工有權利依照法律規定，追究侵權人的法律責任，要求侵權人賠禮道歉、消除影響、恢復名譽等。