各法律效力排序

① 法律法規的效力等級怎麼排序

我國法律層面一般有4個等級，法律（含憲法）、法規、行政規章（含司法解釋）內、地方性法規和規容章；《立法法》第七十八條 憲法具有最高的法律效力，一切法律、行政法規、地方性法規、自治條例和單行條例、規章都不得同憲法相抵觸。

② 國際條約大於憲法大於行政法規大於司法解釋。上述法律效力排序是否正確。

首先，不正確，憲法在一國之內絕對是最大的。
其次，國際條約只是在國內法沒有規定，以及是在民商事領域內，才能轉化使用。
最後，行政法規是大於司法解釋的。希望對你有幫助。

③ 按照法律效力請問一下法律、法規、規章排序

憲法、行政許可法、傳染病防治法、獻血法、醫療廢物管理條例、消毒管理辦法。
法律高於法規，其次是規章。

④ 勞動法對扣工資怎麼處理,國家法律的法律效力排序

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

剋扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況：

(1)國家的法律、法規中有明確規定的;

(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;

(3)用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;

(4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標准);

(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。

根據勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)，「剋扣」系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規定的標准應當支付給勞動者的全部勞動報酬。

⑤ 對法律規范效力等級從告到低的排列順序是什麼

《立法法》第七來十八條憲法具有最源高的法律效力，一切法律、行政法規、地方性法規、自治條例和單行條例、規章都不得同憲法相抵觸。
第七十九條法律的效力高於行政法規、地方性法規、規章。
行政法規的效力高於地方性法規、規章。
第八十條地方性法規的效力高於本級和下級地方政府規章。省、自治區的人民政府制定的規章的效力高於本行政區域內的較大的市的人民政府制定的規章。
第八十二條部門規章之間、部門規章與地方政府規章之間具有同等效力，在各自的許可權范圍內施行。
綜上：從效力上說，法律>行政法規 > 地方法規 >地方規章 ，

⑥ 法律效力的大小排列是什麼呢

我有點郁悶 是以憲法（或根本法）為核心，由不同層次或等級的法律有機結合組成的整體，專在這個整屬體中，憲法（或根本法）屬於第一層次，而民法、刑法、行政法、訴訟等基本法律屬於第二層次，基本法之下還可能有第三和第四層次的法律等等。與此相適應，較低一級層次的法律的效力是或應當是來自並服從於（即低於）較高一級層次的法律的效力，而其他所有層次的法律的效力都是或者應當是來自並服從於第一層次的憲法或根本法的效力。

⑦ 法律基礎作業：按照效力等級大小（上位法，下位法）對法的淵源（對法分類）排序，依照立法法

這是來從法的淵源而言的：就源法律效力大小而言，效力大的為上位法，它之下生效的為下位法。
中國法律效力等級：
1、憲法具有最高的法律效力，一切法律、行政法規、地方性法規、自治條例和單行條例、規章都不得同憲法相抵觸。
2、法律的效力高於行政法規、地方性法規、規章。
3、行政法規的效力高於地方性法規、規章。
4、地方性法規的效力高於本級和下級地方政府規章。省、自治區的人民政府制定的規章的效力高於本行政區域內較大的市的人民政府制定的規章。
5、部門規章之間、部門規章與地方政府規章之間具有同等效力，在各自的許可權范圍內施行。
6、地方性法規與部門規章的效力沒有具體規定。當地方性法規與部門規章之間對同一事項的規定不一致，不能確定如何適用時，由國務院提出意見，國務院認為應當適用地方性法規的，應當決定在該地方適用地方性法規的規定；認為應當適用部門規章的，應當提請全國人民代表大會常務委員會裁決。

⑧ 、財產繼承有哪幾種方式、它們的法律效力是如何排序的

根據我國民法通則規定，本律師將繼承方式總結如下：1、法定繼承；2、遺囑繼承；3、遺贈。效力如下：有遺囑的，按遺囑執行，無遺囑的按法定繼承。