具有法律效力的接收單模板

Ⅰ 自製物品交接清單有單位的東西.錢款，有交接人接收人簽字，沒有監交人簽字和單位蓋章的有法律效力么

一般的物品交接正常只需要交接人簽學就行。若重大物品交接以防有事情發生需鑒交人簽字和單位蓋章才有法律效力。

Ⅱ 電子簽名是不是具有法律效力

根據《電抄子簽名法》的規定，「鎖定簽約主體真實身份、有效防止文件篡改、精確記錄簽約時間」的電子簽名才是有法律效力的電子簽名，而可靠的電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力。參見電子簽名法第十三條和第十四條。推薦通過公安部認證並且可靠的第三方平台。

Ⅲ 設備驗收單有法律效力嗎

《GB50201——2001建築裝飾裝修工程質量驗收規范》是現行的裝飾裝修工程驗收規范。 關於發布國家標版准《權建築裝飾裝修工程質量驗收規范》的通知 根據建設部《關於印發一九九八年工程建設國家標准制定、修訂計劃（第二批）的通知》（建標[1998]244號
法律,驗收
《GB50201——2001建築裝飾裝修工程質量驗收規范》是現行的裝飾裝修工程驗收規范。 關於發布國家標准《建築裝飾裝修工程質量驗收規范》的通知 根據建設部《關於印發一九九八年工程建設國家標准制定、修訂計劃（第二批）的通知》（建標[1998]244號

Ⅳ 裝修工程的驗收單上簽字的是不是一定要本人，老婆代簽有法律效力嗎沒有委託書的

工程驗收單一定要有法人代表人簽字，或者是具有資質的工程監理師簽字，其他人簽字的沒有法律上的保護。

Ⅳ 工作交接單有接收人簽字就有法律效力了嗎

工作交接簽字，是同意辦理離職手續的，工作交接是勞動者和用人單位協商一致解除勞版動關系後才實施的步驟，權勞動者和用人單位沒有就解除勞動關系達成一致，不存在辦理工作交接和離職手續的情況。勞動者崗位調整辦理工作交接不屬於此列。
一般用人單位的離職流程：
1、勞動者需要先去人事部門領取離職清單，按要求找部門領導簽核；
2、勞動者完成用人單位安排的交接工作，歸還相關物品（辦公設備、門禁卡等）；
3、和財務部門確認沒有預支、欠款等；
4、找人事部門核對離職當月的出勤，結算工資；
5、人事部門在勞動者離職日，依法開具離職證明，並在15日內辦理社保、檔案轉移手續。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行條例》

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

Ⅵ 交接清單是接收人手寫的，上面只有移交人簽名，有法律效力嗎

正規的交接清單應該是機打的，而且備注手寫無效的，加蓋正規的簽章和簽字 ，有些交接單可能就是隨手寫一個，有效！
但是遇到故意坑你的，隨便寫個別人的名字就麻煩了。

Ⅶ 單位給開的接受函有法律效力嗎

無

接受函那玩意是學校拿來粉飾就業率的 屁用沒有
單位只有跟你簽合同才內有法律效力
你有接受函 學校容可以把你的檔案發到那個單位所在的人事局 你還是得交檔案管理費

給你出接受函的單位如果不要你檔案 你愛去哪去哪啊 事實上都是如此 他們不會幫你處理人事關系 你都得找人事局自己辦和交費 學校不管那麼多 有接受的地兒就往那發 單位無人事權就往當地人事局發 就這么簡單

沒處發就直接發回生源地

Ⅷ 拆遷舊房移交驗收單是否具備法律效力

您好，驗收單具有法律效力！驗收單可以作為證據來使用，但上面最好能表明具體拆遷信息，比如面積、位置、補償標准。

Ⅸ 化驗單沒有接收時間沒有報告時間有法律效力嗎

化驗單沒有接收時間，沒有報告時間應該沒有法律效力，尤其是沒有報告時間。