假離職證明的法律責任
❶ 離職證明造假會被查出來嗎
會的，其屬於造假。
依據《刑法》第二百八十條規定：偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機關的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑。
偽造公司、企業、事業單位、人民團體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。偽造、變造居民身份證的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
(1)假離職證明的法律責任擴展閱讀：
刑法的相關要求規定：
1、故意損毀國家保護的珍貴文物或者被確定為全國重點文物保護單位、省級文物保護單位的文物的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。
2、故意損毀國家保護的名勝古跡，情節嚴重的，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金。過失損毀國家保護的珍貴文物或者被確定為全國重點文物保護單位、省級文物保護單位的文物，造成嚴重後果的，處三年以下有期徒刑或者拘役。
3、違反文物保護法規，將收藏的國家禁止出口的珍貴文物私自出售或者私自贈送給外國人的，處五年以下有期徒刑或者拘役，可以並處罰金。
❷ 離職證明造假被發現了，會被公司辭退嗎
員工因為解除勞動關系的問題和單位出現糾紛，那麼是可以申請勞動仲裁，要求單位支付解除勞動關系的經濟補償，並且將解除勞動關系的證明修改。如果員工沒有被單位辭退的證據，同時單位能夠證明員工在沒有請假的情況下私自沒有到單位上班，那麼是可以構成員工嚴重違反公司紀律，被單位辭退的條件的。但是只要員工沒有在自願離職的書面材料上簽字，那麼但是是無法證明員工自願離職的。依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
❸ 偽造公章私自開離職證明會受到什麼處罰
按照《中華人民共和國治安管理處罰法》的規定：
第五十二條「有下列行為的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款；情節較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：
偽造、變造或者買賣國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的」的規定，對於刻字業違反管理規定承製公章的，屬於違反治安管理行為。
給予行為人或者企業的負責人處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款；情節較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款的治安管理處罰。如果私刻、偽造、變造公章，則應以擾亂公共秩序罪論處。
(3)假離職證明的法律責任擴展閱讀：
偽造公司印章罪是行為犯,不要求達到一定結果就可以認定該罪,也就是說只要行為人作出了該行為,即沒有辦理合法手續,私刻公司的印章就可認定偽造企業印章罪,同時該罪還是故意犯罪。
犯罪構成：
(一)客體要件
本罪所侵犯的直接客體是公司、企業、事業單位、人民團體的正常活動的聲譽;同時構成對社會公共秩序的侵犯。
本罪的犯罪對象是公司、企業、事業單位、人民團體的印章。
(二)客觀要件
本罪在客觀方面表現為行為人實施了偽造公司、企業、事業單位、人民團體印章的行為。所謂「印章」,是指上述單位依法刻制的以文字與圖記表明主體同一性的公章或專用章,是上述單位行使管理本單位事務、對外承擔法律規定的權利義務和法律後果的符號和標記。
所謂「偽造」是指無製作權的人,冒用名義,非法製作上述單位的印章的行為。
❹ 員工提供虛假離職證明被錄用，公司發現後如何處理
問：我公司最近收到一封某公司的公函，告知我單位一名員工與其存在勞動關系。該公函中嚴正指出該員工掌握公司的技術秘密，若擅自利用該人員掌握的技術秘密，將承擔法律責任；另外，若明知此人未與原公司解除勞動關系而僱傭，將承擔相關損失和連帶賠償責任。我當時很詫異天外飛來的這封公函，因為入職時該人員提供的入職材料都是齊全的。於是翻出半年前入職時該人員提交的離職證明，和寄來的公函加以對比，兩個公章明顯不同。後來與原單位人事部門了解到，由於當時該人員離職前簽訂培訓協議，但未滿服務期而離職，未給公司培訓賠償且並未辦理離職手續，也並沒有通過人事部門開據離職證明。原公司多次試圖聯系解決，該人員予以拒絕。後了解到此人已經在我公司工作，就提交我公司此書函，並希望盡快解決，若是再不解決將提交法院處理。公司迅速開會討論此事，因誠信問題，最後還是考慮不再僱傭此人。也咨詢了12333，若其離職證明是偽造或公章屬偷用，可以按勞動合同法第二十六條第一款「以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同」的欺詐為由，認定勞動合同無效。後來和當地的勞動局仲裁室聯系，說是可以不用仲裁認定合同無效，公司可以和員工直接解決。公司自行解決的話，也要證明離職證明是偽造的或是公章是投機取巧取得的，才能以「欺詐」為由認定合同無效，讓此人離開的心服口服。問題是：1. 那麼如何證明呢？是由原公司書面證明還是該名員工書面證明？2. 除了證明離職證明系偽造的書面材料還有必要准備其他書面材料嗎？3. 有沒有其他特別需要注意的問題 崔律師解答：個人意見，供參考。解除與此人的勞動合同關系要准備好合法的理由，經合法的程序。1、事實：此員工入職時提供的離職證明確屬虛假。建議繼續取證：（1）與原單位再次電話溝通，了解當時其離職的真實情況，並予以錄音，如對方配合，可要求對方出具一個當時此員工離職時的書面情況說明；（2）與此員工面談，讓其對於入職時的離職證明予以解釋，並對原單位發來的函件予以解釋，進行錄音取證。（3）如此員工不承認此入職證明系虛假，公司可委託鑒定機構，對其上公章進行真偽鑒定，拿到鑒定結論。2、理由：（1）以嚴重違紀為由解除勞動合同。此員工的行為屬於提供虛假入職材料，你可以看看你們公司員工手冊，是否有對此種行為的明確處理，是否在規章制度上有相應的約束，是否屬於嚴重違紀可解除的情形。（2）以員工欺詐，導致勞動合同無效為由，終結用工關系（注意，此處是「終結用工關系」，因為勞動合同無效，不能再講「解除勞動合同」）。3、程序：通知工會，征詢工會對處理此人的意見。向本人遞送書面處理通知，終結用工關系，同時辦理離職手續。 做到以上內容，基本上沒有問題了。
❺ 離職證明造假行嗎，看我詳細情況
不可以的，其屬於違法行為。
依據《中華人民共和國刑法》第二百八十條規定：偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機關的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑。
偽造公司、企業、事業單位、人民團體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。偽造、變造居民身份證的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
(5)假離職證明的法律責任擴展閱讀：
刑法的相關要求規定：
1、在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對與案件有重要關系的情節，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
2、在刑事訴訟中，辯護人、訴訟代理人毀滅、偽造證據，幫助當事人毀滅、偽造證據，威脅、引誘證人違背事實改變證言或者作偽證的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
3、辯護人、訴訟代理人提供、出示、引用的證人證言或者其他證據失實，不是有意偽造的，不屬於偽造證據。
❻ 離職證明上蓋假章被查出的後果！急！
是什麼公司要離職證明啊，亂用公章後果嚴重，公章單位不舉報的話就沒事，舉報的話則會被行政拘留，不嚴重
❼ 離職證明造假行嗎，看我詳細情況
你好！
離職證明只是單位看一下，主要是新單位為了規避法律的規定，造成沒必要的內損失。根據法律規容定，單位聘用在其他單位工作人員的，需要賠償對方的損失。所以新單位需要你開個離職證明給他看一下！
所以，對於你修改離職證明，首先這個事肯定是不對的，將來單位如果發現的話，可能覺得不誠信！其次，對於這份離職證明，沒有其它的作用，一般單位就只是看看，所以問題也不大！
希望對你有幫助！
❽ 離職證明做了假，被新應聘的單位查出來了，這樣會不會對我有什麼影響啊
根據刑法第280條的規定，偽造、塗改、買、賣或竊取，搶奪或破壞官方文版件，證書或者國家機關印章的權處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑。
偽造公司、企業、事業單位、人民組織的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。偽造、變造居民身份證的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
(8)假離職證明的法律責任擴展閱讀：
離職證明造假風險：
1、即使憑假假證明你被錄取了，新單位也會在你交社保時發現你的社保截止日期和你的辭職
認證日期不符。
2、一般來說，僱主會對重要職位進行背景調查。一個電話會告訴你真相。
3、工作人員也會懷疑你的正直。
參考資料來源：最高人民檢察院-中華人民共和國刑法（1997年修訂）
❾ 公司在離職證明上做假應承擔什麼後果
造假的離職證明有風險的，請三思：
1、即使按假的離職證明你被錄取了，新單位給專你交社保時就會發現屬你的社保截止日和你的離職證明日期不符。
2、一般用人單位招聘比較重要的崗位都會進行背景調查，一個電話就會知道真相了。
3、工人單位也會對你的誠信產生懷疑。
希望能對你有所幫助。
❿ 離職證明造假違法嗎 1
離職證明造來假肯定違法！
離職證明源造假涉嫌犯「偽造、變造、買賣國家機關公文、證件、印章罪「。」偽造、變造、買賣國家機關公文、證件、印章罪「，是指非法製造、變造、買賣國家機關公文、證件、印章的行為。
第二百八十條【偽造、變造、買賣國家機關公文、證件、印章罪】偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機關的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑。