勞動仲裁是否有法律效力

⑴ 勞動仲裁裁決書是否具有最終法律效力

要看具體情形，仲裁後，如果不服的，可以向法院起訴。

法律規定：發生勞動版爭議，當事權人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

⑵ 勞動仲裁的法律效力

來1、對勞動爭議案件的仲裁源裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
2、當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

⑶ 勞動仲裁作缺席裁決的結果有法律效力嗎

仲裁當復事人在收到通知無故不到庭制的，視同為他們放棄辯護權利，仲裁委員會可以缺席裁決並可以申請法院強制執行了。
法律依據：
〈勞動爭議調解仲裁法〉 第三十六條 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。
被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

⑷ 只是對勞動仲裁的部分裁決提起訴訟，那些沒有爭議的是不是就具有法律效力

你只要對勞動仲裁提起了訴訟，那麼整個勞動仲裁的仲裁裁決書是不發生法律效力的，只有等判決生效後才會發生法律效力。

⑸ 勞動仲裁跟法院起訴有什麼不同勞動仲裁結果法律上承認嗎有沒有效

1、發生勞動糾紛，勞動爭議當事人必須先進行勞動仲裁程序，經勞動仲裁委員會裁決後，對勞動仲裁裁決不服的，當事人才可以自收到勞動仲裁裁決書之日起15日內，到基層人民法院起訴，這屬於仲裁前置程序；
2、勞動仲裁裁決書下達後，如果勞動爭議當事人沒有在法定期限內向中級人民法院申請撤銷，或者向基層人民法院起訴的，勞動仲裁裁決書即發生法律效力；
3、法律依據：《勞動法》
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

⑹ 法院裁決不執行勞動仲裁,裁決書還有法律效力嗎

沒有效力了。當勞動仲裁委員會作出仲裁裁決，若當事人均無異議或有異議但未在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，裁決生效；若當事人不服向法院提起訴訟的，法院否決了勞動仲裁裁決書的，原裁決書不生效；若法院支持了勞動仲裁裁決書的，原裁決書生效。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

⑺ 勞動仲裁中這樣的錄音證據有法律效力嗎

勞動仲裁錄音可以作為證據使用，但是否有法律效力，需要仲裁庭質證。

用人單位未與勞動者回簽訂勞答動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

⑻ 不服勞動仲裁 一審判決後 原先的仲裁結果是否具有法律效力

一，如法院維持原來的仲裁那仲裁就有效，判決改變了仲裁結果則以專判決為准。
二，你提起上訴只屬能針對你認為判錯的地方，比如程序違法，認定事實不清，適用法律不當等。
三，當時你主張權力未提出反訴那你只能把其作為另外一個案子向法法院起訴，從而達到主張自已合法權力的目的。
四，據你所述，當時法官不準你反訴明顯違反了法律程序，現最好就另行起訴了。
祝你好運！

⑼ 勞動仲裁法律效力

當勞動者發生勞動爭議，勞動者有權申請仲裁、或者向有關部門投訴，具體採取哪種方式還是兩種方式並用效果較好，要看爭議的具體內容。勞動監察屬於行政執法，在勞動監察過程中，勞動監督機關一經作出處理決定，立即發生法律效力，有關單位和個人應立即執行。

有關當事人不服處理決定的，可以提起行政復議或行政訴訟，在申請復議或行政訴訟期間，不影響決定的執行。而勞動爭議仲裁機構作出的裁決，並不立即發生法律效力，而是處於效力待定狀態。

當事人對勞動仲裁裁決不服的，可以在法定期限內向人民法院起訴，只有法定期限屆滿，雙方當事人不起訴的，仲裁裁決書才發生效力，有關當事人向法院起訴，也不是以仲裁機構為被告提起行政訴訟，而是以勞動爭議的另一方為被告提起普通的民事訴訟。

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裁決效力

仲裁法規定一般經濟糾紛的仲裁，「實行一裁終局制度」，即仲裁裁決作出後，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理；勞動爭議仲裁，當事人對裁決不服的，除勞動爭議調解仲裁法規定的幾類特殊勞動爭議外，可以向人民法院起訴。

由此可見，勞動爭議的裁決一般不是終局的，法律規定仲裁這一程序，主要是考慮到這類糾紛的處理專業性較強，由一些熟悉這方面業務的人員來處理效果比較好，有利於快速、高效地解決糾紛，同時也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節約了審判資源。

⑽ 勞動仲裁調解書有何法律效力

勞動仲裁調解書，送達雙方當事人即發生法律效力。

勞動爭議仲裁，仲裁庭在作出裁決之前，應當現行調解。經調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書，天津市送達雙方當事人即發生法律效力。當事人雙方必須履行，一方當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民法院執行。

《勞動爭議調解仲裁法》
第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。