聘任的總經理是否承擔法律責任

① 聘任公司總經理違反公司法147條誰承擔責任

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② 未經董事會聘任的總經理

你好
未經任命的總經理是沒有權力對公司的財產進行處置的,如果他處置了公司的財產他屬於違規操作,是否犯罪要看他的動機,如果構成犯罪,聘請他的人才有罪.

③ 有限責任公司中，董事會聘任的經理是否可以作為該公司的法定代表人

可以，《公司法》第十三條規定：公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。
因此，只要公司章程明確規定公司法定代表人由經理擔任即可。

④ 我公司是由政府發起的有限責任公司，董事長由政府推薦，公司董事會聘任，並兼任總經理職位。根據《公司法

問：我公司是由政府發起的有限責任公司，董事長由政府推薦，公司董事會聘任，並兼任總經理職位。根據《公司法》總經理應與董事會簽訂勞動合同，那合同的甲方是否直接落為「XX公司董事會」？並加蓋董事會的章？董事會可以刻專用章么？但董事長的職位又如何通過合同體現？

答：君同法律在線咨詢為您解答

有限責任公司又稱「有限公司」，它是指由兩個以上股東共同出資，每個股東以其認繳的出資額對公司行為承擔有限責任，公司以其全部資產對其債務承擔責任的企業。

有限責任公司是一種資合公司，但也是有人合公司的因素，它有如下特徵：

①有限責任公司的股東，僅以其出資額為限對公司承擔責任；

②有限責任公司的股東人數，有最高人數的限制，我國《公司法》規定，有限責任公司由2個以上50個以下股東共同出資設立；

③有限責任公司不能公開募集股份，不能發行股票；

④有限責任公司是將人合公司與資合公司的優點綜合起來的公司形式。

根據有限責任公司的上述特點可以看出，有限責任公司是我國企業實行公司制最重要的一種組織形式。其優點是設立程序比較簡單，不必發布公告，也不必公布賬目，尤其是公司的資產負債表一般不予公開，公司內部機構設置靈活。其缺點是由於不能公開發生股票，籌集資金範圍和規模一般都較小，難以適應大規模生產經營活動的需要。因此，有限責任公司這種形式一般適合於中小企業。

⑤ 有限責任公司公司是否必須聘用總經理

有限責任公司------------由二個以上五十個以下股東共同出資設立，其注冊資本為在公司登記機關登記的全體股東實繳的出資額。這點上我國和美國不同，不允許分期繳納；但是，中外合資企業是一個例外，可以分期分批投入。 有限責任公司依照業務不同，有不同的最低注冊資本要求，其中：（一）以生產經營為主的公司不少於人民幣五十萬元；（二）以商品批發為主的公司不少於人民幣五十萬元；（三）以商業零售為主的公司不少於人民幣三十萬元；（四）科技開發、咨詢、服務性公司不少於人民幣十萬元。 此外還有一些特殊的規定，比如對於經紀類證券公司的最低注冊資本是5，000萬元。 凡是投資人，都是有限責任公司的股東，記載於股東名冊上，有權查閱股東會會議記錄和公司財務會計報告，有權按照出資比例分取紅利；同時，股東在公司登記後，不得抽回 出資；股東之間可以相互轉讓各自的出資，但是當股東向股東以外的人轉讓其出資時，必須經全體股東過半數同意——這個是因為有限責任公司帶有濃厚的人合色彩，強調投資人之間的關系；對於不同意轉讓的股東應當購買該轉讓的出資，如果不購買該轉讓的出資，視為同意轉讓。同時，經股東同意轉讓的出資，在同等條件下，其他股東對該出資有優先購買權，這個也是為了維護有限責任公司投資人之間的人合關系。 有限責任公司的最高權力機構是股東會，由全體投資人組成；有限責任公司的常設管理機構是董事會，董事會的董事由股東會選舉產生，股東會的決議，董事會必須執行；有限責任公司的日常經營由總經理負責，總經理由董事會任免；有限責任公司內部的機構由總經理擬訂，董事會決定，所以這個O、那個O啥的都是自欺欺人的面子貨而已，只有總經理和董事是真正法律承認的管理者……在決策形式上，股東會中是以每個股東持股多少作為表決權的基礎，其中涉及在增加或者減少注冊資本、分立、合並、解散或者變更公司形式等重要問題時，必須經過法定的2/3以上表決權通過，這里的規定主要是為了保護中小股東的利益； 股份有限公司--------------也稱股份公司， 它和有限責任公司一起人為是現代公司兩大基本形式。在英美法系中，股份公司被稱為是公開公司或公眾公司，它是通過發行股票集資、資本分為等額股份，以一定法律程序組建的以其全部資產對公司債務承負有限責任的公司 股份有限公司的特徵有如下幾點： 1、股份有限公司是法人。股份有限公司按照一定的章程、法律程序設立，它以自己獨立的法人資格取得資產，承擔債務，自主運營，獨立地履行民事權利和義務。 2、股份有限公司的股東的責任是有限的。股東對公司的債務僅以自己股本額為限承負有限責任。公司法人也僅以公司本身的全部資產為限對債務承負有限責任。股東的其他財產與公司債務無關。(剖析主流資金真實目的，發現最佳獲利機會！) 3、股份有限公司的資本劃分為若乾等額股份，股權平等。股份公司通過發行股票籌集資本，股東按持股比例擁有相應的權利和義務。一股一權、一權一利一責，股權平等。在這里，股東的個人身份、名譽、地位不再具有意義，任何人持有公司的股票，他就是公司的股東，享有相應的權利和義務。 4、股份有限公司的股東不得少於法律規定的最低限額，但無最高數額限制。由於股份有限公司在當代市場經濟中具有十分重要的地位和作用，因此，各國法律對股份公司中股東人數的最低限額都作了明確具體的規定。如美國、法國、日本規定為7人，德國規定為5人，我國的《公司法》則規定「應有5人以上為發起人」。由於股份公司是通過發行股票的方式把社會上廣為分散的資本集中起來經營，因此股權是相當分散的，也因此股東人數是無需有最高限額規定的。 5、股份有限公司的資產成為法人財產。在這里，財產的終極所有權和企業法人所有權明確地分離開來，經營權也和財產的終極所有權分離開來。股份公司集資成立後，其資產獨立化為法人資產，股東是公司資產的最終所有者，其產權轉化為股權，他握有公司的股票，享有股權賦予的一切權利，但不得直接干預公司經營，企業法人是公司資產的法人所有者，享有充分的自主經營權。 6、股份有限公司的股票不可退回，但可自由轉讓，具有充分的流通性。這一特徵是公司經營的穩定性、連續性的需要，只有保證法人資產的完整性、穩定性，公司運營才能連續和穩定。但股東可轉讓和買賣股票，股票的轉讓和買賣，事實上就是股權的轉讓和買賣，股票一旦轉讓或賣出，相應的權利和義務也隨之轉讓和賣出。 7、股份有限公司實行財務公開原則。各國公司法一般都規定股份有限公司必須定期公布其財務狀況和經營狀況，定期將年度報告和有關的財務報表，如經營報告書、資產負責表、損益表、盈利分配表、財產目錄等公諸於眾，以便加強社會公眾對公司的了解和監督，保護股東和債權人利益。 8、股份公司有嚴密科學的管理體制。董事會、股東代表大會，由董事會聘用的總經理，（有的還設有監事會）權、責、利明確，形成了相互制衡的高效運轉的機制，從而保證了企業具有長期行為，保證了所有者、經營者、勞動者各方面的利益。 股份公司的這些特徵使它具有許多優勢，使它成為現代市場經濟中規模經營的最佳組織方式。在市場經濟國家大中型企業通常採取股份有限公司的形式，這些大的公司占企業總數比例不大，但它們的產值、利潤、就業人數卻佔比例很大，在國民經濟中具有舉足輕重的地位和作用。"

⑥ 我是某企業聘請的總經理，接手時公司已經虧損，經過半年的經營，公司依然虧損，我要承擔法律責任嗎

只要你抄不是公司的股東在運襲營期間為自己謀取私利，在公司運營期間沒有違法違規的行為，是不用承擔法律責任的。

另外，辭職是你個人的權利，根據勞動合同法的規定，你可以按照自己的意願提出辭職申請，提前三十天給單位報告就可以了。

⑦ 公司法規定，公司經理由董事會聘任，

公司法規定的是指總經理，部門經理由總經理任命。

⑧ 我公司為有限責任公司，總經理是公司聘請的，法人是總經理，現在，公司免了該總經理職務，如果被免的總經

問：我公司為有限責任公司，總經理是公司聘請的，法人是總經理，現在，公司免了該版總經理職務，權如果被免的總經理要求法人變更，公司有權不變更嗎？

答：君同法律在線咨詢為您解答

1、公司法定代表人簽署的分公司變更登記申請書;

2、變更經營地址的應提交營業場所使用證明;

3、變更負責人的應提交負責人任免文件，負責人(女)是流動人員的，須提交戶籍所在地縣級以上計劃生育管理部門開具的《流動人員婚育證明》);

4、變更經營范圍中有法律、法規規定必須報經審批的，還應提交批准文件或證件;

5、受公司或分公司委託辦理變更手續的委託書。