法律知識考評成績分析

『壹』 BIM證書哪個含金量高

BIM證書分為哪幾類哪些更有權威性
關於等級考試的話題也是在建築行業中經常討論的話題之一，很多人不禁會問道，BIM證書分為哪幾類?哪些更有權威性?

一、BIM建模師證書

頒發機構：中國圖學學會和國家人力資源和社會保障部聯合頒發。

此證書分為三個級別：一級BIM建模師;二級BIM高級建模師;三級BIM設計應用建模師。

此證書可以說是除歐特克的Revit工程師認證考試之外，國內最早BIM的證書之一，至今已6年有餘，組織了10餘次考試，在國內的知名度以及認可度較高，普及范圍也是最廣!每年兩次考試(6月、12月)!據筆者所知，現在很多企業在BIM項目招投標階段都對此證書有要求，而且有的單位對於擁有此證書的員工在薪資待遇上給予一定的補貼和補助，進一步刺激了大家對於該證書的需求。

二、全國BIM專業技能系列崗位考試

頒發機構：國家工信部電子行業職業鑒定中心和北京綠色建築產業聯盟合作頒布

此證書也分為三個級別：BIM建模技術，BIM項目管理，BIM戰略規劃。

此證書筆者沒有接觸過，但參與過考試的朋友對筆者說，該證書考試多以理論為主，更多的是對於BIM項目管理的應用作為考評重點，讓考生對於BIM的理解更多是從理論上入手。考試時間：每年兩次，6月和12月份，時間全國統一。但為了積極培養BIM專業技術人才，其中有專門針對高校在校生的報考BIM建模技術的通道，可由高校考點單獨申報考試時間。sd.yd119.cn

三、BIM工程師證書

頒發機構：工業和信息化部人才交流中心

此證書也分為三個級別：BIM工程師證書;BIM項目管理師證書;BIM高級工程師。該證書是2018年新出的證書，第一次考試時間為：2018年6月25日，大致考試內容如下：

對於此證書筆者以及周邊朋友尚未有接觸，所以還不是很清楚，請各位見諒!

四、全國BIM應用證書

頒發機構：中國建設教育協會頒布

此證書分為：一級BIM建模師;;二級專業BIM應用師;三級綜合BIM應用師。

該證書目前國內上屬於小眾人群，市場反應與需求不是很大，這里就不過多評價

五、其他類BIM證書

1、Revit工程師認證考試。由歐特克認證頒布，屬於BIM證書類鼻祖級的存在。

2、ICM證書。由由ICM國際建設管理學會頒發，該證書分為BIM工程師和BIM項目管理總監兩類，也屬於國內早期的BIM證書，目前國內也是比較少見了!

證書介紹完了，至於權威性大家可以通過筆者的描述就可以看出來了，其實BIM證書並未達到類似於一建一類的國家統一認證，權威性基本都是靠目前BIM市場的反映來判斷，大家也可以根據個人的需求來自行斟酌。

『貳』 社區矯正人員季度考核

推薦一篇考核,供參考.
XXX在第X季度能夠按時參加司法所社區矯正人員的要求按時參版加公益勞動，接受法律知識的培權訓，認真接受教育，遵守法律法規，認罪伏法，悔罪表現好，希望重新做人，回報社會。經過這一段時間的矯正工作，其心理承受能力有所增長，按司法所工作人員的要求擺正位置，明確身份，時時警醒，情緒穩定。下一階段要多在其心理活動上關心他，觀察其思想動態，多溝通，多進行法律教育，在提升其自手約束力上做工作。

『叄』 經濟師是干什麼的

經濟師是一種職稱，即從事經濟專業的人員，經過考、評後獲得的一種職稱專。和工程師、會計師是屬類似的稱謂。

經濟師工作面很廣，主要是從事經濟類工作。現在經濟師考試有18個專業：初、中級《專業知識和實務》科目均分為工商管理、農業、商業管理、商業營銷、稅務、物資、財政、金融、保險、運輸、人力資源、郵電、房地產、旅行社、價格管理、飯店管理、工商行政、建築經濟等18個專業。

(3)法律知識考評成績分析擴展閱讀：

經濟專業技術資格考試合格者，由各省、自治區、直轄市人事(職改)部門頒發人事部統一印製的《經濟專業技術資格證書》，該證書在全國范圍內有效。經濟專業中、初級資格實行注冊登記制度。資格有效期一般為5年，有效期滿，持證者要按規定主動到發證機構辦理注冊登記。

高級經濟師一般實行申報評審的辦法。

經濟專業技術資格考試成績一般在第二年的1月份公布，合格證書會在成績公布後的兩、三個月後開始領取，考生一般需要攜帶單位介紹信和證書工本費到當地的人事考試院領取證書。

『肆』 怎麼填寫試用期考核表

注意三點，下面具體介紹一下：

1、注意表格時效性：

收到表格後，一定要在規定時間前完成後交給部門主管，並給其他各級主管預留出充分考評時間；

2、自評欄分數要適中：
自評分不要過高也不要過低，總分保持在75至90分間為宜。謙虛公正地評價自己甚為重要。自評分和部門主管評分越接近對自己越有利。本人曾經多次遇到過自評分98分甚至100分的員工，但主管的評分卻只有70幾分或更低，這樣會令自己很尷尬；

3、突出個人總結部分：
由於表格內容信息量較大，因此自我總結欄的空間往往不大，有些「懶君子」乾脆空白此處或僅寫一兩句話，更有甚者寫的一句話是「希望加薪」。這樣太直白的表達方式和空中樓閣式的加薪請求只會降低自己的身價，甚至傷害到自己。因為部門主管或人事經理看到這樣的自我總結和加薪請求後，會質疑員工的處世能力。

(4)法律知識考評成績分析擴展閱讀:

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

參考資料：試用期-網路

『伍』 事業單位人員年度考核是合格還是稱職

合格。

考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。

對德、能、勤、績表現較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個月。告誡期滿有明顯改進的，可定為合格等次；仍表現不好的，定為不合格等次。

一般來說，對領導幹部進行考核，是依照既定規章制度的相關規定對所考核對象（領導幹部）進行評價，通過幹部履職考核一般包括績效考核、基本技能的素質考核、思想狀況考核以及群眾評議等等； 幹部考核只是依法依規的一項例行考核。

考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。

1、德，主要考核政治、思想表現和職業道德表現；

2、能，主要考核業務技術水平、管理能力的運用發揮，業務技術提高、知識更新情況；

3、勤，主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況；

4、績，主要考核履行職責情況、完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。

(5)法律知識考評成績分析擴展閱讀：

根據《事業單位工作人員考核暫行規定》的通規定：

各級行政機關工勤人員的年度考核情況：

第一：各省都根據自己的情況制定了具體的考核辦法，甚至有的市、地區又根據自己的省的辦法制定了自己市、地的考核辦法。這並不違背中央文件的精神。

第二：目前各省的考核結果其實有三種情況：

1、定了等次的（分優秀、合格、基本合格、不合格）

2、不定等次的（就是參加了考核，但不能給予定等次主要是指實習期的工作人員和在審查中的工作人員）

3、不考核（主要是病事假超過一定的天數，或者在外學習的人員不參加考核）。

第三：就各地的執行情況來看，具體的執行都是由各單位根據自己的情況和標准來組織的。比如：教師和醫生的 考核指標肯定不一樣嘛，所以各單位性質不一樣，也就不能有個統一的具體標准，都是各單位因情況而定。

第四：大的方針都是一樣的，都是從德、能、勤、績四個方面考核（包括公務員的都是這樣）。