弄虛作假合同法律責任嗎

Ⅰ 企業隱瞞真實情況,弄虛作假,未與員工簽勞動合同,還拖欠工人工資怎麼辦

收集保留證據，去勞動監察大隊投訴，也可起訴至法院由法院判決，維護自己的合法權益。

Ⅱ 求職時弄虛作假，勞動合同是否有效

看「弄虛作抄假」對簽訂合同的影響多大，欺詐簽訂的勞動合同無效

《勞動合同法》
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

Ⅲ 合同雙方 有一方弄虛作假 靈異方可以處罰責任方嗎

處罰是行政權，你無權行使。
弄虛作假看什麼階段，訂立合同階段，你可主張撤消變更合同，並追究造成的損失。
履行階段，你可追究對方違約責任

Ⅳ 項目工程建設合同里『』嚴重違約『』是否包括弄虛作假和悖離項目建設目標

一般包括主觀故意/惡意，重大疏忽，放任結果惡化等，弄虛作假應該屬於這個范疇。悖離項目建設目標要分情況來看是否有一方存在上面提及的幾種情況。而合同有明文規定的，依合同條款執行。

Ⅳ 投標人以虛假業績投標該如何處理

①根據《招標投標法實施條例》規定：「投標人有下列情形之一的，屬於招標投標法第三十三條規定的以其他方式弄虛作假的行為：
（一）使用偽造、變造的許可證件；
（二）提供虛假的財務狀況或者業績；
（三）提供虛假的項目負責人或者主要技術人員簡歷、勞動關系證明；
（四）提供虛假的信用狀況；
（五）其他弄虛作假的行為。」
②根據《招標投標法實施條例》規定：「第六十八條投標人以他人名義投標或者以其他方式弄虛作假騙取中標的，中標無效；構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依照招標投標法第五十四條的規定處罰。依法必須進行招標的項目的投標人未中標的，對單位的罰款金額按照招標項目合同金額依照招標投標法規定的比例計算。
投標人有下列行為之一的，屬於招標投標法第五十四條規定的情節嚴重行為，由有關行政監督部門取消其1年至3年內參加依法必須進行招標的項目的投標資格：
（一）偽造、變造資格、資質證書或者其他許可證件騙取中標；
（二）3年內2次以上使用他人名義投標；
（三）弄虛作假騙取中標給招標人造成直接經濟損失30萬元以上；
（四）其他弄虛作假騙取中標情節嚴重的行為。
投標人自本條第二款規定的處罰執行期限屆滿之日起3年內又有該款所列違法行為之一的，或者弄虛作假騙取中標情節特別嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照。」
根據以上規定，出現業績造假情形的，評標委員會可以判定投標人其投標或中標無效。相關行政監督部門可以進行行政處罰。司法機關可以追究其刑事責任。

Ⅵ 弄虛作假勞動合同有效嗎

虛假合同、顯失公平合同、脅迫欺詐成就的合同都是無效合同。

Ⅶ 虛假招標應承擔何法律責任

根據《中華人民共和國招標投標法》第五十一條招標人以不合理的條件限制或者排斥潛在投標人的，對潛在投標人實行歧視待遇的，強制要求投標人組成聯合體共同投標的，或者限制投標人之間競爭的，責令改正，可以處一萬元以上五萬元以下的罰款。

第五十條招標代理機構違反本法規定，泄露應當保密的與招標投標活動有關的情況和資料的，或者與招標人、投標人串通損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權益的，處五萬元以上二十五萬元以下的罰款。

對單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員處單位罰款數額百分之五以上百分之十以下的罰款；有違法所得的，並處沒收違法所得。

情節嚴重的，禁止其一年至二年內代理依法必須進行招標的項目並予以公告，直至由工商行政管理機關吊銷營業執照；構成犯罪的，依法追究刑事責任。給他人造成損失的，依法承擔賠償責任。

前款所列行為影響中標結果的，中標無效。

(7)弄虛作假合同法律責任嗎擴展閱讀：

根據《中華人民共和國招標投標法》第四十九條違反本法規定，必須進行招標的項目而不招標的，將必須進行招標的項目化整為零或者以其他任何方式規避招標的，責令限期改正，可以處項目合同金額千分之五以上千分之十以下的罰款；

對全部或者部分使用國有資金的項目，可以暫停項目執行或者暫停資金撥付；對單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

Ⅷ 村長弄虛作假合同變賣集體資源如何維權

未經村民會議或者村民代表會議共同決定，村主任無視國家法律，內利用職務上的容便利，侵佔村民自治組織集體財產，數額巨大就構成犯罪。
《村民委員會組織法》第二十四條
涉及村民利益的下列事項，經村民會議討論決定方可辦理：
（一）本村享受誤工補貼的人員及補貼標准；
（二）從村集體經濟所得收益的使用；
（三）本村公益事業的興辦和籌資籌勞方案及建設承包方案；
（四）土地承包經營方案；
（五）村集體經濟項目的立項、承包方案；
（六）宅基地的使用方案；
（七）征地補償費的使用、分配方案；
（八）以借貸、租賃或者其他方式處分村集體財產；
（九）村民會議認為應當由村民會議討論決定的涉及村民利益的其他事項。
村民會議可以授權村民代表會議討論決定前款規定的事項。
法律對討論決定村集體經濟組織財產和成員權益的事項另有規定的，依照其規定。
村主任無權私自出賣村集體財產，可以向上一級政府反映，數額較大的，可以直接向公安機關經濟偵查部門，或者向檢察院反貪局舉報。

Ⅸ 被公司辭退，現公司弄虛作假不承認，還讓全體員公司簽字說我是被開除的！

用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退你）分以下三種情況，你自己對照下版屬於哪種情況權，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益，詳細咨詢可以聯系我：

1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並沒有提前1個月通知你的還可以要求代通知金，N+1；

3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。

相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條，我網路空間與QQ日誌有勞動法領域相關法律法規