民工受傷法律責任規定
❶ 農民工在下班途中受傷責任該由誰來負
農民工在下班途中受傷，如果屬於工傷，由工頭或僱傭者負責。
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
❷ 農民工在工地受傷致殘如何維護自己的權利
及時申請工傷認定。
然後進行勞動能力鑒定。
主張賠償。
工傷保險條例專
第十七條職工屬發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
❸ 建築工地民工受傷，索賠應找包工頭還是工地負責人
應當找工地負責人，然後由工程所參保的工程保險中核銷工人的醫葯費及誤工費。
根據《關於鐵路、公路、水運、水利、能源、機場工程建設項目參加工傷保險工作的通知》中第一點要求：
《國務院辦公廳關於促進建築業持續健康發展的意見》（國辦發〔2017〕19號）再次強調要「建立健全與建築業相適應的社會保險參保繳費方式，大力推進建築施工單位參加工傷保險」，明確了做好建築行業工程建設項目農民工職業傷害保障工作的政策方向和制度安排。
各地要在進一步健全住建領域工程建設項目按項目參加工傷保險長效工作機制的同時，進一步增強責任感和緊迫感，按照《意見》要求，全面啟動交通運輸等行業工程建設項目參加工傷保險工作，結合行業用工特點，做好參保辦法、辦理流程、保障服務等具體制度安排，確保在各類工地上流動就業的農民工依法享有工傷保險保障。
(3)民工受傷法律責任規定擴展閱讀：
安全生產責任保險是指，投保的生產經營單位發生生產安全事故，造成從業人員、第三者人身傷亡和財產損失等，由保險人在責任限額內予以賠償的保險。
其保險責任包括建設工程企業在保險期間內，被保險人在保險單載明的工程項目地址內依法從事建築施工及相關工作，因發生生產安全事故造成人身傷亡、第三者人身傷亡和第三者財產損失賠償、事故搶險救援、醫療救護、事故鑒定、法律訴訟等費用，
由保險人按照保險合同的約定負責賠償。保險機構還可以開發適應需求的個性化保險產品。
據悉，我省安全生產責任保險與工傷社會保險是並行關系，是工傷社會保險的有力補充，建設工程行業施工企業除參加工傷社會保險以外，仍應按國家規定參加安全生產責任保險。
❹ 民工受傷，甲方乙方各應負擔什麼責任
建築公司A，B公司及包工頭C承擔事故的連帶責任法律依據 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
第十一條雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
中華人民共和國合同法
第二百七十二條發包人可以與總承包人訂立建設工程合同，也可以分別與勘察人、設計人、施工人訂立勘察、設計、施工承包合同。發包人不得將應當由一個承包人完成的建設工程肢解成若幹部分發包給幾個承包人。
總承包人或者勘察、設計、施工承包人經發包人同意，可以將自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果與總承包人或者勘察、設計、施工承包人向發包人承擔連帶責任。承包人不得將其承包的全部建設工程轉包給第三人或者將其承包的全部建設工程肢解以後以分包的名義分別轉包給第三人。
禁止承包人將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設工程主體結構的施工必須由承包人自行完成。
第二百八十二條因承包人的原因致使建設工程在合理使用期限內造成人身和財產損害的，承包人應當承擔損害賠償責任
❺ 受傷民工在人身損害案中的責任劃分中的法律依據
《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》及其適用與理解已經出台多年，明確了狹義的勞動關系和僱傭關系應當適用不同的法律及程序進行處理，但是實踐中對該類人身損害賠償糾紛的處理仍存在混淆現象。實踐當中，建設單位作為發包人，直接將工程發包給無資質的組織或自然人很少，即使存在，建設單位作為投資方，有投資資金作保障，賠償也不成問題。事實上工程分包大都發生在施工總承包或專業承包領域當中，這些承包商大都是具有施工資質或專業承包資質，企業經濟實力相對雄厚，不容易破產倒閉，比較注重企業信譽，在安全領域投入較多，有固定的辦公場所，財產清晰可查，遠非那些不具備用工主體資格的組織或自然人可比。因此只要農民工的人身傷害符合該司法解釋規定的條件，能向發包人、分包人主張權利，要求其承擔連帶賠償責任，則基本能滿足賠償要求，較好地維護自身權益，是比較理想的索賠途徑之一。
但需要注意的是最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款有 「雇員從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任」 的規定，但第三款明確規定「屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和勞動保險范圍的，不適用本條規定」 。該解釋第十二條第一款規定：「依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理」 。但長期以來，區分職工和僱工一直是一個復雜的問題，《工傷保險條例》中的上述規定特別有利於前述高風險行業大量僱工的合法權益。因此，根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條之規定，依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，應按《工傷保險條例》的規定處理，企業僱工因工傷事故遭受人身損害，不宜再按照普通民事訴訟案件受理和審判，或判令企業按照普通侵權造成人身損害賠償的標准承擔賠償責任。
針對現實生活當中建築施工中存在的違法分包、非法轉包工程，損害農民工權益的情況，勞動和社會保障部2005年發布的《關於確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發〔2005〕12號）第4條專門作出規定：建築施工、礦山企業等用人單位將工程（業務）或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。用工主體責任，不限於承擔工傷賠償責任，還包括工資支付、社會保險繳納、非工傷醫療待遇、解除勞動合同的補償賠償等其他責任。因此，不具備用工主體資格的組織或自然人招用的勞動者，只要能認定與建築施工企業存在事實勞動關系，即使不符合工傷認定條件，不能獲得工傷保險賠償，也能享受非工傷醫療待遇、解除勞動合同補償等待遇，受益明顯。
根據該條規定，只要建築施工企業將工程分包給不具備用工主體資格的組織或自然人，那麼作為該組織或自然人招用的勞動者，從法律就推定為與建築施工企業建立了事實上的勞動關系，由該建築施工企業承擔用人單位的責任。這樣農民工在從事施工作業時，一旦發生了人身損害事故，如若符合《工傷保險條例》第14條、15條規定的工傷認定條件，就可以向有管轄權的勞動仲載部門申請確立與建築施工企業存在事實上的勞動關系，並進而進行工傷認定，由建築施工企業承擔工傷賠償責任。
盡管兩種賠償方法在某種程度上都能或多或少填補農民工因人身損害造成的損失，但是二者的區別也是十分明顯的。總結一下，主要有如下一些不同：
1、責任主體不同。侵權賠償的責任主體是僱主與發包人、分包人，工傷賠償的責任主體是用人單位；2、主體之間關系不同。侵權賠償的權利人和義務人之間不受勞動關系的限制，工傷賠償必須有存在勞動關系，非有勞動關系，不構成工傷；3、責任性質不同。侵權賠償是民法上的義務，工傷賠償是勞動保險法上的義務；4、歸責原則不同。侵權賠償實行過錯責任，工傷賠償實行無過錯責任；5、性質認定不同。侵權賠償不以勞動部門讓定為前提，工傷賠償必須經過經過勞動部門確認（調解私了除外）；6、舉證責任不同。侵權賠償實行「誰主張、誰舉證」的原則，對賠償的一切事實，權利人均須舉證證明，工傷賠償除非用人單位證明損害是由受害人故意所為，否則必須擔責；7、處理程序不同。侵權賠償可直接通過訴訟解決，工傷賠償調解不成，必須經過勞動爭議仲裁才能訴訟；8、賠償范圍和標准不同。侵權賠償在於填補受害人的損害，賠償范圍包括所受損害和利益，最明顯的莫過於可以主張精神撫慰金，工傷賠償旨在保障勞動者的最低生活，其賠償的范圍僅限於人身傷害，並且給付金額受到法定標準的限制；9、適用法律不同。侵權賠償適用民事法律規范調整，工傷適用勞動法及法規。
❻ 農民工工地受傷不構成傷殘的工資賠償標准
1、農民工工傷但不構成傷殘，如果工傷不構成傷殘的，可以要求用人單位按《工傷保險條例》的規定，支付你的醫療費，誤工工資，交通費等費用的，如果有住院治療的話，還有住院伙食費的。
2、法律依據《工傷保險條例》
第五章 工傷保險待遇
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
第三十一條 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。
第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金支付。
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
❼ 民工受傷 是起訴工傷還是人身損害賠
案例：原告系農民工告（施工單位）工施工程建建築跌落受傷遂向民院訴告身損害賠償院依據《高民院關於審理身損害賠償案件適用律若干問題解釋》第十條：雇員事僱傭遭受身損害僱主應承擔賠償責任僱傭關系外第三造雇員身損害賠償權利請求第三承擔賠償責任請求僱主承擔賠償責任僱主承擔賠償責任向第三追償雇員事僱傭安全產事故遭受身損害發包、包知道或者應知道接受發包或者包業務僱主沒相應資質或者安全產條件應與僱主承擔連帶賠償責任屬於《工傷保險條例》調整勞關系工傷保險范圍適用本條規定規定認定施工單位系僱主承擔賠償責任我認院作妥原告訴告身損害賠償糾紛事由錯誤本案屬於工傷事故應按工傷保險條例處理原：原告起訴書明確表明自告招用建築農民工工勞程受傷告承認雖未與原告簽勞合同系單位招用電焊工原告告工作受傷應屬於工傷應提起侵權損害賠償應按工傷保險處理 《工傷保險條例》第2條規定華民共境內各類企業、僱工體工商戶（簡稱用單位）應依照本條例規定參加工作保險本單位全部職工或者僱工（稱職工）繳納工傷保險費華民共境內各類企業職工體工商戶僱工均依照本條例規定享受工傷保險待遇權利據我境內各類企業、僱工體工商戶職工發工傷事故均應按照《工傷保險條例》進行處理 依應參加工作保險統籌用單位勞者即使用單位沒給勞者建立工傷保險關系工傷事故遭受身損害應按照《工傷保險條例》相關規定處理農民工未與施工單位簽訂勞合同事僱傭 本案告系具建築企業資質合企業原告系農民工二者雖未簽訂勞合同應該屬於勞關系原告施工程受傷屬於工傷事故根據《高民院關於審理身損害賠償案件適用律若干問題解釋》第十二條規定： 依應參加工傷保險統籌用單位勞者工傷事故遭受身損害勞者或者其近親屬向民院起訴請求用單位承擔民事賠償責任告知其按《工傷保險條例》規定處理依據勞社保障部《關於農民工參加工傷保險關問題通知》及《北京市外農民工參加工傷保險暫行辦規定》原告應參加工傷保險雖告並未給辦理工傷保險發工傷事故應按工傷保險條例處理 綜我認原告提起訴訟事由錯誤院應駁其訴訟請求告其按工傷保險處理 同意望吝賜
❽ 民工在上班期間因自身沒注意受傷應該怎麼賠償
根據所敘述的情形分析，工人所受傷害應該可以認定為工傷，用人單位依法應承擔相應的賠償責任。如果單位給員工購買了工傷保險，則須及時向工傷保險機構申請工傷認定；如沒有，則盡量與其協商解決。