員工擅自跳槽的法律責任

⑴ 請問員工跳槽後帶走原公司客戶違法嗎

員工跳槽後帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業秘密，為新的內公司帶來了經容濟利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協議》中，已經明確客戶名單屬於商業秘密，那麼這一規定對員工就有約束力。即使不構成商業秘密，作為員工也有義務不予泄漏。

商業秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。因此商業秘密包括兩部分：技術信息和經營信息。如管理方法，產銷策略，客戶名單、貨源情報等經營信息；生產配方、工藝流程、技術訣竅、設計圖紙等技術信息。

(1)員工擅自跳槽的法律責任擴展閱讀：

商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。商業秘密是企業的財產權利，它關乎企業的競爭力，對企業的發展至關重要，有的甚至直接影響到企業的生存。

根據《反不正當競爭法》和國家工商局《關於禁止侵犯商業秘密行為的若干規定》的規定，對侵犯商業秘密的不正當行為，工商行政管理機關應當責令停止違法行為，可以根據情節處以一萬元以上二十萬元以下的罰款，

⑵ 員工跳槽後需要負的法律責任

⑶ 員工違反保密協議跳槽，怎麼辦

您好，
首先建議您保留好相關證據。
您可以提起勞動仲裁，不行的話可以提起民事訴訟，要求該員工按照保密協議的規定承擔賠償損失。
如果情況嚴重，違反了刑法，可以報案。
希望對您有幫助。

⑷ 如何處理員工跳槽過程中商業秘密侵權問題

1、簽復訂保密協議，規制定保密義務。並規定若違反規定，要求員工進行經濟補償，如違約對企業造成損失的，追究法律責任。

2、簽訂競業協議，註明在一定年限內，該員工不得跳槽本行業內的企業.。並給該員工一定的經濟補償。
3、在該員工有意向離職前，調離現在崗位，讓他不再接觸本公司商業秘密
4、員工跳槽後，多觀察其動向
5、上海棠開咨詢中心，有商業秘密防護的培訓。商業秘密防護，是個長期的事情。

⑸ 員工跳槽後違反保密協議怎麼處理

收集證據起訴這樣的員工，要求其賠償和補償！！承擔企業的損失！！

⑹ 員工跳槽中的常見法律誤區

●誤區一：試用期內可任意辭退員工
●誤區二：員工辭職需經單位批准

●誤區三：員工提出辭職，必須提前一個月通知用人單位
●誤區四：員工提出辭職，用人單位不須支付經濟補償金
●誤區五：員工違約，單位可以通過扣留檔案、留置工資、獎金或者不辦理退工手續等手段來制裁員工

●誤區六：勞動合同期滿 = 勞動關系自動終止

●誤區七：為了減少加班費支出，與員工協商確定加班費的金額
●誤區八：給員工出資培訓，在勞動合同中約定服務期和違約金，同時約定試用期
●誤區九：用「高薪」替代社會保險費

●誤區十：競業限制補償金隨工資一起發放
●誤區十一：離職員工無權領取年終獎

●誤區十二：經濟補償金的計算以基本工資為基數

一\員工辭職需經單位批准

二\勞動合同期滿=勞動關系自動終止

三\員工提出離職，必須提前一個月通知用人單位

四\員工提出離職，用人單位不須支付經濟補償金

五\員工違約，單位可以扣留檔案、留置工資、獎金或者不辦理退工手續等手段來制裁員工

六\為減少加班費支出，與員工協商確定加班費的金額

七\給員工出資培訓，在勞動合同中約定服務期和違約金同時約定試用期

八\勞動報酬（包括加班費）只能保護60天

九\用「高薪」替代社會保險費

十\競業限制補償金隨工資一起發放

十一\離職員工無權領取年終獎
新勞動合同法下的員工跳槽、辭退管理技巧及風險控制

●背 景
員工頻頻跳槽，引發大量勞動爭議，由於對員工跳槽管理不當導致企業在勞動仲裁、訴訟中敗訴的風險現實的擺在HR的面前，作為專業人力資源管理者，當您遇到仲裁案件，您將如何處理？不能達到要求的員工必然要被淘汰。管理跳槽員工和辭退、裁減員工是人力資源經理必須處理，又是最難處理的工作。管理跳槽員工、辭退員工時處理不當，很容易引發勞動糾紛甚至對簿公堂，甚至對公司正常營運產生深遠的影響。
在勞動合同法實施下，工資、工時及加班費成為勞資管理領域最熱門、最敏感的話題。隨著建設「和諧社會」進程的加快，政府不斷提高勞動保護標准，導致企業用工成本的提高。於是，通過加班的方式延長工時，減少員工人數，成了眾多企業採取的應對策略。越來越多的勞動者則對加班感到不滿，由於加班費而引發的勞動爭議呈逐年上升之勢

●研討內容
一、企業管理員工跳槽中的常見法律誤區及應對技巧
1、誤區一：員工辭職需經單位批准
2、誤區二：員工違約，單位可以通過扣留檔案、留置工資、獎金或者不辦理退工手續等手段來制裁員工
3、誤區三：員工提出辭職，必須提前一個月通知用人單位 4、誤區四：員工提出辭職，用人單位不須支付經濟補償金 5、誤區五：勞動合同期滿 = 勞動關系自動終止
6、誤區六：為了減少加班費支出，與員工協商確定加班費的金額
7、誤區七：勞動報酬（包括加班費）只能保護60天
8、誤區八：給員工出資培訓，在勞動合同中約定服務期和違約金，同時約定試用期
9、誤區九：用「高薪」替代社會保險費
10、誤區十：競業限制補償金隨工資一起發放
11、誤區十一：離職員工無權領取年終獎

二、企業辭退、裁減員工中的常見法律誤區及應對技巧
1、誤區一：員工違紀即辭退
2、誤區二：考核末位即淘汰
3、誤區三：只要在試用期就可以隨便辭退員工
4、誤區四：員工失職，給公司造成損失即作辭退處理
5、誤區五：公司提前一個月通知並賠償工齡補償金即可辭退員工
6、誤區六：以員工不能勝任工作為由直接解除合同
7、誤區七：員工患病或負傷，醫療期滿不能從事原工作，直接解除其勞動合同
8、誤區八：隨意以情勢變更為由與員工解除合同
9、誤區九：以女職工違反計劃生育為由辭退
10、誤區十：協商解除無協議

三、如何靈活運用經濟補償金、賠償金和違約金
1、經濟補償金、賠償金和違約金的相互關系
2、經濟補償金、賠償金和違約金在離職員工管理中的正確運用

四、勞動合同法最新立法及對企業員工跳槽、員工辭退管理工作的影響與應對技巧

五、典型案例分析、現場疑難解答、經驗交流與精彩互動

http://www.6666365.com/gongkaike_show.asp?id=102250

http://blog.sina.com.cn/s/blog_5ed0c4a70100dymp.html

⑺ 企業有權利起訴跳槽員工么

1、起訴不起訴，是它的權利，只要符合民事訴訟法第108條的規定，它的訴訟請求通常都會被專受理的。但是，訴訟屬請求能否得到法院的支持，則需要看它的訴訟請求以及所依賴的事實和理由如何。

2、如果你跳槽，而你在履行合同方面沒有什麼問題，而且你和企業之間沒有書面的合同或競業禁止協議，也沒有泄露任何商業秘密的因素，那麼你沒有什麼太多需要擔心的。

3、至於你是否能夠要回工資，那和企業索賠是兩碼事。完全可以獨立主張。

⑻ 勞動法如何規定員工跳槽

跳槽是員工的自由，根據勞動合同法：
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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僅供參考

⑼ 帶動同事跳槽，怎樣追究帶頭員工法律責任

帶動同事跳槽，只能從勞動合同上追究帶頭員工法律責任。主要是這些跳槽者違約經濟賠償責任。其他法律不適用，無法追究其帶頭煽動的責任。