智障工人的法律責任

『壹』 用人個體拖欠智障人員工資如何維權

對於用人單位無故拖欠工資的行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

『貳』 我家開了磚廠，除了銷售把磚廠所有事包給別人了，現曝光他用智障工人，現在他不承認是承包人，法人和他沒

法人承擔一切！

『叄』 用智障工人犯什麼法

《殘疾人保障法》，將智障列入殘疾人范圍。在第67條規定：侵害殘疾人的合法權益，其他法律、法規規定行政處罰的，從其規定；造成財產損失或者其他損害的，依法承擔民事責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

『肆』 有一部美國電影，關於智障人士的，記得一個場景是在法庭上面，被告就是智障人員好像。裡面有一位女士叫戴

我是山姆

『伍』 1.大家對殘障人員 和智障人員有過什麼考慮嗎,他們是人力資源嗎

我們對殘疾人員的對待，其實要做到跟普通人一視同仁哦，他們本身就是比較弱的群體

『陸』 利用騙智障人員身份證買車自己使用犯罪嗎

肯定是犯法，智障人員屬弱勢群體，一個正常人去騙取弱智人，不管是否嚴重，都是犯罪。

『柒』 建築隊可以僱用智障人員為工人嗎

你好，僱用智障人員是不允許剝奪智障人員的利益的，別人開多錢工資，他也需要開多錢工資，不允許歧視，謝謝

『捌』 智障員工需要簽合同嗎

需要，但是應該和他的監護人簽合同，智障人員屬於不完全民事行為能力內人，行為能力欠缺，不能容正確表達自己的意思，在超出行為人的能力范圍時候就由監護人代理，但是純獲利的事件除外。不過最好還是別用他們了，畢竟不是正常的人，不能做的很好，還可能會給你帶來麻煩！

『玖』 磚廠使用智障人員強迫勞動案需要勞動監察大隊移送給公安嗎

構成犯罪的移送公安機關。或通知公安機關介入。

『拾』 醉酒闖入別人家裡打弱智人員可以判刑嗎

當然可以了，醉酒也沒有特權的，不過也要看打的傷情輕重了，如果不算重也不用判刑，賠錢也就行了。